作者簡(jiǎn)介：曹明（1989.12-），男，江蘇連云港人，大學(xué)本科，思想政治工作研究實(shí)習(xí)員，研究方向：思想政治方向（教職工或者學(xué)生）。

摘 要： 隨著全球化進(jìn)程不斷地深入，創(chuàng)新已經(jīng)成為了社會(huì)進(jìn)步以及國(guó)家發(fā)展的主要途徑，為此相關(guān)組織部門應(yīng)該要緊隨潮流，在工作理念上必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)組織人事展開不斷地創(chuàng)新，在對(duì)創(chuàng)新性人才進(jìn)行引進(jìn)時(shí)也要融入更多與時(shí)代發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，讓新理念得到有效地落實(shí)，進(jìn)而就能夠讓組織工作所具有的影響力以及時(shí)代性得到切實(shí)地提高。

關(guān)鍵詞： 組織人事工作;創(chuàng)新;管理

【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.31.256

1 現(xiàn)階段組織人事工作的現(xiàn)狀

組織人事工作所具有的作用有目共睹，在近些年來(lái)也得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注以及重視，然而在各種因素的影響下，當(dāng)前的組織人事工作也陷入了很大的困境，具體來(lái)講：首先，由于外界環(huán)境以及自身心理在工作人員思想發(fā)展方面起著非常重要的影響，社會(huì)輿論也使得工作人員對(duì)單位的各種看法有了極大轉(zhuǎn)變，譬如經(jīng)營(yíng)手段、績(jī)效評(píng)估以及管理方式等，再加上工作人員所面臨的壓力變得越來(lái)越大，因此如何有效提升員工歸屬感、促進(jìn)單位進(jìn)一步發(fā)展是組織人事工作需要不斷努力的方向。其次，在用工渠道追求以及現(xiàn)實(shí)需求上出現(xiàn)了脫離的現(xiàn)象，隨著社會(huì)的發(fā)展，單位在對(duì)人才進(jìn)行招聘時(shí)也對(duì)人才提出了更高的要求，即高學(xué)歷人才，然而在實(shí)際上，部分高學(xué)歷人才在工作的過(guò)程中所起到的作用并不是很明顯，并不是最合適的崗位人員，追根究底就是單位在對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)的過(guò)程中過(guò)于重視學(xué)歷，因而忽視了人才是否具備一定的實(shí)踐能力。所以，對(duì)于人才的引進(jìn)以及崗位的安排等方面上的問(wèn)題也同樣是組織人事工作將要面臨的主要問(wèn)題。

2 組織人事工作創(chuàng)新管理的有效措施

2.1 打破組織人事管理中的局限性

（1）實(shí)施靈活多樣的工作方式

眾所周知，在社會(huì)進(jìn)步以及國(guó)家發(fā)展的過(guò)程中科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮出了重要的指導(dǎo)作用，對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀而言，就是堅(jiān)持以人為本的發(fā)展。在社會(huì)領(lǐng)域當(dāng)中組織人事工作是一項(xiàng)非常重要的工作，因此必須要主動(dòng)地去對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行貫徹落實(shí)。首先，要把工作面向所有員工，這樣就可以體現(xiàn)出工作所具有的公開性，同時(shí)還要接受員工提出意見(jiàn)與建議;其次，在對(duì)黨員干部進(jìn)行聘任時(shí)必須要對(duì)多方面因素做出綜合性的考慮，特別是民眾意見(jiàn)，只有這樣才可以讓黨的主旨得到更好地提升;最后，不僅要注重對(duì)輿論監(jiān)督體制作用的發(fā)揮，并且還要重視起人民群眾監(jiān)管體制作用的發(fā)揮，同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際來(lái)對(duì)二者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，這樣就可以有效地防止黨員干部之間發(fā)生徇私舞弊的現(xiàn)象。

