記者從北京公交集團有軌電車公司工會西郊線分公司工會了解到，近日，該分會再次對職工婚育慰問品選購服務進行升級，專門制作了慰問禮品意向冊，使職工有了更多可選的種類。有軌電車西郊線分公司自成立以來，就十分注重保障職工權利，婚育慰問也一直作為工會工作的一項重要內容。

新聞中提到的“升級”版慰問，深受職工歡迎。據悉，今年1月，這家公司工會決定重新選定婚育慰問禮品，在廣泛聽取職工建議后，最終確定禮品為定制的酸棗木碗筷套裝。而且，考慮到大多數職工處于婚育年齡，除了上述禮品外，工會還為每位職工定制了專屬的祝福語，通過定制禮品和手寫祝福語的人性化服務，提高職工的獲得感與幸福感。

上述新聞充分說明，要讓慰問職工取得更好的實效，離不開慰問的精準性，其中的道理不難理解。畢竟，慰問職工絕非等同于簡單的給錢送物。要知道，不對職工胃口的“禮物”，職工不喜歡不說，更有可能造成浪費。于此，慰問職工，有時看似是小事，但也有著一定的智慧在里邊。因為，這其中反映出企業(yè)和工會對職工的了解程度。

一定程度而言，慰問要能與職工的需求“同頻”。這就需要工會在平時多下功夫，比如，了解職工的困難與需求，新聞中工會將“酸棗木碗筷套裝”和“手寫專屬祝福語”作為職工慰問的禮品，貼合了多數職工處于婚育年齡實際需求，并且事前聽取了職工建議，職工對如此慰問自然會滿意。

《基層工會經費收支管理辦法》中明確，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券；工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品；工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金等等。這些具體細則同樣是在讓慰問切合職工需要。

當然，讓慰問提升職工的幸福指數，也需要將慰問常態(tài)化。夏送清涼冬送溫暖這是必需的，但是當職工遇到生活上的困難時，慰問也不能缺席，況且這時也正是職工最需要組織關心關愛的時候。唯有企業(yè)、工會和職工心連心、心貼心，才能凝聚起強大的發(fā)展合力。所以，在慰問職工方面既需要依法依規(guī)行事，更需要工會組織擁有智慧。

總之，應該讓職工享受到更多“升級”版慰問。從根本上講，這也體現了“以職工為本”的理念。值得欣喜的是，一些用人單位完善了慰問職工規(guī)章制度，這不僅讓慰問工作有章可循，也促進慰問真正體現溫暖人心的初衷。

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