崔艷山

摘要：事業(yè)單位可謂是黨和國家的左膀右臂，事業(yè)單位一直遵循黨和國家的政策認(rèn)真的做事。現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常的快速，在經(jīng)濟(jì)的影響下，事業(yè)單位員工的思想非常復(fù)雜，事業(yè)單位的思政工作也是越來越難做，而且還出現(xiàn)了很多的問題，本文主要對當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中存在的問題進(jìn)行闡述并且提出一些相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政;問題與對策

時代不一樣了，人們面臨的機(jī)遇和誘惑更多了，新時代事業(yè)單位的人事制度進(jìn)行了一系列的改革，改革以后職工的待遇福利是越來越好，但卻也觸動了一部分人的利益，這些人的思想發(fā)生了一些變化，這個時候我們需要加強(qiáng)思政工作，維護(hù)社會的安定。

1現(xiàn)如今思政工作的現(xiàn)狀

1.1? 工作理念非常落后

現(xiàn)在是一個講究高效率的時代，非常注重效率，事業(yè)單位也不例外，但是事業(yè)單位對于思政工作的重視度顯然不夠，認(rèn)為思政工作非常的不討好，見效也非常的緩慢，這樣就會造成所有的工作走在思政工作的情況，長期發(fā)展下去，就會導(dǎo)致思政工作流于形式。思政工作人員的對于思政工作采用敷衍了事的態(tài)度，在開展思政工作時遇到阻礙也不采取積極的措施進(jìn)行解決，這樣思政工作也達(dá)不到預(yù)期的效果。

1.2? 實(shí)效性非常低下

時代在發(fā)展，事業(yè)單位的工作范圍也在不斷的擴(kuò)大。但是事業(yè)單位的行事作風(fēng)并沒有跟上時代的發(fā)展，還是采用之前計劃經(jīng)濟(jì)時代的形式作風(fēng)，這樣會大大削減事業(yè)單位工作的時效性。每個人工作的目的都是為了實(shí)現(xiàn)個人的社會價值，其次是為了滿足人們的生活需求，而且現(xiàn)在思政工作的內(nèi)容和工作方式不能滿足當(dāng)前事業(yè)單位職工的心理需求，事業(yè)單位思政工作的時效性較為低下。大部分的思政工作人員覺得自己工作的內(nèi)容與真正的思政工作內(nèi)容相離甚遠(yuǎn)，而且自己在生活中遇到的沒有辦法解決的問題，思政工作對這些問題也沒有切實(shí)的幫助，長期以往，職工的內(nèi)心里沒有辦法真正的接受思政工作，這樣事業(yè)單位的思政工作效果不能達(dá)到最好。

1.3? 缺失共情能力、情感

思政工作從本質(zhì)來說屬于情感交流的范疇，但是對于大部分的事業(yè)單位思政職工來說并不了解這一點(diǎn)，他們認(rèn)為思政工作就純粹是工作，在工作的時候他們并不投入太多的感情色彩。而且思政工作者在對事業(yè)單位的員工進(jìn)行教育的時候采用的方式都是說教的形式，這個形式是很不被員工所接受的。事業(yè)單位在開展思政工作的時候需要重視良好的溝通技巧，還需要有非常高的情商，情商在某些時候會決定思政工作開展的達(dá)到的效果。很多事業(yè)單位的人員對于理論知識掌握的非常到位，但在工作的時候達(dá)到的效果并不是很好，因為這些職工的情商相對來說不是很好高，對于工作投入的感情不夠飽滿，情感態(tài)度缺失，導(dǎo)致效果不好。

1.4? 缺乏針對性

每個人都是獨(dú)立的個體，思想也有很大的不同。但是事業(yè)單位在開展思政工作都采用相同的工作模式，這種方式非常的不好，因為同樣的工作模式對于不同的人達(dá)到的效果不一樣，有些人適合這樣的工作模式，有些人適合那樣的工作模式，所以說事業(yè)單位的思政工作人員沒有辦法認(rèn)定思政工作的開展。每個人都有自己的特長，但是事業(yè)單位在安排工作的時候并沒有根據(jù)每個人的特長來安排工作，對于每個員工的獨(dú)特需求沒有充分考慮，只是千篇一律的為員工安排工作，這樣的思政工作非常缺乏針對性。實(shí)際上，工作人員與思政工作的對象是應(yīng)該互動的，不應(yīng)該只是單純的工作關(guān)系，如果思政工作的特征沒有在工作中得到充分的體現(xiàn)，那么只能說明思政工作在事業(yè)單位中流于形式。

