制造業(yè)企業(yè)綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響
——基于環(huán)境承諾與可持續(xù)探索/利用實踐的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/h1>
2020-11-16 07:59:16邢新朋劉天森王建華
科技進(jìn)步與對策 2020年21期
邢新朋，劉天森，王建華
(1.江南大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 無錫 214122；2.哈爾濱工程大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150001；3.南京大學(xué) 社會學(xué)院，江蘇 南京 210023)
0 引言
黨的十九大報告進(jìn)一步強調(diào)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是我國經(jīng)濟戰(zhàn)略的根本目標(biāo)，“中國制造2025”也強調(diào)制造業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動和綠色發(fā)展。制造業(yè)作為實體經(jīng)濟的主體，需要優(yōu)先關(guān)注其高質(zhì)量發(fā)展。我國制造業(yè)正處于高速發(fā)展期，但仍面臨能源利用率較低、環(huán)境污染嚴(yán)重、自主創(chuàng)新能力不足、核心技術(shù)滯后等瓶頸[1]。綠色創(chuàng)新被視為優(yōu)化資源環(huán)境、降低生產(chǎn)要素成本的有效途徑，但綠色創(chuàng)新會增加企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境成本，不利于形成持續(xù)的創(chuàng)新積極性[2,3]。因此，如何提升制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新能力和水平成為實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一大難題。
學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境規(guī)制[4]、外部網(wǎng)絡(luò)[5]、輿論壓力[3]、信息資源[6]等外部要素對提升制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新績效具有重要作用。然而，在相同的外部環(huán)境下，有些企業(yè)積極實施綠色創(chuàng)新并取得了良好績效，但也有部分企業(yè)對綠色創(chuàng)新持消極態(tài)度[7]。為解釋外部環(huán)境一致性條件下企業(yè)綠色創(chuàng)新績效間的差異，前期研究試圖識別內(nèi)部要素的驅(qū)動作用，包括綠色組織認(rèn)同[8-10]、知識耦合[11]、環(huán)境戰(zhàn)略導(dǎo)向[12]、組織學(xué)習(xí)能力[13]、創(chuàng)新行為[14]等。其中，綠色組織認(rèn)同被視為一種改善環(huán)境質(zhì)量的解決方案，由組織內(nèi)部成員共同構(gòu)建，并形成了關(guān)于環(huán)境保護的認(rèn)知態(tài)度[10,15]。近10年來，學(xué)者針對企業(yè)綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效關(guān)系進(jìn)行探討，證實綠色組織認(rèn)同能夠正向影響綠色創(chuàng)新績效[8,9,16]。隨著研究的深入，Chang & Chen[8]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾影響綠色創(chuàng)新；Soewarno等[15]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境組織合法性影響綠色創(chuàng)新績效；Song等[17]的研究表明，綠色組織認(rèn)同通過綠色吸收能力影響綠色創(chuàng)新績效。因此，就中介機制而言，現(xiàn)有研究尚未對兩者間作用路徑形成統(tǒng)一認(rèn)知，尤其是綠色組織認(rèn)同至綠色創(chuàng)新績效的中介路徑仍未被完全識別[10,18]。
計劃行為理論認(rèn)為，所有影響行為的因素都會通過個體意愿作用于行為本身[19]。作為參與環(huán)境管理的一種傾向或意愿[20,21]，環(huán)境承諾在提升綠色創(chuàng)新和推動企業(yè)環(huán)保行為過程中發(fā)揮重要作用[10]?？沙掷m(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐作為兩種有效的環(huán)保行為，理論與實證研究均證實可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐對于改善綠色創(chuàng)新績效具有積極作用[14]。按照計劃行為理論的“認(rèn)知→態(tài)度→行為”研究框架，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾影響可持續(xù)探索/利用實踐，進(jìn)而影響綠色創(chuàng)新績效。然而，鮮有研究將環(huán)境承諾與可持續(xù)探索/利用實踐納入同一理論框架中。由此，本文引出一個值得關(guān)注的問題，即在我國制造業(yè)企業(yè)中，環(huán)境承諾、可持續(xù)探索/利用實踐能否在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用，亦即綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間是否存在更復(fù)雜的鏈?zhǔn)街薪槁窂剑?/p>
據(jù)此，本文將環(huán)境承諾與可持續(xù)探索/利用實踐納入綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響框架中，探究綠色組織承諾對綠色創(chuàng)新績效的內(nèi)部作用路徑，重點探索環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?。通過分析綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的作用機制，擴展可持續(xù)探索/利用實踐在企業(yè)綠色創(chuàng)新績效內(nèi)部驅(qū)動力研究領(lǐng)域的應(yīng)用，進(jìn)而開啟綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效鏈?zhǔn)阶饔脵C制的“黑箱”，研究結(jié)論可為制造業(yè)企業(yè)強化綠色組織承諾、優(yōu)化可持續(xù)實踐、提升綠色創(chuàng)新績效提供理論與實踐依據(jù)。
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
1.1 企業(yè)綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效
針對企業(yè)綠色創(chuàng)新內(nèi)涵，學(xué)者展開了廣泛探索，并基于不同研究對象與研究視角提出具有一定差異的定義表述[4,22]。歐盟委員會將“綠色技術(shù)創(chuàng)新”定義為旨在節(jié)約資源，避免、消除或減輕環(huán)境污染的技術(shù)、工藝及產(chǎn)品的總稱[23]。早期研究認(rèn)為，綠色創(chuàng)新應(yīng)包含6個方面，即產(chǎn)品設(shè)計、綠色材料、綠色技術(shù)、綠色設(shè)備、綠色回收和綠色包裝[24]。近期研究越來越關(guān)注綠色創(chuàng)新與相關(guān)系統(tǒng)的聯(lián)系，提出綠色創(chuàng)新是一種涵蓋工藝、過程、管理、營銷等方面的革命性環(huán)境創(chuàng)新，其主張在降低生產(chǎn)成本的同時，提升產(chǎn)品一致性和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)[25]。從管理理念視角出發(fā)，張鋒等[22]認(rèn)為，綠色創(chuàng)新強調(diào)在技術(shù)創(chuàng)新過程中突出綠色理念，將綠色產(chǎn)品與綠色工藝貫穿至整個產(chǎn)品生命周期，以實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境雙贏。據(jù)此，本文參考學(xué)者研究[22,25]，將“綠色創(chuàng)新”定義為以商業(yè)經(jīng)濟與自然環(huán)境和諧發(fā)展為核心目標(biāo)，通過技術(shù)手段提升產(chǎn)品生命周期全過程(產(chǎn)品設(shè)計、綠色材料選擇、工藝設(shè)計等)的綠色化程度。
綠色組織認(rèn)同是在組織認(rèn)同基礎(chǔ)上發(fā)展而來的[24]，其是為賦予企業(yè)環(huán)境管理行為現(xiàn)實意義而建立的一種解釋模式。綠色組織認(rèn)同有助于內(nèi)部成員建立與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的共同觀念，促使成員理解企業(yè)環(huán)境管理目標(biāo)與經(jīng)營活動間的聯(lián)系，將環(huán)保意識融入日常工作[9]。作為驅(qū)動企業(yè)綠色創(chuàng)新的因素之一，綠色組織認(rèn)同能夠讓員工對環(huán)境管理形成積極認(rèn)知，激勵員工整合和利用與綠色創(chuàng)新相關(guān)的新知識、新想法，進(jìn)而積極參與致力于滿足消費者環(huán)境需求的綠色創(chuàng)新行為[8,17]。潘楚林和田虹[9]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同對企業(yè)環(huán)保行為具有積極作用，綠色組織內(nèi)部所形成的情感聯(lián)系有助于激勵員工積極參與綠色創(chuàng)新行為。綜上所述，綠色組織認(rèn)同有利于員工與企業(yè)形成一致的環(huán)保目標(biāo)，并且這種共同目標(biāo)有助于提升綠色創(chuàng)新績效。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H1：綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效具有積極影響。
