攤派銷售任務(wù)、強(qiáng)迫全員帶貨“沖業(yè)績”、賣不出去或被扣錢……近來，“薅員工羊毛”的現(xiàn)象屢見不鮮。這種強(qiáng)迫員工從事本職工作以外勞動的做法，成為一些行業(yè)和企業(yè)的潛規(guī)則。對此，專業(yè)人士認(rèn)為，類似做法違反了勞動法規(guī)定，員工有權(quán)拒絕。

用人單位“薅員工羊毛”現(xiàn)象之所以越來越普遍，一方面，說明勞動者在與用人單位的博弈中，仍處于弱勢地位;另一方面，也暴露了一些用人單位法律意識淡薄。企業(yè)管理中的這一股歪風(fēng)，當(dāng)剎。用人單位要尊重勞動者權(quán)益，不能“打員工主意”，不能“薅員工羊毛”，要做到“公私分明”。勞動監(jiān)察部門要加大對用人單位的監(jiān)管力度，暢通勞動者維權(quán)渠道，完善對舉報(bào)人的保護(hù)規(guī)則，對于侵犯勞動者合法權(quán)益的企業(yè)，則要依法依規(guī)予以懲治。對侵犯自身勞動權(quán)益的行為，勞動者要勇于說不，既要勇于維權(quán)，也要善于維權(quán)。