（2）建立與時(shí)俱進(jìn)的工作機(jī)制

要想使組織人事工作獲得更好地創(chuàng)新就必須要借助組織工作機(jī)制作為支撐，以此來(lái)突破傳統(tǒng)工作機(jī)制當(dāng)中存在的局限性，建立與時(shí)俱進(jìn)的工作機(jī)制同樣也是一種必然的趨勢(shì)。在黨的十九大報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)了人才所具有的重要性，提出人才才是社會(huì)進(jìn)步以及國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵資源，根據(jù)實(shí)際狀況來(lái)看，我國(guó)需要加大在人才培養(yǎng)方面上的力度，只有這樣才能培養(yǎng)更多地人才，為此一方面必須要建立起滿足實(shí)際需求的人才選用體制，在對(duì)黨員進(jìn)行選用組織的過(guò)程中應(yīng)該摒棄落后的觀念以及傳統(tǒng)的用人制度，防止傳統(tǒng)的用人制度發(fā)生與現(xiàn)代人才培養(yǎng)相結(jié)合的現(xiàn)象，從而就能夠?qū)Ⅻh員所具有的職能以及作用充分的發(fā)揮出來(lái);另一方面還應(yīng)該不斷提升黨員要求，在實(shí)際工作時(shí)要擁有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持為人民服務(wù)，把更加先進(jìn)的理念以及思想給落實(shí)到實(shí)處。

2.2 發(fā)揮人社局黨員在組織人事工作創(chuàng)新方面上的作用

（1）加強(qiáng)人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)

在對(duì)組織人事工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)人社局黨員其中非常重要的力量，所以對(duì)黨員人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)展開不斷地強(qiáng)化，對(duì)黨員與時(shí)俱進(jìn)的工作理念以及靈活多樣的工作方式進(jìn)行全面的培養(yǎng)就顯得非常重要。對(duì)黨員在創(chuàng)新意識(shí)上的提升是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，首先在對(duì)黨員展開培養(yǎng)時(shí)必須要向創(chuàng)新化的方向發(fā)展，這不僅是新時(shí)代在發(fā)展上的一種必然趨勢(shì)，同時(shí)也是組織人事工作在發(fā)展上的重要需求，人事組織工作在創(chuàng)新上的程度將會(huì)對(duì)人社局的工作質(zhì)量?jī)?yōu)劣產(chǎn)生直接的影響;其次，黨員應(yīng)該要積極主動(dòng)摒棄落后觀念并對(duì)新的知識(shí)進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)，這樣就能夠充實(shí)自己，進(jìn)而就可以適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步以及單位發(fā)展;最后，黨員需要對(duì)人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)引起足夠的重視，形成一個(gè)終身學(xué)習(xí)的良好思想，與此同時(shí)，在學(xué)習(xí)時(shí)還應(yīng)該主動(dòng)參與各種培訓(xùn)以及實(shí)踐，這樣就可以把所學(xué)的知識(shí)給落到實(shí)處，讓自身的綜合素質(zhì)得到更好地檢驗(yàn)，另外，還要與其他黨員進(jìn)行交流與學(xué)習(xí)，這樣就能更好地彌補(bǔ)自身的不足之處。

（2）加大在創(chuàng)新化理論知識(shí)方面上的教育力度

在組織人事創(chuàng)新管理思路這一背景下，人社局應(yīng)該定期組織黨員參加學(xué)習(xí)，特別是對(duì)創(chuàng)新化理論方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，為了能夠使學(xué)習(xí)效果得到有效地提升，人社局還應(yīng)該根據(jù)創(chuàng)新特征以及黨員實(shí)際來(lái)制定出科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，并借助將信息技術(shù)與教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的方式來(lái)完成對(duì)理論知識(shí)的講解及其傳遞，這樣不僅可以讓黨員不斷加深在理論知識(shí)方面上的理解和記憶，并且還能促進(jìn)組織人事工作的進(jìn)一步創(chuàng)新。對(duì)于教育與實(shí)踐來(lái)說(shuō)，理論知識(shí)都是其中不能缺失的關(guān)鍵內(nèi)容，只有將相應(yīng)的理論知識(shí)做出更加牢固的掌握，才可以在實(shí)踐的過(guò)程中借助理論知識(shí)來(lái)做出更好地創(chuàng)新改革。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著新時(shí)代的來(lái)臨，加強(qiáng)在理念上的創(chuàng)新，注重組織人事管理工作，在當(dāng)前已經(jīng)成為一個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)。因此，在對(duì)未來(lái)展開建設(shè)時(shí)，要不斷引進(jìn)創(chuàng)新型的優(yōu)秀人才，不斷強(qiáng)化對(duì)知識(shí)內(nèi)容的認(rèn)知，從而就能夠讓創(chuàng)新水平得到有效地提升。

參考文獻(xiàn)

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