1.2 環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用
環(huán)境承諾描述了企業(yè)實施環(huán)保行為的傾向或意愿，旨在減少運營活動對自然環(huán)境的負(fù)面影響[26]。現(xiàn)有研究表明，環(huán)境承諾水平越高，企業(yè)越愿意承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，表現(xiàn)之一為重新設(shè)計運營策略或商業(yè)模式，進(jìn)而降低企業(yè)活動給自然環(huán)境帶來的負(fù)面影響[27]。具有較高環(huán)境承諾的企業(yè)通常更傾向于從利益相關(guān)者層面獲取知識技能，以提升自身綠色創(chuàng)新能力。同時，具有高度環(huán)境承諾的企業(yè)愿意積極維護客戶關(guān)系，通過了解客戶環(huán)保偏好，進(jìn)而創(chuàng)造出能夠滿足市場需求的產(chǎn)品/服務(wù)[16]。因此，環(huán)境承諾有利于強化企業(yè)在綠色產(chǎn)品設(shè)計、綠色工藝、綠色營銷等方面的創(chuàng)新行為，進(jìn)而改善綠色創(chuàng)新績效。
計劃行為理論認(rèn)為，個體對某項行為持有的正面態(tài)度越強烈，采取該行為的意愿也就越強[27]。綠色組織認(rèn)同意味著環(huán)保已成為企業(yè)發(fā)展過程中需要重點考慮的問題，表現(xiàn)為企業(yè)成員建立了環(huán)保認(rèn)知，甚至緊迫感。在這種感知的驅(qū)使下，企業(yè)會更堅定地實施環(huán)保行為[17]。根據(jù)計劃行為理論，本文認(rèn)為綠色組織認(rèn)同能夠增強其環(huán)保行為實施意愿，即有利于企業(yè)作出環(huán)保承諾。因此，本文認(rèn)為綠色組織認(rèn)同通過激勵企業(yè)作出更多環(huán)境承諾，進(jìn)而提升企業(yè)綠色創(chuàng)新績效。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H2：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用。
1.3 可持續(xù)探索/利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用
為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護和諧發(fā)展，Maletic等[28]結(jié)合探索-利用范式及可持續(xù)發(fā)展理論，提出“可持續(xù)探索實踐”與“可持續(xù)利用實踐”兩種具有可持續(xù)性特征的行為模式。具體來說，可持續(xù)探索實踐具有激進(jìn)式行為特征，通過產(chǎn)品創(chuàng)新、過程創(chuàng)新、可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)等方式創(chuàng)造具有環(huán)境友好特征的新產(chǎn)品/服務(wù)/技術(shù)/知識[28]?？沙掷m(xù)利用實踐具有漸進(jìn)式行為特征，通過持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計、工藝過程，并提高原材料、水及能源利用率實現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量改善[29]。后續(xù)研究將可持續(xù)探索實踐分解為可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)(如與增強可持續(xù)創(chuàng)新相關(guān)的能力提升)與可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新(如全新的環(huán)境友好型產(chǎn)品/服務(wù))兩個維度[29]。由此可見，可持續(xù)探索實踐與可持續(xù)利用實踐均具有綠色發(fā)展和創(chuàng)新的雙元屬性?，F(xiàn)有研究表明，兩種實踐能夠分別通過探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新提升綠色創(chuàng)新績效，并建議企業(yè)將這兩種實踐整合到長期戰(zhàn)略規(guī)劃中，以增強創(chuàng)新行為的綠色化特征[15]。因此，本文認(rèn)為，可持續(xù)探索/利用實踐能夠作用于綠色創(chuàng)新績效改善。
組織認(rèn)同理論指出，組織認(rèn)同不僅可以引導(dǎo)成員行為，還可以為企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)管理提供參考[8]。綠色組織認(rèn)同作為一種組織環(huán)境管理行為的指導(dǎo)框架，促使成員從個體情感和行為層面支持企業(yè)環(huán)保行動，促使成員間分享他們對環(huán)保的認(rèn)知[30]。因此，在具有高度綠色組織認(rèn)同的企業(yè)中，成員會廣泛認(rèn)同高層管理者的環(huán)境決策，而管理者也會持續(xù)激勵成員塑造以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的行為[8]。因此，本文認(rèn)為具有高度綠色組織認(rèn)同的企業(yè)更愿意實施可持續(xù)探索/利用實踐。綜合以上分析，綠色組織認(rèn)同能夠增強企業(yè)實施可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐的意愿，進(jìn)而提升綠色創(chuàng)新效率。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H3a：可持續(xù)探索實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用；
H3b：可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用。
1.4 環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)探索/利用實踐間的中介作用
計劃行為理論的“認(rèn)知-態(tài)度-行為”理論框架認(rèn)為，個體對事物的基本認(rèn)知影響其某一段時期的態(tài)度，進(jìn)而作用于實際行為方式[31]。具體至環(huán)境管理領(lǐng)域，高度綠色組織認(rèn)同意味著企業(yè)成員對環(huán)境問題和綠色發(fā)展持有積極態(tài)度，并基于此形成穩(wěn)定的認(rèn)知，進(jìn)而作出明確的環(huán)境承諾。這種承諾以語言或文字形式予以體現(xiàn)，進(jìn)而引導(dǎo)成員整合內(nèi)部知識，從新產(chǎn)品/服務(wù)開發(fā)與設(shè)計階段即考慮環(huán)境成本，通過降低成本和提升效率降低環(huán)境污染程度[26]。Cordano & Frieze[31]研究表明，企業(yè)管理者對環(huán)境污染防治態(tài)度越強，采取環(huán)保行為的可能性越高；Hirunyawipada & Xiong[26]進(jìn)一步指出，環(huán)境承諾要求企業(yè)識別消費者環(huán)境需求，根據(jù)目標(biāo)市場有效開發(fā)或改進(jìn)綠色產(chǎn)品/服務(wù)，通過合理的營銷策略滿足現(xiàn)有及未來市場對綠色產(chǎn)品/服務(wù)的需求。因此，環(huán)境承諾有利于企業(yè)實施可持續(xù)探索/利用實踐。綜上所述，高度綠色組織認(rèn)同能夠增強環(huán)境承諾，而環(huán)境承諾則會激勵成員實施可持續(xù)探索/利用實踐。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H4a：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)探索實踐間發(fā)揮中介作用。
H4b：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)利用實踐間發(fā)揮中介作用。
1.5 環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/h3>
基于上述分析，本文認(rèn)為環(huán)境承諾與可持續(xù)探索實踐以及環(huán)境承諾與可持續(xù)利用實踐分別在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?。具體分析如下：①環(huán)境規(guī)制和消費者環(huán)保意識會給企業(yè)環(huán)境管理帶來外部壓力，促使管理者認(rèn)識到環(huán)境治理對提升競爭力的重要性[8]。因此，具有高度組織認(rèn)同的企業(yè)會將環(huán)境治理納入長期戰(zhàn)略規(guī)劃，促使企業(yè)成員表現(xiàn)出積極應(yīng)對環(huán)境管理的信念，進(jìn)而直接影響其情感和行為并作出環(huán)保承諾[21]；②現(xiàn)有研究表明，具有高度環(huán)境承諾的組織成員更愿意參與環(huán)保行動，傾向于尋求新知識、開發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)或工藝，從生產(chǎn)前端減少對資源和原材料的消耗。同時，組織成員也會注重末端治理，減少污染物排放[32]。這些均有利于企業(yè)可持續(xù)探索/利用實踐活動開展；③Maletic等[29]證實可持續(xù)探索/利用實踐分別通過探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新提升企業(yè)創(chuàng)新能力，同時在實施創(chuàng)新活動時又能兼顧環(huán)境控制成本，從創(chuàng)新和綠色發(fā)展兩個方面促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H5a：環(huán)境承諾和可持續(xù)探索實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔茫?/p>
H5b：環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?/p>
