王偉南

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;科研院所;思想政治工作

基于我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康持續(xù)發(fā)展，科研水平有了顯著提升。這為我國今后科研事業(yè)持續(xù)發(fā)力和科技興國戰(zhàn)略順利實(shí)現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。但如何把握住機(jī)遇，堅(jiān)定科研人員思想信念是目前思政工作的重點(diǎn)。在新時(shí)期下，科研院所思想政治工作面臨著諸多新問題新狀況和新挑戰(zhàn)，為此，科研院所的思想政治工作必須做出改進(jìn)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，不斷強(qiáng)盛復(fù)興我國科研事業(yè)發(fā)展，為努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地提供技術(shù)保障[1]。

一、開展科研院所思想政治工作的現(xiàn)狀和重大意義

就目前而言，我國科研院所思想政工作確實(shí)取得了一些成績。從個(gè)人思想素質(zhì)角度而言，為國家培養(yǎng)出一批質(zhì)量高意識強(qiáng)的科研人員，實(shí)現(xiàn)了對人才隊(duì)伍的思想武裝。在提高科技工作能力的同時(shí)，也使其能夠堅(jiān)定社會主義信念立場、保持以積極熱情的工作態(tài)度投身科學(xué)事業(yè)，為社會主義發(fā)展作出貢獻(xiàn)。從科研院所角度而言，加強(qiáng)了科研院所整體凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了科學(xué)技術(shù)探索發(fā)展速度、加速了科技事業(yè)的發(fā)展水平，為我國提供了更多新穎尖端的核心技術(shù)，也為我國生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了技術(shù)保障[2]。

二、新時(shí)期科研院所科研人員思想政治工作問題

重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象仍有發(fā)生?？蒲性核缲?fù)我國科學(xué)技術(shù)的研究工作，是科研院所科技人員的主要職責(zé)。但有些科研院所的黨建工作做得不夠深入，一些管理干部甚至錯誤地認(rèn)為思政工作并不重要，與科研工作之間沒有必然的聯(lián)系，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象。且這兩方面工作結(jié)合不緊密現(xiàn)象普遍，開展工作往往流于形式，科研人員或是喊口號即可，并沒有建立相應(yīng)的教育制度?；钏ㄆ陂_展一些座談會、集體活動等簡單的工作，對科研人才隊(duì)伍產(chǎn)生的影響有限，思政工作整體效果并不明顯。

人才隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。人才隊(duì)伍是科研院所最寶貴的資源，思政工作質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響著隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高低。但事實(shí)上，許多科研院所選聘科研骨干兼任黨組織負(fù)責(zé)人，并非管理干部科班出身。盡管該群體更理解職工訴求、更貼合實(shí)際工作、更贏得群眾認(rèn)可等優(yōu)勢，但往往缺少政治理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)、工作技能不足，所以無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)常有效地開展思政工作。思政隊(duì)伍在開展工作過程中往往難以找到契合工作的重點(diǎn)，無法選用適宜自身特點(diǎn)的方法開展工作。

科學(xué)研究任務(wù)日漸繁重。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們關(guān)于科學(xué)研究的需求也不斷增加，這就造成科學(xué)研究工作不管是難度、還是繁重程度都有明顯的提高，遇到項(xiàng)目前期立項(xiàng)、課題評估驗(yàn)收、外業(yè)試驗(yàn)期間等特殊因素，科研人員甚至出現(xiàn)白+黑、工作日+周末“連軸轉(zhuǎn)”的情況。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)科研人員思想政治工作的思路

健全思想工作制度體系?？蒲性核乃颊ぷ饕獦淞⒄w格局思維，依靠系統(tǒng)性較強(qiáng)的體系運(yùn)轉(zhuǎn)。一方面要關(guān)注啟動機(jī)制?？蒲性核枷胝ぷ鲉訖C(jī)制是影響思政工作效果的關(guān)鍵因素，思政干部需及時(shí)修訂現(xiàn)有考核機(jī)制的缺陷和弊端，建立一套考核內(nèi)容緊密貼合業(yè)務(wù)、形式新穎科學(xué)、結(jié)果規(guī)范權(quán)威的機(jī)制，為后續(xù)工作奠定良好的基礎(chǔ)[3]。另一方面，健全激勵機(jī)制。院所建立激勵機(jī)制能夠?qū)崿F(xiàn)對科研人員工作的鼓勵，提高科研人員的創(chuàng)新能力以及工作效率，同時(shí)要注重與啟動機(jī)制相互制約、相互關(guān)聯(lián)、相互配合，在推進(jìn)黨建工作水平和業(yè)務(wù)工作發(fā)展上持續(xù)發(fā)力。

分類指導(dǎo)精準(zhǔn)管理人才。分類指導(dǎo)是思政干部需要注意的問題，不同的科研人員群體在觀念上存在差異，因此在思政教育方式上也要避免“一刀切”。對于年輕科研人員的思政教育重在鼓勵和刺激，強(qiáng)化年輕科研人員樹立社會責(zé)任和主人翁意識，端正科研工作態(tài)度，引導(dǎo)其向老科學(xué)家、老前輩看齊。而對中年學(xué)者、專家和老職工，工作的重點(diǎn)不僅要引導(dǎo)其傳承家國情懷，同時(shí)要發(fā)揮自身標(biāo)桿作用，為年輕科研人員引路照明，為國家年輕“后浪”做出榜樣。

掌控思想動態(tài)及社會思潮。作為思政干部，應(yīng)杜絕傳統(tǒng)灌輸大話和空話的機(jī)械形式，要了解科研人員的思想與社會整體思潮的變化，有針對性地開展思政教育工作。如組織科研人員參加專業(yè)論壇，多開展頭腦風(fēng)暴或圓桌會議，討論針對某一事件的看法與觀點(diǎn)，同時(shí)對新媒體的信息加以甄別，避免其受到多元化價(jià)值觀念的沖擊，將其引導(dǎo)至正確的社會主流思潮上，使思政工作更具有針對性。

多措并舉創(chuàng)新工作方法。思政干部應(yīng)進(jìn)一步豐富工作方法，不可局限在開會或集體活動之中，也可嘗試開展線上活動。如借助“兩微一端”平臺，使得科研人員線上即可完成交流，這種多采用交互式而非思政人員單方面灌輸?shù)姆绞?，既豐富了科研人員與思政干部的溝通，也為思政工作的開展提供新的渠道和方法。

新時(shí)期下，科研院所的思想政治干部要立足于新起點(diǎn)，明確科研人員思政工作的意義與價(jià)值，通過合理的方式保證人才隊(duì)伍以良好的精神狀態(tài)，不斷探求與摸索、勇于實(shí)踐、改革創(chuàng)新，為我國科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]新華網(wǎng).習(xí)近平在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會開幕會上發(fā)表重要講話[DB/OL].http：//www.xinhuanet.com/2018-05/28/c_1122899992.htm，2018-05-28.

[2]郝雪秦，李晨，胡麗雷，于濱，孫波，賈淑英.基層科研院所黨建工作新機(jī)制探索[J].中國醫(yī)藥科學(xué)，2019，9（22）：293-297.