2改善思政工作現(xiàn)狀的策略

2.1? 領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)自身的思政教育

獸群之所以可以那么團(tuán)結(jié)，是因為每個獸群都有他們的零頭任務(wù)，而一個單位也需要領(lǐng)頭人物來領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)頭人物就是單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，領(lǐng)導(dǎo)人員來一定的程度上可以改變單位的整體面貌，一個好的領(lǐng)導(dǎo)人可以使得事業(yè)單位越來越好。但是對于事業(yè)單位的思政工作這一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有得到很好的思政教育，認(rèn)為思政工作一定要圍繞著經(jīng)濟(jì)工作，這樣使得事業(yè)單位的政治意識不是很高。所以說，作為一名領(lǐng)導(dǎo)人員，自身的思想政治覺悟一定要高，只有這樣才可以帶動員工，事業(yè)單位的思政工作氛圍也會更加的和諧，才能充滿知識和活力。

2.2? 創(chuàng)新工作形式，提升實(shí)效性

思想政治教育旨在穩(wěn)定事業(yè)單位工作人員的思想，提升他們的思想覺悟。傳統(tǒng)的思政教育就是利用教學(xué)的方式將他們聚集在一起進(jìn)行教育。傳輸思想政治思想，但是這種形式已經(jīng)沒有辦法當(dāng)今事業(yè)單位發(fā)展的需求了。所以說我們必須要尋求新的方式來開展思想政治工作，科技在發(fā)展，很多的高科技已經(jīng)進(jìn)入了大家的生活中，事業(yè)單位在進(jìn)行思政工作教育的時候可以采用多媒體的方式，多媒體可以結(jié)合聲音、視頻和動畫為一體，為思政工作開展多樣化的指導(dǎo)。最重要的是我們需要發(fā)揮出多媒體最大的作用，不能就是對著多媒體進(jìn)行說教，這與傳統(tǒng)的形式?jīng)]有多大的區(qū)別。在使用多媒體進(jìn)行思政工作教育的時候需要結(jié)合時事新聞、新電影等等形式，這樣才可以將思政工作人員的興趣得到最大的激發(fā)。相比于語言人們對于動態(tài)畫面的記憶更加的深刻，采用多媒體的方式可以跟上時代的步伐，而且還可以極好的提升員工的形式，可以讓員工獲得最新的消息，這種方式既可以激發(fā)員工的興趣還可以達(dá)到實(shí)效性的效果。

2.3? 關(guān)心、愛護(hù)思政工作者

事業(yè)單位思政工作的工作理念關(guān)乎工作開展的質(zhì)量，很多的事業(yè)單位對于思政工作并不是十分重視，所以說我們必須要解決這一問題，而解決這一問題的關(guān)鍵是就是更加的關(guān)心、愛護(hù)思政工作者，要樹立以人為本的工作理念。我們大家都知道，人才就像是一個機(jī)器的齒輪，假如齒輪不轉(zhuǎn)動，那么事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)也就不靈敏。在事業(yè)單位里，必須要滿足職工最基本的需求，并且在滿足基本需求的基礎(chǔ)為他們謀劃更好的福利。除此以外，還要為他們傳輸為人民服務(wù)的理念，為他們傳輸最新的服務(wù)理念，讓他們的思想能夠跟隨時代的發(fā)展。

3結(jié)束語

時代在發(fā)展，思想變化是人之常情，人們都想要更好的生活。事業(yè)單位的員工同樣想要更好的生活，所有說事業(yè)單位的思政工作需要更加的深入。由于我國事業(yè)單位員工的思想出現(xiàn)了形形色色的變化，所以說我們需要加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作的建設(shè)，找出導(dǎo)致員工思想發(fā)生變化的原因，并進(jìn)一步進(jìn)行解決，這樣員工的思想才會堅硬不催，社會才會發(fā)展的更好。當(dāng)然了，事業(yè)單位的職工也需要生活，需要為他們謀劃更好的福利待遇，多提供一些實(shí)質(zhì)性的幫助，這樣思政工作開展的會更加的順利。

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