根據(jù)以上分析，本文構(gòu)建綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新間關(guān)系的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?見圖1)。
圖1 理論模型
2 研究方法
2.1 數(shù)據(jù)收集
本文選擇華東、華北、東北、華中及西北地區(qū)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)主管運營事務(wù)的高層管理者作為受訪對象，采用專門走訪和郵寄調(diào)研相結(jié)合的方式。在開展大規(guī)模調(diào)研之前，邀請無錫、南京及蘇州地區(qū)的6位運營管理專家及10家制造業(yè)企業(yè)管理者開展預(yù)調(diào)研，根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果完善問卷設(shè)計。正式調(diào)研共發(fā)放700份問卷并回收552份，問卷回收率為78.86%。對所回收問卷進(jìn)行篩選，最終得到315份有效問卷，有效問卷回收率為45.00%。在這些有效問卷中，企業(yè)成立時間1～5年占6.98%，6～10年占22.22%，11～15年占14.29%，16～20年占21.27%，大于20年占35.24%。企業(yè)員工數(shù)在100人以下占18.10%，100～500人占36.83%，501～1 000人占15.24%，1 000人以上占29.84%。關(guān)于企業(yè)股權(quán)性質(zhì)，民營合資占27.94%，民營控股占24.13%，國有控股占27.62%，國有獨資占5.71%，外資企業(yè)占14.60%。
在調(diào)研過程中，每份問卷均由同一位受訪者填寫，即屬于同源數(shù)據(jù)。為檢驗是否存在共同方法偏差，本文運用Harman單因素進(jìn)行探索性因子分析，在未旋轉(zhuǎn)情況下提取特征值大于1的因子。結(jié)果表明，未旋轉(zhuǎn)的第一因子只能解釋38.61%(<40%)的變異量，表明所獲數(shù)據(jù)不存在同源性偏差問題。
2.2 變量設(shè)計
綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾、可持續(xù)探索實踐、可持續(xù)利用實踐及綠色創(chuàng)新績效測量量表均借鑒已有成熟量表，并根據(jù)我國情境對原始題項進(jìn)行合理調(diào)整，測量題項見表1。調(diào)研問卷采用Likert 7分量表進(jìn)行測量(1為“完全不同意”，7為“完全同意”)，具體測量方法如下：
(1)綠色創(chuàng)新績效?；贑hang & Chen[8]、Chen[20]的研究，示例題項包括“企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或設(shè)計時會選擇環(huán)保型原材料”、“企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或設(shè)計時選擇消耗資源最少的原材料”等8個題項，量表信度為0.895。
(2)綠色組織認(rèn)同。基于Chen[20]開發(fā)的6題項量表，示例題項包括“內(nèi)部成員對環(huán)境管理具有強烈的使命感”、“內(nèi)部成員強烈認(rèn)同企業(yè)在環(huán)境管理領(lǐng)域所采取的行動”，量表信度為0.887。
(3)環(huán)境承諾?；贜ath & Ramanathan[33]開發(fā)的量表，示例題項包括“企業(yè)制定了完善的環(huán)境管理規(guī)劃”、“企業(yè)提出了明確的環(huán)境管理愿景或使命”等6個題項，量表信度為0.882。
(4)可持續(xù)探索實踐?；贛aletic等[29]開發(fā)的8題項量表，本文從可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)兩個方面測量可持續(xù)探索實踐?？沙掷m(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)分別包含4個測量題項，示例題項為“企業(yè)已針對產(chǎn)品/服務(wù)周期進(jìn)行了改進(jìn)，以減少對自然環(huán)境的負(fù)面影響”、“ 企業(yè)不斷強化員工知識和技能培養(yǎng)，以提升企業(yè)可持續(xù)實踐效率”，量表信度分別為0.779和0.809。
(5)可持續(xù)利用實踐?；贛aletic等[29]開發(fā)的6題項量表，示例題項包括“企業(yè)定期回應(yīng)利益相關(guān)者(如消費者、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等)關(guān)于環(huán)境管理的疑問”、“企業(yè)持續(xù)對外部環(huán)境進(jìn)行評估，以發(fā)現(xiàn)重要利益相關(guān)者關(guān)注的關(guān)鍵問題”，量表信度為0.844。
(6)控制變量。前期研究表明，企業(yè)基本特征影響其綠色創(chuàng)新績效。因此，本文將企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年限及企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。參考Xing等[10]、Hirunyawipada & Xiong[26]的研究，以“企業(yè)經(jīng)營年限的自然對數(shù)”反映企業(yè)年限，以“企業(yè)過去3年平均人數(shù)的自然對數(shù)”反映企業(yè)規(guī)模。借鑒唐朝永等[34]的研究，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)反映企業(yè)性質(zhì)。
3 實證結(jié)果分析
3.1 信效度檢驗
本文運用SmartPLS 3.0進(jìn)行信效度檢驗，結(jié)果見表1。從中可見，所有構(gòu)念組合信度(CR)的取值范圍介于0.858～0.916之間(大于0.7)，并且所有構(gòu)念的Cronbach'α s值均介于0.779～0.895之間(大于0.7)，說明所收集的數(shù)據(jù)具有良好信度。此外，所有構(gòu)念的因子載荷取值范圍均介于0.717～0.851之間(大于0.7)。同時，變量AVE值均介于0.561～0.638之間(大于0.5)，因此量表具有較好的聚合效度。
根據(jù)Fornell & Larcker[35]的建議，運用平均方差抽取量(AVE)對數(shù)據(jù)進(jìn)行收斂效度檢驗。表2對角線上AVE平方根的取值范圍介于0.749～0.799之間，均高于該變量與其它變量的相關(guān)系數(shù)，因此調(diào)研數(shù)據(jù)具有較高的判別效度(見表2)。
表1 量表信效度檢驗結(jié)果
3.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
表2展示了變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)各變量間存在較強的相關(guān)性，初步驗證了本文提出的研究假設(shè)。本文進(jìn)一步運用方差膨脹因子(VIF)檢驗變量間是否存在多重共線問題。結(jié)果顯示，不同模型檢驗過程下的VIF介于1.348～2.616之間，說明變量間不存在多重共線性問題。
3.3 假設(shè)檢驗
參考Henseler等[36]的研究，本文選擇已被認(rèn)可的兩項指標(biāo)(SRMR、RMS_Theta)檢驗基于方差偏最小二乘法結(jié)構(gòu)方程(PLS-SEM)的模型適配度。結(jié)果顯示，SRMR=0.053(<0.08)，RMS_Theta=0.105(<0.12)，表明本文構(gòu)建的PLS-SEM模型具有可接受的適配度。
Bootstrapping方法是一種檢驗中介效應(yīng)的方法，在利用Bootstrapping法檢驗中介效應(yīng)是否成立時，統(tǒng)計效率最高的是使用偏差校正后的置信區(qū)間，即偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrapping法[37,38]。Bootstrapping方法采用第2.5百分位數(shù)和第97.5百分位數(shù)估計95%的中介效應(yīng)置信區(qū)間，即表示中介效應(yīng)在5%水平下顯著[38.39]。樣本量設(shè)置通常沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般可設(shè)定為1 000或者5 000，并且陳瑞等認(rèn)為5 000為慣常設(shè)置。參考前期研究[37,39]，本文利用偏差校正非參數(shù)百分位Bootstrapping法時設(shè)置樣本量為5 000，置信區(qū)間為95%。按照溫忠麟和葉寶娟[38]提出的中介效應(yīng)檢驗流程，利用SmartPLS 3.0對提出的假設(shè)進(jìn)行實證檢驗，結(jié)果如表3和圖2所示。
表2 主要變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析結(jié)果(N=315)
表3 中介作用檢驗結(jié)果
(1)直接作用檢驗。表3結(jié)果顯示，綠色組織認(rèn)同未能顯著正向影響綠色創(chuàng)新績效(β=0.108，p>0.10)，假設(shè)H1未被支持。
(2)中介作用檢驗。表3中Bootstrapping檢驗結(jié)果表明，環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.131和0.357，表明環(huán)境承諾發(fā)揮顯著中介作用(β=0.244，p<0.010)，假設(shè)H2得到驗證。
可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.005和0.097，表明可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新具有顯著中介作用(β=0.041，p<0.050)。同時，可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在兩者間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.014和0.121，表明可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的中介作用同樣顯著(β=0.057，p<0.050)，假設(shè)H3a得到驗證?？沙掷m(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.001和0.083，表明可持續(xù)利用實踐的中介作用顯著(β=0.031，p<0.050)，假設(shè)H3b得到驗證。
