日前，中鐵六局天津公司生活福利委員會召開2020年第二次會議，共同研究2020年“金秋”幫困助學(xué)和“十一”困難救助相關(guān)事宜，公司工會主席、生活福利委員會副主任孫秀青及各位委員參加會議。會議對各單位工會上報的符合救助條件的困難員工逐一進(jìn)行了解摸底、認(rèn)真研究，并根據(jù)實際家庭生活困難情況，確定了本次救助標(biāo)準(zhǔn)。本次共救助21名“金秋”幫困助學(xué)職工和33名“十一”困難救助職工，發(fā)放救助金13.76萬元。

天津公司工會堅持把困難職工解困脫困工作納入企業(yè)發(fā)展大局，建立“四個精準(zhǔn)”工作機制確保助力助困、助學(xué)真正扶到點子上。

精準(zhǔn)掌握困難家庭，建立“一戶一檔案”動態(tài)信息管理庫，找準(zhǔn)“幫扶誰”。公司工會采用單位調(diào)查和職工本人申請相結(jié)合的辦法，建立、調(diào)整、完善困難職工及困難職工子女就學(xué)檔案，詳細(xì)掌握困難家庭情況，按照職工家庭經(jīng)濟狀況和子女就學(xué)情況分等級、劃層次，逐步幫助他們解決難題。

精準(zhǔn)研判致困原因，制定“一戶一計劃”，細(xì)化“幫什么”。對于受到救助的困難職工家庭的情況，進(jìn)行登記造冊，建立個人檔案，納入后續(xù)幫扶工作的關(guān)注對象，實行追蹤服務(wù)，并及時更新困難職工檔案，持續(xù)幫扶。

精準(zhǔn)謀劃對策舉措，實施“一戶一措施”，著力“怎么幫”。公司工會建立大病救助幫扶體系，對患大病致困職工實行“二次報銷”制度。公司生活福利委員會定期召開專題會議，多次對“三不讓”承諾實施細(xì)則進(jìn)行修改、補充和完善，并下發(fā)“兩必訪、兩必幫、三祝賀”制度，務(wù)求“三不讓”承諾實施細(xì)則更具人性化和可操作性，把企業(yè)的關(guān)懷真正送到職工的心坎上。

精準(zhǔn)壓實機制管理，強化“一戶一責(zé)任”，落實“誰來幫”。建立公司領(lǐng)導(dǎo)與困難職工“一對一”精準(zhǔn)幫扶包保機制，挨家挨戶走訪慰問，重點走訪慰問勞動模范、工匠人才、特重困職工、艱苦環(huán)境工作的職工及家庭，實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶。

■短訊

中鐵六局工會開展巡視檢查

為貫徹落實中鐵六局四屆一次職代會系列精神，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，集團(tuán)公司工會選派部分職工代表對下屬單位進(jìn)行巡視檢查。

本次巡檢工作，一是為了深化企業(yè)民主管理和職代會建設(shè)，推動落實包括職工代表巡視檢查制度在內(nèi)的職代會相關(guān)各項制度的落實。二是積極搭建職工代表履職盡責(zé)的平臺，豐富職代會閉會期間民主管理實踐，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。三是推動職代會相關(guān)決議、決定落實落地，特別是推動促進(jìn) 《集體合同》履行兌現(xiàn)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

中鐵六局舉辦職工代表培訓(xùn)班

為進(jìn)一步加強集團(tuán)公司職代會建設(shè)、提升職工代表履職能力、推動企業(yè)民主管理工作高質(zhì)量發(fā)展，近日，中鐵六局工會在北京組織了2020年職工代表培訓(xùn)班，共計50名職工代表參加了培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)分別從職代會規(guī)范化建設(shè)、職代會提案編寫、集體協(xié)商、廠務(wù)公開等方面為職工代表安排授課。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，實用性強，具有很強的可操作性。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)職工進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)了工會知識和依法維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾、推動工作發(fā)展的實際能力，開闊了工作思路。