2020年5月26日，山鋼集團(tuán)萊鋼淄博錨鏈有限公司（以下簡(jiǎn)稱“淄博錨鏈公司”）順利辦理工商登記變更，具有保障職工主人翁地位的混改企業(yè)公司章程開始生效。公司章程作為公司內(nèi)部的“憲法”，涉及公司最根本、最重要的問題。把以維權(quán)服務(wù)為核心的工會(huì)組織建設(shè)作為一個(gè)獨(dú)立章節(jié)寫入混改企業(yè)的公司章程，是近年來萊鋼工會(huì)積極探索企業(yè)混改后工會(huì)組織依法履行職能、加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)的一個(gè)縮影，也是強(qiáng)化制度頂層設(shè)計(jì)、把工會(huì)組織建設(shè)納入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)成功實(shí)踐。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確工會(huì)組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。萊鋼建廠50多年來一直堅(jiān)持“黨建帶工建、黨工共建”的優(yōu)秀傳承和黨政支持工會(huì)依照法律及章程獨(dú)立自主開展工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。淄博錨鏈公司作為萊鋼集團(tuán)先行推進(jìn)混改的二級(jí)單位，在擬定該公司章程過程中，萊鋼工會(huì)充分利用堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一優(yōu)勢(shì)，在山鋼工會(huì)等上級(jí)組織的指導(dǎo)支持下，在學(xué)習(xí)政策、基層調(diào)研、考察交流、溝通聯(lián)系的基礎(chǔ)上，本著“有利于保持混改企業(yè)工會(huì)組織穩(wěn)定、有利于工會(huì)履行職能、有利于發(fā)揮職工主力軍作用”的原則，制定了以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”為主線的工會(huì)工作相關(guān)內(nèi)容，并納入公司章程，成為淄博錨鏈公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容和運(yùn)作規(guī)范。

依法建會(huì)管會(huì)，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。

《公司法》《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)都明確了企業(yè)要依法建立工會(huì)組織以及工會(huì)組織在企業(yè)中的地位和作用。萊鋼工會(huì)以此為支撐，結(jié)合淄博錨鏈公司現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)及工作實(shí)際，把混改企業(yè)工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員配置、經(jīng)費(fèi)保障、職能作用、運(yùn)行機(jī)制等規(guī)范性內(nèi)容寫入公司章程，使工會(huì)組織在混改企業(yè)中能夠依法建會(huì)、依法履責(zé)，也為工會(huì)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

突出以職工為本，堅(jiān)決維護(hù)職工各項(xiàng)合法權(quán)益。為使混改企業(yè)工會(huì)組織充分履行維權(quán)職能，萊鋼把工會(huì)依法參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、與企業(yè)建立協(xié)商制度、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同并監(jiān)督執(zhí)行等內(nèi)容寫入公司章程，特別是把職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利衛(wèi)生、勞動(dòng)安全以及社會(huì)保險(xiǎn)足額繳納等涉及職工切身利益的事項(xiàng)納入工會(huì)監(jiān)督的內(nèi)容。同時(shí)，注重職工素質(zhì)提升，支持開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武以及健康向上的文化體育等活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，讓職工有更高的獲得感、安全感、歸屬感。

注重民主管理，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。萊鋼工會(huì)從加強(qiáng)民主管理、激發(fā)職工活力入手，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，把公司改革經(jīng)營(yíng)發(fā)展方案、重要制度制定以及涉及職工切身利益的重要問題等內(nèi)容列入職代會(huì)通過后才能實(shí)施的事項(xiàng)，特別是勞動(dòng)用工制度、職工權(quán)益維護(hù)等內(nèi)容寫入混改企業(yè)公司章程，這既保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，又激發(fā)了職工的主人翁意識(shí)和擁護(hù)改革、支持改革、參與改革的積極性、主動(dòng)性。

圍繞中心工作，激發(fā)職工主力軍作用發(fā)揮。萊鋼工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，把工會(huì)的組織勞動(dòng)競(jìng)賽、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)施職工素質(zhì)提升工程、選樹先進(jìn)典型等職能寫入公司章程，使混改企業(yè)工會(huì)組織能夠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，積極搭建各種平臺(tái)，大力培育和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，引領(lǐng)職工投身勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議征集、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造和“五小”成果等活動(dòng)。并通過典型選樹、評(píng)選表彰等舉措，激勵(lì)職工在企業(yè)改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展征程中發(fā)揮主力軍作用，從而打造了企業(yè)與職工利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的命運(yùn)共同體、利益共同體、事業(yè)共同體，推動(dòng)混改后的淄博錨鏈公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭和鮮活的生命力。