環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.014和0.277，證明環(huán)境承諾的顯著中介作用(β=0.151，p< 0.050)?？沙掷m(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.102和0.325，表明可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的中介作用顯著(β=0.217，p< 0.010)，H4a得到支持?？沙掷m(xù)利用實踐在環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.102和0.325，表明可持續(xù)探索實踐的中介作用顯著(β=0.217，p<0.010)，假設(shè)H4b得到驗證。
(3)鏈?zhǔn)街薪樽饔脵z驗。環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.000和0.065，包含0值，說明環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新鏈?zhǔn)街薪樽饔貌伙@著(β=0.023，p>0.050)。因此，從可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新維度不支持H5a。但環(huán)境承諾和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.018和0.088，說明環(huán)境承諾和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的鏈?zhǔn)街薪樽饔蔑@著(β=0.045，p<0.050)。因此，從可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)維度驗證了H5a。綜上所述，綠色組織認(rèn)同無法通過環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新提升企業(yè)綠色創(chuàng)新績效，但能通過綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)提升綠色創(chuàng)新績效，假設(shè)H5a得到部分支持。
關(guān)于假設(shè)H5b，環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.003和0.088，且不包含0值，表明環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔蔑@著(β=0.039，p<0.050)，假設(shè)H5b得到驗證。
圖2 PLS-SEM模型擬合結(jié)果
4 結(jié)語
4.1 研究討論
綜合計劃行為理論和組織認(rèn)同理論觀點，將環(huán)境承諾、可持續(xù)探索/利用實踐作為中介變量，構(gòu)建從綠色組織認(rèn)同到綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制模型，并基于315家制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)開展實證檢驗，得到以下結(jié)論：
(1)綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的正向作用未得到驗證，該結(jié)論不同于Chang & Chen[8]、潘楚林和田虹[9]以及Soewarno等[15]的研究結(jié)論?？赡茉蛟谟冢孩貱hang & Chen[8]是針對某一地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)，潘楚林和田虹[9]是針對農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)，Soewarno等[15]則是針對某一工業(yè)園區(qū)的企業(yè)。據(jù)此推斷，綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響機制可能受行業(yè)和地區(qū)異質(zhì)性影響，綠色組織認(rèn)同理論在不同行業(yè)及地區(qū)間的普適性仍需進(jìn)一步討論；②綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響存在其它傳導(dǎo)路徑。
(2)環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐分別在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用，且環(huán)境承諾、可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?，該結(jié)論支持Chang & Chen[8]的研究。同時，本文進(jìn)一步延續(xù)了Chang、Chen[8]和Soewarno等[15]的研究，識別了企業(yè)可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同和綠色創(chuàng)新績效理論框架中的作用。綠色組織認(rèn)同演化至綠色創(chuàng)新績效過程存在更復(fù)雜的鏈?zhǔn)絺鲗?dǎo)機制，這也為計劃行為理論“認(rèn)知→態(tài)度→行為”理論框架提供了新的實證證據(jù)。
4.2 理論貢獻(xiàn)
(1)本文擴展了外部環(huán)境一致性下企業(yè)綠色創(chuàng)新績效內(nèi)部作用機制的討論。不同于前期研究認(rèn)為綠色組織認(rèn)同能夠直接影響綠色創(chuàng)新績效[8,16]，本文識別了環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用，發(fā)現(xiàn)環(huán)境承諾與可持續(xù)利用實踐產(chǎn)生了鏈?zhǔn)街薪樽饔?。本文回?yīng)了Jiang等[40]關(guān)于進(jìn)一步探索綠色創(chuàng)新內(nèi)部形成機制的建議，在一定程度上緩解了關(guān)于綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效作用路徑的爭論。
(2)國外研究證實可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐對綠色創(chuàng)新績效具有積極影響[29]，但國內(nèi)仍然缺乏關(guān)于這兩種實踐模式的前因與后果研究。本文擴展了可持續(xù)探索/利用實踐理論在我國制造業(yè)綠色創(chuàng)新管理中的應(yīng)用，通過探究兩種實踐模式在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間以及環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用，回答了制造業(yè)企業(yè)如何權(quán)衡可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐的爭議。本文響應(yīng)了Maletic等[17]關(guān)于探究可持續(xù)探索/利用實踐前因及后果的建議，補充了Xing等[10]關(guān)于兩種創(chuàng)新前因研究的不足，為可持續(xù)探索/利用實踐前因后果研究提供了新視角。
4.3 實踐啟示
本文研究結(jié)果對我國制造業(yè)企業(yè)綠色運營具有以下啟示：
(1)研究結(jié)果表明，綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾及可持續(xù)利用實踐構(gòu)成企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的重要內(nèi)部動力。據(jù)此，制造業(yè)企業(yè)需要在建立綠色組織認(rèn)同過程中，積極加強環(huán)境承諾及可持續(xù)利用實踐強度，將內(nèi)部要素有效整合，進(jìn)而構(gòu)建提升綠色創(chuàng)新績效的內(nèi)部機制，以綠色創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。
(2)可持續(xù)探索實踐及可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮的中介作用存在明顯差異。為促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)動態(tài)改善可持續(xù)實踐模式，特別注重可持續(xù)利用實踐中的產(chǎn)品創(chuàng)新，即設(shè)計環(huán)境友好型產(chǎn)品，并降低能源和材料消耗、污染物排放規(guī)模及產(chǎn)品生命周期環(huán)境成本。
4.4 研究局限
本文仍存在以下局限：①未對制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行行業(yè)細(xì)分，而綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用實踐對綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制可能受到行業(yè)異質(zhì)性的影響；②假定企業(yè)面臨相同的外部環(huán)境規(guī)制，忽視了環(huán)境規(guī)制異質(zhì)性對內(nèi)部鏈?zhǔn)阶饔脵C制可能產(chǎn)生的影響；③在變量指標(biāo)選取上缺少對客觀指標(biāo)的考察，尤其是能夠反映企業(yè)綠色創(chuàng)新成效的污染排放量或CO2排放量；④忽視了綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效鏈?zhǔn)阶饔脵C制作用邊界的探討。因此，未來研究需要在考慮外部環(huán)境和行業(yè)異質(zhì)性的前提下，進(jìn)一步探索綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制及其邊界條件。
