董海燕

【摘要】青年職工是新時代醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的中堅力量，而思想政治工作是提高青年職工綜合素質(zhì)的重要途徑。然而，當前醫(yī)院青年職工思想政治工作普遍存在重視程度不夠、工作方式單一、缺乏考核激勵機制、對青年職工關(guān)懷不足等問題，本文將分析新時代醫(yī)院青年職工思想政治工作存在的問題，并探討改進醫(yī)院青年職工思想政治工作的對策。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;青年職工;思想政治工作

青年職工是醫(yī)院的未來，在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著重要且不可替代的作用，而青年職工的思想政治工作質(zhì)量直接關(guān)系到其價值觀的正確建立和醫(yī)療服務(wù)能力的快速提升。因此，做好新時代醫(yī)院青年職工思想政治工作對醫(yī)院的長遠發(fā)展和青年職工的成長成才具有重要意義。同時，隨著我國新醫(yī)改的不斷推進，以及中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》的實施，對醫(yī)院青年職工思想政治工作提出了更高要求。然而，當前醫(yī)院青年職工思想政治工作還存在一定問題，不能完全適應(yīng)新時代醫(yī)院發(fā)展的需要。本文將分析新時代醫(yī)院青年職工的特點和思想政治工作的現(xiàn)狀，并探討改進醫(yī)院青年職工思想政治工作的對策，從而提高醫(yī)院青年職工思想政治工作的質(zhì)量。

一、新時代醫(yī)院青年職工的特點

隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化，新時代醫(yī)院青年職工都是在改革開放之后出生和成長起來的第一代，具有這個時代的鮮明特點。同時，處于信息技術(shù)日新月異的新時代，當代醫(yī)院青年職工對信息技術(shù)的利用程度不斷提高，接收信息的渠道不斷拓寬，接觸信息的種類不斷豐富，青年職工的思想也呈現(xiàn)多元化的趨勢。此外，新時代醫(yī)院青年職工個性鮮明，自我突出，辦事積極主動，工作熱情高漲，關(guān)注自身的發(fā)展利益，并對自己的未來和前途充滿期待。同時，醫(yī)院青年職工還具有文化層次高、視野開闊、理論知識豐富、專業(yè)技能突出、思維活躍、不墨守成規(guī)、善于接受新觀點和新思想等特點。

與此同時，新時代大多數(shù)醫(yī)院青年職工都從學校畢業(yè)不久，社會經(jīng)驗不足，思想不夠成熟穩(wěn)定，容易受到社會上各種消極、負面、錯誤的價值取向干擾，導致部分青年職工的人生觀、世界觀和價值觀出現(xiàn)偏差。同時，醫(yī)院青年職工的培養(yǎng)周期非常長，青年職工需要經(jīng)過較長時間的理論學習和臨床實踐才能真正成長起來。隨著人民群眾醫(yī)療服務(wù)需求的快速增加，醫(yī)患關(guān)系緊張局面的持續(xù)加劇，醫(yī)療糾紛和惡性傷醫(yī)事件的不斷發(fā)生以及繼續(xù)教育、職稱晉升等現(xiàn)實需要，使得醫(yī)院青年職工的工作強度和職業(yè)壓力非常大，嚴重損害了青年職工的身體健康和心理健康。此外，大多數(shù)醫(yī)院青年職工對自身業(yè)務(wù)技能和學歷職稱的提升非常重視，但對思想政治工作則重視不足，沒有完全將思想政治學習納入自身的發(fā)展規(guī)劃之中。

二、新時代醫(yī)院青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作重視不足。思想是行動的指南，指引著醫(yī)院朝著正確的方向前進，并對醫(yī)院青年職工的成長成才起著導向作用。近年來，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷推進，醫(yī)院之間的競爭不斷加劇，為了能夠在激烈的競爭中生存和發(fā)展，醫(yī)院普遍將工作重心放在了業(yè)務(wù)量的提升和經(jīng)濟效益的提高上，對思想政治工作則重視不足。在青年職工工作方面，為了提高醫(yī)院未來的核心競爭力和實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，醫(yī)院普遍重視青年職工業(yè)務(wù)技能的提升和學歷職稱的提高。但對青年職工思想政治工作則重視不足，思想政治工作流于形式，沒有能夠真正發(fā)揮思想政治工作的導向作用，從而不能全面提升醫(yī)院青年職工的綜合素質(zhì)。

（二）思想政治工作方式單一。改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的突飛猛進，當代青年人接收知識的來源不斷豐富，思想也隨之呈現(xiàn)多元化的特點。同時，醫(yī)院青年職工還普遍接受了較高層次的學歷教育和繼續(xù)教育，具有文化層次高、參與意識強、個性突出、思維活躍等特點。然而，當前醫(yī)院青年職工思想政治工作方式卻沒有進行相應(yīng)改進，還主要采用原有的開會學習、上課培訓等傳統(tǒng)方式進行，沒有根據(jù)時代的變化和醫(yī)院青年職工的特點進行相應(yīng)的調(diào)整，缺乏感召力和吸引力，部分青年職工甚至會產(chǎn)生抵觸情緒，大大降低了醫(yī)院青年職工思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作考核激勵機制欠缺。激勵是推動工作開展的重要手段之一，然而，當前醫(yī)院青年職工思想政治工作普遍缺乏考核激勵機制，只關(guān)注工作是否開展，不關(guān)心工作效果，沒有能夠及時對青年職工思想政治工作效果進行考核，并對考核優(yōu)秀的人員進行相應(yīng)的獎勵，從而不能引導青年職工積極主動地參與到醫(yī)院的思想政治工作中來，不能提高青年職工的參與熱情。同時，在加強醫(yī)院文化建設(shè)、發(fā)掘和樹立優(yōu)秀青年典型的工作方面還有所欠缺，沒有通過積極塑造身邊先進典型的方法來激勵和感染醫(yī)院青年職工，無法讓榜樣的力量在青年職工的思想政治工作中發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。

