日前，中鐵六局天津公司生活福利委員會召開2020年第二次會議，共同研究2020年“金秋”幫困助學和“十一”困難救助相關事宜，公司工會主席、生活福利委員會副主任孫秀青及各位委員參加會議。會議對各單位工會上報的符合救助條件的困難員工逐一進行了解摸底、認真研究，并根據實際家庭生活困難情況，確定了本次救助標準。本次共救助21名“金秋”幫困助學職工和33名“十一”困難救助職工，發(fā)放救助金13.76萬元。

天津公司工會堅持把困難職工解困脫困工作納入企業(yè)發(fā)展大局，建立“四個精準”工作機制確保助力助困、助學真正扶到點子上。

精準掌握困難家庭，建立“一戶一檔案”動態(tài)信息管理庫，找準“幫扶誰”。公司工會采用單位調查和職工本人申請相結合的辦法，建立、調整、完善困難職工及困難職工子女就學檔案，詳細掌握困難家庭情況，按照職工家庭經濟狀況和子女就學情況分等級、劃層次，逐步幫助他們解決難題。

精準研判致困原因，制定“一戶一計劃”，細化“幫什么”。對于受到救助的困難職工家庭的情況，進行登記造冊，建立個人檔案，納入后續(xù)幫扶工作的關注對象，實行追蹤服務，并及時更新困難職工檔案，持續(xù)幫扶。

精準謀劃對策舉措，實施“一戶一措施”，著力“怎么幫”。公司工會建立大病救助幫扶體系，對患大病致困職工實行“二次報銷”制度。公司生活福利委員會定期召開專題會議，多次對“三不讓”承諾實施細則進行修改、補充和完善，并下發(fā)“兩必訪、兩必幫、三祝賀”制度，務求“三不讓”承諾實施細則更具人性化和可操作性，把企業(yè)的關懷真正送到職工的心坎上。

精準壓實機制管理，強化“一戶一責任”，落實“誰來幫”。建立公司領導與困難職工“一對一”精準幫扶包保機制，挨家挨戶走訪慰問，重點走訪慰問勞動模范、工匠人才、特重困職工、艱苦環(huán)境工作的職工及家庭，實現(xiàn)精準幫扶。

■短訊

中鐵六局工會開展巡視檢查

為貫徹落實中鐵六局四屆一次職代會系列精神，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，集團公司工會選派部分職工代表對下屬單位進行巡視檢查。

本次巡檢工作，一是為了深化企業(yè)民主管理和職代會建設，推動落實包括職工代表巡視檢查制度在內的職代會相關各項制度的落實。二是積極搭建職工代表履職盡責的平臺，豐富職代會閉會期間民主管理實踐，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。三是推動職代會相關決議、決定落實落地，特別是推動促進 《集體合同》履行兌現(xiàn)，維護職工合法權益。

中鐵六局舉辦職工代表培訓班

為進一步加強集團公司職代會建設、提升職工代表履職能力、推動企業(yè)民主管理工作高質量發(fā)展，近日，中鐵六局工會在北京組織了2020年職工代表培訓班，共計50名職工代表參加了培訓。

本次培訓分別從職代會規(guī)范化建設、職代會提案編寫、集體協(xié)商、廠務公開等方面為職工代表安排授課。培訓內容豐富，實用性強，具有很強的可操作性。通過培訓，參訓職工進一步系統(tǒng)學習了工會知識和依法維護職工權益、服務職工群眾、推動工作發(fā)展的實際能力，開闊了工作思路。