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邢新朋，劉天森，王建華
(1.江南大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 無錫 214122；2.哈爾濱工程大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150001；3.南京大學(xué) 社會學(xué)院，江蘇 南京 210023)
0 引言
黨的十九大報告進(jìn)一步強調(diào)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是我國經(jīng)濟戰(zhàn)略的根本目標(biāo)，“中國制造2025”也強調(diào)制造業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動和綠色發(fā)展。制造業(yè)作為實體經(jīng)濟的主體，需要優(yōu)先關(guān)注其高質(zhì)量發(fā)展。我國制造業(yè)正處于高速發(fā)展期，但仍面臨能源利用率較低、環(huán)境污染嚴(yán)重、自主創(chuàng)新能力不足、核心技術(shù)滯后等瓶頸[1]。綠色創(chuàng)新被視為優(yōu)化資源環(huán)境、降低生產(chǎn)要素成本的有效途徑，但綠色創(chuàng)新會增加企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境成本，不利于形成持續(xù)的創(chuàng)新積極性[2,3]。因此，如何提升制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新能力和水平成為實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一大難題。
學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境規(guī)制[4]、外部網(wǎng)絡(luò)[5]、輿論壓力[3]、信息資源[6]等外部要素對提升制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新績效具有重要作用。然而，在相同的外部環(huán)境下，有些企業(yè)積極實施綠色創(chuàng)新并取得了良好績效，但也有部分企業(yè)對綠色創(chuàng)新持消極態(tài)度[7]。為解釋外部環(huán)境一致性條件下企業(yè)綠色創(chuàng)新績效間的差異，前期研究試圖識別內(nèi)部要素的驅(qū)動作用，包括綠色組織認(rèn)同[8-10]、知識耦合[11]、環(huán)境戰(zhàn)略導(dǎo)向[12]、組織學(xué)習(xí)能力[13]、創(chuàng)新行為[14]等。其中，綠色組織認(rèn)同被視為一種改善環(huán)境質(zhì)量的解決方案，由組織內(nèi)部成員共同構(gòu)建，并形成了關(guān)于環(huán)境保護的認(rèn)知態(tài)度[10,15]。近10年來，學(xué)者針對企業(yè)綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效關(guān)系進(jìn)行探討，證實綠色組織認(rèn)同能夠正向影響綠色創(chuàng)新績效[8,9,16]。隨著研究的深入，Chang & Chen[8]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾影響綠色創(chuàng)新；Soewarno等[15]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境組織合法性影響綠色創(chuàng)新績效；Song等[17]的研究表明，綠色組織認(rèn)同通過綠色吸收能力影響綠色創(chuàng)新績效。因此，就中介機制而言，現(xiàn)有研究尚未對兩者間作用路徑形成統(tǒng)一認(rèn)知，尤其是綠色組織認(rèn)同至綠色創(chuàng)新績效的中介路徑仍未被完全識別[10,18]。
計劃行為理論認(rèn)為，所有影響行為的因素都會通過個體意愿作用于行為本身[19]。作為參與環(huán)境管理的一種傾向或意愿[20,21]，環(huán)境承諾在提升綠色創(chuàng)新和推動企業(yè)環(huán)保行為過程中發(fā)揮重要作用[10]?？沙掷m(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐作為兩種有效的環(huán)保行為，理論與實證研究均證實可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐對于改善綠色創(chuàng)新績效具有積極作用[14]。按照計劃行為理論的“認(rèn)知→態(tài)度→行為”研究框架，綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾影響可持續(xù)探索/利用實踐，進(jìn)而影響綠色創(chuàng)新績效。然而，鮮有研究將環(huán)境承諾與可持續(xù)探索/利用實踐納入同一理論框架中。由此，本文引出一個值得關(guān)注的問題，即在我國制造業(yè)企業(yè)中，環(huán)境承諾、可持續(xù)探索/利用實踐能否在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用，亦即綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間是否存在更復(fù)雜的鏈?zhǔn)街薪槁窂剑?/p>
據(jù)此，本文將環(huán)境承諾與可持續(xù)探索/利用實踐納入綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響框架中，探究綠色組織承諾對綠色創(chuàng)新績效的內(nèi)部作用路徑，重點探索環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?。通過分析綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的作用機制，擴展可持續(xù)探索/利用實踐在企業(yè)綠色創(chuàng)新績效內(nèi)部驅(qū)動力研究領(lǐng)域的應(yīng)用，進(jìn)而開啟綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效鏈?zhǔn)阶饔脵C制的“黑箱”，研究結(jié)論可為制造業(yè)企業(yè)強化綠色組織承諾、優(yōu)化可持續(xù)實踐、提升綠色創(chuàng)新績效提供理論與實踐依據(jù)。
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
1.1 企業(yè)綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效
針對企業(yè)綠色創(chuàng)新內(nèi)涵，學(xué)者展開了廣泛探索，并基于不同研究對象與研究視角提出具有一定差異的定義表述[4,22]。歐盟委員會將“綠色技術(shù)創(chuàng)新”定義為旨在節(jié)約資源，避免、消除或減輕環(huán)境污染的技術(shù)、工藝及產(chǎn)品的總稱[23]。早期研究認(rèn)為，綠色創(chuàng)新應(yīng)包含6個方面，即產(chǎn)品設(shè)計、綠色材料、綠色技術(shù)、綠色設(shè)備、綠色回收和綠色包裝[24]。近期研究越來越關(guān)注綠色創(chuàng)新與相關(guān)系統(tǒng)的聯(lián)系，提出綠色創(chuàng)新是一種涵蓋工藝、過程、管理、營銷等方面的革命性環(huán)境創(chuàng)新，其主張在降低生產(chǎn)成本的同時，提升產(chǎn)品一致性和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)[25]。從管理理念視角出發(fā)，張鋒等[22]認(rèn)為，綠色創(chuàng)新強調(diào)在技術(shù)創(chuàng)新過程中突出綠色理念，將綠色產(chǎn)品與綠色工藝貫穿至整個產(chǎn)品生命周期，以實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境雙贏。據(jù)此，本文參考學(xué)者研究[22,25]，將“綠色創(chuàng)新”定義為以商業(yè)經(jīng)濟與自然環(huán)境和諧發(fā)展為核心目標(biāo)，通過技術(shù)手段提升產(chǎn)品生命周期全過程(產(chǎn)品設(shè)計、綠色材料選擇、工藝設(shè)計等)的綠色化程度。
綠色組織認(rèn)同是在組織認(rèn)同基礎(chǔ)上發(fā)展而來的[24]，其是為賦予企業(yè)環(huán)境管理行為現(xiàn)實意義而建立的一種解釋模式。綠色組織認(rèn)同有助于內(nèi)部成員建立與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的共同觀念，促使成員理解企業(yè)環(huán)境管理目標(biāo)與經(jīng)營活動間的聯(lián)系，將環(huán)保意識融入日常工作[9]。作為驅(qū)動企業(yè)綠色創(chuàng)新的因素之一，綠色組織認(rèn)同能夠讓員工對環(huán)境管理形成積極認(rèn)知，激勵員工整合和利用與綠色創(chuàng)新相關(guān)的新知識、新想法，進(jìn)而積極參與致力于滿足消費者環(huán)境需求的綠色創(chuàng)新行為[8,17]。潘楚林和田虹[9]發(fā)現(xiàn)，綠色組織認(rèn)同對企業(yè)環(huán)保行為具有積極作用，綠色組織內(nèi)部所形成的情感聯(lián)系有助于激勵員工積極參與綠色創(chuàng)新行為。綜上所述，綠色組織認(rèn)同有利于員工與企業(yè)形成一致的環(huán)保目標(biāo)，并且這種共同目標(biāo)有助于提升綠色創(chuàng)新績效。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H1：綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效具有積極影響。
1.2 環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用
