很多勞動者在離職協(xié)議簽訂后反悔，認(rèn)為用人單位給的補(bǔ)償金太少或工傷賠償金額太低，主張按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，或者加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成沒有支付，要求足額支付，等等。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者簽署離職協(xié)議后能否反悔？這就涉及到解除協(xié)議的效力問題以及所解決的爭議事項(xiàng)涵蓋范圍等問題。

這三類離職協(xié)議無效

一般情形下，勞動者與用人單位相比，在經(jīng)濟(jì)地位、法律運(yùn)用能力甚至心理等方面，明顯處于弱勢地位。故審查離職協(xié)議的效力，應(yīng)主要審查該協(xié)議是否違反法律規(guī)定、是否為勞動者的真實(shí)意愿表達(dá)。具體而言，離職協(xié)議無效的情形主要有以下三種：

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一是違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。離職協(xié)議中所涉及的勞動者權(quán)利違反了法定的基準(zhǔn)性權(quán)利，如自愿接受法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下的工資或者低于法定工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的工傷補(bǔ)償、自愿放棄社會保險(xiǎn)權(quán)利或放棄訴訟權(quán)利等。

比如，協(xié)議中約定“用人單位一次性補(bǔ)償勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就雙方之間的爭議提起任何仲裁或訴訟”“雙方協(xié)議約定，雙方發(fā)生糾紛不得提交某份證據(jù)”諸如此類約定，由于讓勞動者放棄的是訴權(quán)，訴權(quán)屬于公法權(quán)利，任何公民都有檢舉、申訴、控告的權(quán)利，而這些公法權(quán)利不得被放棄，故放棄公法權(quán)利的約定都會被認(rèn)定無效。

二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。如勞動者若不愿意簽訂離職協(xié)議或者不接受協(xié)議中的條款，就不批準(zhǔn)辭職或者不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、出具離職證明等，同時程度上要求達(dá)到勞動者在簽署協(xié)議時處于極度恐懼狀態(tài)。一般而言，勞動者如果僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)窘迫而被迫簽署協(xié)議領(lǐng)錢，很難得到法院支持認(rèn)定為脅迫所簽。

這種情況下，勞動者應(yīng)注意留存證據(jù)，在簽訂協(xié)議時認(rèn)為自己被脅迫的或者其他不利的情形，有條件的情況下可以采取正當(dāng)途徑錄音來固定證據(jù)，或者及時打電話報(bào)警，通過出警記錄保存受脅迫等情況的證據(jù)。

三是勞動者存在重大誤解或者顯失公平情形。顯失公平是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的合同。比較常見的，如對補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在重大誤解、約定的補(bǔ)償金明顯低于應(yīng)付數(shù)額等。

法院考慮協(xié)議是否屬于重大誤解、顯失公平，目前沒有明確的裁量標(biāo)準(zhǔn)，一般由法官自由裁量，通常會結(jié)合勞動者的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行綜合考量。

在這里提醒廣大勞動者，與單位簽訂相關(guān)協(xié)議的時候一定要慎重，以免倉促簽字使自己的權(quán)利受到損害。要重視協(xié)議的效力，認(rèn)真領(lǐng)會各個字句對自己的意義。一旦離職協(xié)議簽署了，要想推翻雙方協(xié)議，必須有足夠證據(jù)證明其在簽字時受到脅迫、欺詐等情形的。如果沒有這些情形的，則協(xié)議是有效的，必須按該協(xié)議履行。