（四）思想政治工作中對青年職工的關(guān)懷不足。近年來，隨著新醫(yī)改的不斷推進以及廣大人民群眾醫(yī)療服務(wù)需求的不斷增加，醫(yī)院普遍面臨人員嚴重不足、醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)療糾紛頻發(fā)、惡性傷醫(yī)事件不斷等問題。與此同時，醫(yī)院多數(shù)青年職工在繁重的臨床工作之外，為了職稱晉升和職業(yè)發(fā)展還需承受沉重的科研壓力和教學壓力。此外，大多數(shù)青年職工還存在入職時間比較短、工作經(jīng)驗不足、收入偏低、收入與付出不成比例等問題。上述問題使得醫(yī)院青年職工普遍面臨工作強度高、心理負擔重、經(jīng)濟壓力大等困境，而醫(yī)院在開展青年職工思想政治工作的時候沒有能夠結(jié)合青年職工面臨的困難，給予青年職工足夠的關(guān)懷，沒有針對性地開展相關(guān)工作。

三、新時代改進醫(yī)院青年職工思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視程度。醫(yī)院需要盡快轉(zhuǎn)變觀念，充分認識到青年職工思想政治工作對加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)和改善患者就醫(yī)感受的重大意義，以及對提高青年職工綜合素質(zhì)的現(xiàn)實作用。因此，醫(yī)院要全面加強青年職工思想政治工作，形成自院領(lǐng)導開始自上而下的重視青年職工思想政治工作的氛圍，讓青年職工思想政治工作不再僅僅是醫(yī)院黨務(wù)部門的工作，形成人人參與、人人重視的局面。此外，醫(yī)院青年職工自身也要加大對思想政治工作的重視程度，認識到其對自身全面發(fā)展的重要作用。從而將醫(yī)院青年職工思想政治工作真正落到實處，提升青年職工思想政治工作的質(zhì)量，讓思想政治工作貫穿于青年職工成長成才的全過程。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。醫(yī)院在開展青年職工思想政治工作的時候應(yīng)該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代青年職工的特點，轉(zhuǎn)變工作方式，充分利用微博、微信、客戶端等新媒體技術(shù)為青年職工搭建學習交流的平臺，定期推送思想政治教育相關(guān)內(nèi)容。同時在青年職工思想政治教育內(nèi)容的選擇上要主題突出、內(nèi)容豐富、形式新穎，在弘揚社會主義核心價值觀等社會主旋律的基礎(chǔ)上，充分考慮青年職工的實際情況，做到理論聯(lián)系實際，提高青年職工的接受度和認同感。此外，還要創(chuàng)新醫(yī)院青年職工思想政治工作形式，通過開展辯論會、知識競賽、社區(qū)義診、健康扶貧等活動，寓教于樂，提高青年職工的參與度，增強青年職工思想政治工作的有效性和吸引力。

（三）建立配套的考核激勵機制。醫(yī)院要重視青年職工的思想政治工作，加大青年職工思想政治工作的力度，并及時對青年職工思想政治工作的效果進行有效的考核。同時，建立配套的激勵機制，將考核結(jié)果與職稱晉升、年度考核、評先評優(yōu)等涉及醫(yī)院青年職工核心利益的工作掛鉤，給予考核優(yōu)秀的青年職工相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，提高青年職工對思想政治工作的重視程度和參與熱情。此外，要進一步加強醫(yī)院文化建設(shè)，通過積極開展“優(yōu)秀青年職工”“青年技術(shù)骨干”等評選活動及時發(fā)現(xiàn)身邊有理想、有作為的青年榜樣，通過大力宣揚其先進事跡，讓其在青年職工中發(fā)揮示范帶動作用。

（四）加強對醫(yī)院青年職工的關(guān)懷。當前的醫(yī)療環(huán)境下，醫(yī)院青年職工普遍承受著巨大的職業(yè)壓力、心理壓力和社會壓力，醫(yī)院在開展青年職工思想政治工作時，要加強與青年職工的溝通交流，及時了解青年職工的心理狀態(tài)，加強對青年職工的心理疏導。同時，醫(yī)院要重視青年職工的職業(yè)發(fā)展，將青年職工的職業(yè)發(fā)展融入醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃中，積極地為青年職工搭建成長成才的平臺，通過青年人才培養(yǎng)計劃、科研啟動基金、進修學習等方式促進青年職工醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，增強青年職工的競爭力。此外，針對青年職工入職時間短，經(jīng)驗不足，收入與付出有差距等問題，醫(yī)院要充分考慮青年職工的實際情況和醫(yī)院的長遠發(fā)展，在收入分配的時候適當向青年職工傾斜，讓青年職工感受到自身的利益與醫(yī)院的利益緊密地結(jié)合在一起，增強青年職工的凝聚力與歸屬感。

四、結(jié)語

綜上所述，新時代醫(yī)院青年職工思想政治工作還面臨著諸多挑戰(zhàn)，為了提高醫(yī)院青年職工思想政治工作質(zhì)量，幫助青年職工建立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高思想境界和業(yè)務(wù)能力，增強責任感和使命感。醫(yī)院需要根據(jù)時代的發(fā)展和青年職工的特點不斷加強青年職工思想政治工作，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，堅持不懈地常抓青年職工思想政治工作，為健康中國戰(zhàn)略的實現(xiàn)和醫(yī)院的快速發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

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