環(huán)境承諾描述了企業(yè)實施環(huán)保行為的傾向或意愿，旨在減少運營活動對自然環(huán)境的負(fù)面影響[26]。現(xiàn)有研究表明，環(huán)境承諾水平越高，企業(yè)越愿意承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，表現(xiàn)之一為重新設(shè)計運營策略或商業(yè)模式，進(jìn)而降低企業(yè)活動給自然環(huán)境帶來的負(fù)面影響[27]。具有較高環(huán)境承諾的企業(yè)通常更傾向于從利益相關(guān)者層面獲取知識技能，以提升自身綠色創(chuàng)新能力。同時，具有高度環(huán)境承諾的企業(yè)愿意積極維護客戶關(guān)系，通過了解客戶環(huán)保偏好，進(jìn)而創(chuàng)造出能夠滿足市場需求的產(chǎn)品/服務(wù)[16]。因此，環(huán)境承諾有利于強化企業(yè)在綠色產(chǎn)品設(shè)計、綠色工藝、綠色營銷等方面的創(chuàng)新行為，進(jìn)而改善綠色創(chuàng)新績效。
計劃行為理論認(rèn)為，個體對某項行為持有的正面態(tài)度越強烈，采取該行為的意愿也就越強[27]。綠色組織認(rèn)同意味著環(huán)保已成為企業(yè)發(fā)展過程中需要重點考慮的問題，表現(xiàn)為企業(yè)成員建立了環(huán)保認(rèn)知，甚至緊迫感。在這種感知的驅(qū)使下，企業(yè)會更堅定地實施環(huán)保行為[17]。根據(jù)計劃行為理論，本文認(rèn)為綠色組織認(rèn)同能夠增強其環(huán)保行為實施意愿，即有利于企業(yè)作出環(huán)保承諾。因此，本文認(rèn)為綠色組織認(rèn)同通過激勵企業(yè)作出更多環(huán)境承諾，進(jìn)而提升企業(yè)綠色創(chuàng)新績效。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H2：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用。
1.3 可持續(xù)探索/利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用
為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護和諧發(fā)展，Maletic等[28]結(jié)合探索-利用范式及可持續(xù)發(fā)展理論，提出“可持續(xù)探索實踐”與“可持續(xù)利用實踐”兩種具有可持續(xù)性特征的行為模式。具體來說，可持續(xù)探索實踐具有激進(jìn)式行為特征，通過產(chǎn)品創(chuàng)新、過程創(chuàng)新、可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)等方式創(chuàng)造具有環(huán)境友好特征的新產(chǎn)品/服務(wù)/技術(shù)/知識[28]?？沙掷m(xù)利用實踐具有漸進(jìn)式行為特征，通過持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計、工藝過程，并提高原材料、水及能源利用率實現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量改善[29]。后續(xù)研究將可持續(xù)探索實踐分解為可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)(如與增強可持續(xù)創(chuàng)新相關(guān)的能力提升)與可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新(如全新的環(huán)境友好型產(chǎn)品/服務(wù))兩個維度[29]。由此可見，可持續(xù)探索實踐與可持續(xù)利用實踐均具有綠色發(fā)展和創(chuàng)新的雙元屬性?，F(xiàn)有研究表明，兩種實踐能夠分別通過探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新提升綠色創(chuàng)新績效，并建議企業(yè)將這兩種實踐整合到長期戰(zhàn)略規(guī)劃中，以增強創(chuàng)新行為的綠色化特征[15]。因此，本文認(rèn)為，可持續(xù)探索/利用實踐能夠作用于綠色創(chuàng)新績效改善。
組織認(rèn)同理論指出，組織認(rèn)同不僅可以引導(dǎo)成員行為，還可以為企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)管理提供參考[8]。綠色組織認(rèn)同作為一種組織環(huán)境管理行為的指導(dǎo)框架，促使成員從個體情感和行為層面支持企業(yè)環(huán)保行動，促使成員間分享他們對環(huán)保的認(rèn)知[30]。因此，在具有高度綠色組織認(rèn)同的企業(yè)中，成員會廣泛認(rèn)同高層管理者的環(huán)境決策，而管理者也會持續(xù)激勵成員塑造以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的行為[8]。因此，本文認(rèn)為具有高度綠色組織認(rèn)同的企業(yè)更愿意實施可持續(xù)探索/利用實踐。綜合以上分析，綠色組織認(rèn)同能夠增強企業(yè)實施可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐的意愿，進(jìn)而提升綠色創(chuàng)新效率。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H3a：可持續(xù)探索實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用；
H3b：可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用。
1.4 環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)探索/利用實踐間的中介作用
計劃行為理論的“認(rèn)知-態(tài)度-行為”理論框架認(rèn)為，個體對事物的基本認(rèn)知影響其某一段時期的態(tài)度，進(jìn)而作用于實際行為方式[31]。具體至環(huán)境管理領(lǐng)域，高度綠色組織認(rèn)同意味著企業(yè)成員對環(huán)境問題和綠色發(fā)展持有積極態(tài)度，并基于此形成穩(wěn)定的認(rèn)知，進(jìn)而作出明確的環(huán)境承諾。這種承諾以語言或文字形式予以體現(xiàn)，進(jìn)而引導(dǎo)成員整合內(nèi)部知識，從新產(chǎn)品/服務(wù)開發(fā)與設(shè)計階段即考慮環(huán)境成本，通過降低成本和提升效率降低環(huán)境污染程度[26]。Cordano & Frieze[31]研究表明，企業(yè)管理者對環(huán)境污染防治態(tài)度越強，采取環(huán)保行為的可能性越高；Hirunyawipada & Xiong[26]進(jìn)一步指出，環(huán)境承諾要求企業(yè)識別消費者環(huán)境需求，根據(jù)目標(biāo)市場有效開發(fā)或改進(jìn)綠色產(chǎn)品/服務(wù)，通過合理的營銷策略滿足現(xiàn)有及未來市場對綠色產(chǎn)品/服務(wù)的需求。因此，環(huán)境承諾有利于企業(yè)實施可持續(xù)探索/利用實踐。綜上所述，高度綠色組織認(rèn)同能夠增強環(huán)境承諾，而環(huán)境承諾則會激勵成員實施可持續(xù)探索/利用實踐。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H4a：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)探索實踐間發(fā)揮中介作用。
H4b：環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)利用實踐間發(fā)揮中介作用。
1.5 環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/h3>
基于上述分析，本文認(rèn)為環(huán)境承諾與可持續(xù)探索實踐以及環(huán)境承諾與可持續(xù)利用實踐分別在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?。具體分析如下：①環(huán)境規(guī)制和消費者環(huán)保意識會給企業(yè)環(huán)境管理帶來外部壓力，促使管理者認(rèn)識到環(huán)境治理對提升競爭力的重要性[8]。因此，具有高度組織認(rèn)同的企業(yè)會將環(huán)境治理納入長期戰(zhàn)略規(guī)劃，促使企業(yè)成員表現(xiàn)出積極應(yīng)對環(huán)境管理的信念，進(jìn)而直接影響其情感和行為并作出環(huán)保承諾[21]；②現(xiàn)有研究表明，具有高度環(huán)境承諾的組織成員更愿意參與環(huán)保行動，傾向于尋求新知識、開發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)或工藝，從生產(chǎn)前端減少對資源和原材料的消耗。同時，組織成員也會注重末端治理，減少污染物排放[32]。這些均有利于企業(yè)可持續(xù)探索/利用實踐活動開展；③Maletic等[29]證實可持續(xù)探索/利用實踐分別通過探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新提升企業(yè)創(chuàng)新能力，同時在實施創(chuàng)新活動時又能兼顧環(huán)境控制成本，從創(chuàng)新和綠色發(fā)展兩個方面促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：
H5a：環(huán)境承諾和可持續(xù)探索實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔茫?/p>
H5b：環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?/p>
根據(jù)以上分析，本文構(gòu)建綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新間關(guān)系的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?見圖1)。
圖1 理論模型
2 研究方法
2.1 數(shù)據(jù)收集
本文選擇華東、華北、東北、華中及西北地區(qū)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)主管運營事務(wù)的高層管理者作為受訪對象，采用專門走訪和郵寄調(diào)研相結(jié)合的方式。在開展大規(guī)模調(diào)研之前，邀請無錫、南京及蘇州地區(qū)的6位運營管理專家及10家制造業(yè)企業(yè)管理者開展預(yù)調(diào)研，根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果完善問卷設(shè)計。正式調(diào)研共發(fā)放700份問卷并回收552份，問卷回收率為78.86%。對所回收問卷進(jìn)行篩選，最終得到315份有效問卷，有效問卷回收率為45.00%。在這些有效問卷中，企業(yè)成立時間1～5年占6.98%，6～10年占22.22%，11～15年占14.29%，16～20年占21.27%，大于20年占35.24%。企業(yè)員工數(shù)在100人以下占18.10%，100～500人占36.83%，501～1 000人占15.24%，1 000人以上占29.84%。關(guān)于企業(yè)股權(quán)性質(zhì)，民營合資占27.94%，民營控股占24.13%，國有控股占27.62%，國有獨資占5.71%，外資企業(yè)占14.60%。
在調(diào)研過程中，每份問卷均由同一位受訪者填寫，即屬于同源數(shù)據(jù)。為檢驗是否存在共同方法偏差，本文運用Harman單因素進(jìn)行探索性因子分析，在未旋轉(zhuǎn)情況下提取特征值大于1的因子。結(jié)果表明，未旋轉(zhuǎn)的第一因子只能解釋38.61%(<40%)的變異量，表明所獲數(shù)據(jù)不存在同源性偏差問題。
2.2 變量設(shè)計
綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾、可持續(xù)探索實踐、可持續(xù)利用實踐及綠色創(chuàng)新績效測量量表均借鑒已有成熟量表，并根據(jù)我國情境對原始題項進(jìn)行合理調(diào)整，測量題項見表1。調(diào)研問卷采用Likert 7分量表進(jìn)行測量(1為“完全不同意”，7為“完全同意”)，具體測量方法如下：
(1)綠色創(chuàng)新績效?；贑hang & Chen[8]、Chen[20]的研究，示例題項包括“企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或設(shè)計時會選擇環(huán)保型原材料”、“企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或設(shè)計時選擇消耗資源最少的原材料”等8個題項，量表信度為0.895。
(2)綠色組織認(rèn)同。基于Chen[20]開發(fā)的6題項量表，示例題項包括“內(nèi)部成員對環(huán)境管理具有強烈的使命感”、“內(nèi)部成員強烈認(rèn)同企業(yè)在環(huán)境管理領(lǐng)域所采取的行動”，量表信度為0.887。
(3)環(huán)境承諾?；贜ath & Ramanathan[33]開發(fā)的量表，示例題項包括“企業(yè)制定了完善的環(huán)境管理規(guī)劃”、“企業(yè)提出了明確的環(huán)境管理愿景或使命”等6個題項，量表信度為0.882。
(4)可持續(xù)探索實踐?；贛aletic等[29]開發(fā)的8題項量表，本文從可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)兩個方面測量可持續(xù)探索實踐?？沙掷m(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)分別包含4個測量題項，示例題項為“企業(yè)已針對產(chǎn)品/服務(wù)周期進(jìn)行了改進(jìn)，以減少對自然環(huán)境的負(fù)面影響”、“ 企業(yè)不斷強化員工知識和技能培養(yǎng)，以提升企業(yè)可持續(xù)實踐效率”，量表信度分別為0.779和0.809。
(5)可持續(xù)利用實踐?；贛aletic等[29]開發(fā)的6題項量表，示例題項包括“企業(yè)定期回應(yīng)利益相關(guān)者(如消費者、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等)關(guān)于環(huán)境管理的疑問”、“企業(yè)持續(xù)對外部環(huán)境進(jìn)行評估，以發(fā)現(xiàn)重要利益相關(guān)者關(guān)注的關(guān)鍵問題”，量表信度為0.844。
(6)控制變量。前期研究表明，企業(yè)基本特征影響其綠色創(chuàng)新績效。因此，本文將企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年限及企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。參考Xing等[10]、Hirunyawipada & Xiong[26]的研究，以“企業(yè)經(jīng)營年限的自然對數(shù)”反映企業(yè)年限，以“企業(yè)過去3年平均人數(shù)的自然對數(shù)”反映企業(yè)規(guī)模。借鑒唐朝永等[34]的研究，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)反映企業(yè)性質(zhì)。
3 實證結(jié)果分析
3.1 信效度檢驗
本文運用SmartPLS 3.0進(jìn)行信效度檢驗，結(jié)果見表1。從中可見，所有構(gòu)念組合信度(CR)的取值范圍介于0.858～0.916之間(大于0.7)，并且所有構(gòu)念的Cronbach'α s值均介于0.779～0.895之間(大于0.7)，說明所收集的數(shù)據(jù)具有良好信度。此外，所有構(gòu)念的因子載荷取值范圍均介于0.717～0.851之間(大于0.7)。同時，變量AVE值均介于0.561～0.638之間(大于0.5)，因此量表具有較好的聚合效度。
根據(jù)Fornell & Larcker[35]的建議，運用平均方差抽取量(AVE)對數(shù)據(jù)進(jìn)行收斂效度檢驗。表2對角線上AVE平方根的取值范圍介于0.749～0.799之間，均高于該變量與其它變量的相關(guān)系數(shù)，因此調(diào)研數(shù)據(jù)具有較高的判別效度(見表2)。
表1 量表信效度檢驗結(jié)果
3.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
表2展示了變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)各變量間存在較強的相關(guān)性，初步驗證了本文提出的研究假設(shè)。本文進(jìn)一步運用方差膨脹因子(VIF)檢驗變量間是否存在多重共線問題。結(jié)果顯示，不同模型檢驗過程下的VIF介于1.348～2.616之間，說明變量間不存在多重共線性問題。
3.3 假設(shè)檢驗
參考Henseler等[36]的研究，本文選擇已被認(rèn)可的兩項指標(biāo)(SRMR、RMS_Theta)檢驗基于方差偏最小二乘法結(jié)構(gòu)方程(PLS-SEM)的模型適配度。結(jié)果顯示，SRMR=0.053(<0.08)，RMS_Theta=0.105(<0.12)，表明本文構(gòu)建的PLS-SEM模型具有可接受的適配度。
Bootstrapping方法是一種檢驗中介效應(yīng)的方法，在利用Bootstrapping法檢驗中介效應(yīng)是否成立時，統(tǒng)計效率最高的是使用偏差校正后的置信區(qū)間，即偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrapping法[37,38]。Bootstrapping方法采用第2.5百分位數(shù)和第97.5百分位數(shù)估計95%的中介效應(yīng)置信區(qū)間，即表示中介效應(yīng)在5%水平下顯著[38.39]。樣本量設(shè)置通常沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般可設(shè)定為1 000或者5 000，并且陳瑞等認(rèn)為5 000為慣常設(shè)置。參考前期研究[37,39]，本文利用偏差校正非參數(shù)百分位Bootstrapping法時設(shè)置樣本量為5 000，置信區(qū)間為95%。按照溫忠麟和葉寶娟[38]提出的中介效應(yīng)檢驗流程，利用SmartPLS 3.0對提出的假設(shè)進(jìn)行實證檢驗，結(jié)果如表3和圖2所示。
表2 主要變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析結(jié)果(N=315)
表3 中介作用檢驗結(jié)果
(1)直接作用檢驗。表3結(jié)果顯示，綠色組織認(rèn)同未能顯著正向影響綠色創(chuàng)新績效(β=0.108，p>0.10)，假設(shè)H1未被支持。
(2)中介作用檢驗。表3中Bootstrapping檢驗結(jié)果表明，環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.131和0.357，表明環(huán)境承諾發(fā)揮顯著中介作用(β=0.244，p<0.010)，假設(shè)H2得到驗證。
可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.005和0.097，表明可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新具有顯著中介作用(β=0.041，p<0.050)。同時，可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在兩者間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.014和0.121，表明可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的中介作用同樣顯著(β=0.057，p<0.050)，假設(shè)H3a得到驗證?？沙掷m(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.001和0.083，表明可持續(xù)利用實踐的中介作用顯著(β=0.031，p<0.050)，假設(shè)H3b得到驗證。
環(huán)境承諾在綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.014和0.277，證明環(huán)境承諾的顯著中介作用(β=0.151，p< 0.050)?？沙掷m(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.102和0.325，表明可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的中介作用顯著(β=0.217，p< 0.010)，H4a得到支持?？沙掷m(xù)利用實踐在環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用在95%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.102和0.325，表明可持續(xù)探索實踐的中介作用顯著(β=0.217，p<0.010)，假設(shè)H4b得到驗證。
(3)鏈?zhǔn)街薪樽饔脵z驗。環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.000和0.065，包含0值，說明環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新鏈?zhǔn)街薪樽饔貌伙@著(β=0.023，p>0.050)。因此，從可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新維度不支持H5a。但環(huán)境承諾和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.018和0.088，說明環(huán)境承諾和可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)的鏈?zhǔn)街薪樽饔蔑@著(β=0.045，p<0.050)。因此，從可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)維度驗證了H5a。綜上所述，綠色組織認(rèn)同無法通過環(huán)境承諾和可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新提升企業(yè)綠色創(chuàng)新績效，但能通過綠色組織認(rèn)同與可持續(xù)導(dǎo)向?qū)W習(xí)提升綠色創(chuàng)新績效，假設(shè)H5a得到部分支持。
關(guān)于假設(shè)H5b，環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔迷?5%置信區(qū)間內(nèi)的下限、上限分別為0.003和0.088，且不包含0值，表明環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的鏈?zhǔn)街薪樽饔蔑@著(β=0.039，p<0.050)，假設(shè)H5b得到驗證。
圖2 PLS-SEM模型擬合結(jié)果
4 結(jié)語
4.1 研究討論
綜合計劃行為理論和組織認(rèn)同理論觀點，將環(huán)境承諾、可持續(xù)探索/利用實踐作為中介變量，構(gòu)建從綠色組織認(rèn)同到綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制模型，并基于315家制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)開展實證檢驗，得到以下結(jié)論：
(1)綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的正向作用未得到驗證，該結(jié)論不同于Chang & Chen[8]、潘楚林和田虹[9]以及Soewarno等[15]的研究結(jié)論?？赡茉蛟谟冢孩貱hang & Chen[8]是針對某一地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)，潘楚林和田虹[9]是針對農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)，Soewarno等[15]則是針對某一工業(yè)園區(qū)的企業(yè)。據(jù)此推斷，綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響機制可能受行業(yè)和地區(qū)異質(zhì)性影響，綠色組織認(rèn)同理論在不同行業(yè)及地區(qū)間的普適性仍需進(jìn)一步討論；②綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響存在其它傳導(dǎo)路徑。
(2)環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐分別在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮中介作用，且環(huán)境承諾、可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?，該結(jié)論支持Chang & Chen[8]的研究。同時，本文進(jìn)一步延續(xù)了Chang、Chen[8]和Soewarno等[15]的研究，識別了企業(yè)可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同和綠色創(chuàng)新績效理論框架中的作用。綠色組織認(rèn)同演化至綠色創(chuàng)新績效過程存在更復(fù)雜的鏈?zhǔn)絺鲗?dǎo)機制，這也為計劃行為理論“認(rèn)知→態(tài)度→行為”理論框架提供了新的實證證據(jù)。
4.2 理論貢獻(xiàn)
(1)本文擴展了外部環(huán)境一致性下企業(yè)綠色創(chuàng)新績效內(nèi)部作用機制的討論。不同于前期研究認(rèn)為綠色組織認(rèn)同能夠直接影響綠色創(chuàng)新績效[8,16]，本文識別了環(huán)境承諾和可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用，發(fā)現(xiàn)環(huán)境承諾與可持續(xù)利用實踐產(chǎn)生了鏈?zhǔn)街薪樽饔?。本文回?yīng)了Jiang等[40]關(guān)于進(jìn)一步探索綠色創(chuàng)新內(nèi)部形成機制的建議，在一定程度上緩解了關(guān)于綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效作用路徑的爭論。
(2)國外研究證實可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐對綠色創(chuàng)新績效具有積極影響[29]，但國內(nèi)仍然缺乏關(guān)于這兩種實踐模式的前因與后果研究。本文擴展了可持續(xù)探索/利用實踐理論在我國制造業(yè)綠色創(chuàng)新管理中的應(yīng)用，通過探究兩種實踐模式在綠色組織認(rèn)同與綠色創(chuàng)新績效間以及環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間的中介作用，回答了制造業(yè)企業(yè)如何權(quán)衡可持續(xù)探索實踐和可持續(xù)利用實踐的爭議。本文響應(yīng)了Maletic等[17]關(guān)于探究可持續(xù)探索/利用實踐前因及后果的建議，補充了Xing等[10]關(guān)于兩種創(chuàng)新前因研究的不足，為可持續(xù)探索/利用實踐前因后果研究提供了新視角。
4.3 實踐啟示
本文研究結(jié)果對我國制造業(yè)企業(yè)綠色運營具有以下啟示：
(1)研究結(jié)果表明，綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾及可持續(xù)利用實踐構(gòu)成企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的重要內(nèi)部動力。據(jù)此，制造業(yè)企業(yè)需要在建立綠色組織認(rèn)同過程中，積極加強環(huán)境承諾及可持續(xù)利用實踐強度，將內(nèi)部要素有效整合，進(jìn)而構(gòu)建提升綠色創(chuàng)新績效的內(nèi)部機制，以綠色創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。
(2)可持續(xù)探索實踐及可持續(xù)利用實踐在綠色組織認(rèn)同、環(huán)境承諾與綠色創(chuàng)新績效間發(fā)揮的中介作用存在明顯差異。為促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)動態(tài)改善可持續(xù)實踐模式，特別注重可持續(xù)利用實踐中的產(chǎn)品創(chuàng)新，即設(shè)計環(huán)境友好型產(chǎn)品，并降低能源和材料消耗、污染物排放規(guī)模及產(chǎn)品生命周期環(huán)境成本。
4.4 研究局限
本文仍存在以下局限：①未對制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行行業(yè)細(xì)分，而綠色組織認(rèn)同通過環(huán)境承諾和可持續(xù)探索/利用實踐對綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制可能受到行業(yè)異質(zhì)性的影響；②假定企業(yè)面臨相同的外部環(huán)境規(guī)制，忽視了環(huán)境規(guī)制異質(zhì)性對內(nèi)部鏈?zhǔn)阶饔脵C制可能產(chǎn)生的影響；③在變量指標(biāo)選取上缺少對客觀指標(biāo)的考察，尤其是能夠反映企業(yè)綠色創(chuàng)新成效的污染排放量或CO2排放量；④忽視了綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效鏈?zhǔn)阶饔脵C制作用邊界的探討。因此，未來研究需要在考慮外部環(huán)境和行業(yè)異質(zhì)性的前提下，進(jìn)一步探索綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的鏈?zhǔn)阶饔脵C制及其邊界條件。
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