宜春市委組織部　宜春市扶貧辦

今年以來，宜春市針對少數(shù)駐村干部“走讀”、發(fā)揮作用不理想等問題，打出嚴管厚愛“組合拳”，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強有力的人才保證。

選派全覆蓋。為落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見整改工作，貫徹脫貧攻堅“幫扶力量不減”工作要求，宜春市下發(fā)了《關于增派駐村第一書記和駐村工作隊的通知》，今年以來累計向有脫貧攻堅任務的行政村增派第一書記620人，駐村工作隊729個。其中貧困村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村全部由縣級以上單位選派第一書記。對脫貧攻堅任務較重的深度貧困村，還選派了全市近兩年新提拔的副縣級干部（含試用期）擔任扶貧特派員，對所駐深度貧困村脫貧攻堅工作負總責，統(tǒng)籌協(xié)調力量聚力脫貧攻堅，這一做法得到了上級的充分肯定。目前，全市有扶貧特派員55名、駐村第一書記2183名（其中省派21名、市派130名、縣派2032名）、駐村工作隊員5211名，實現(xiàn)有脫貧攻堅任務的行政村駐村第一書記和工作隊全覆蓋。

督查常態(tài)化。為進一步嚴肅駐村工作紀律，印發(fā)了《關于進一步嚴格駐村幫扶工作紀律的通知》，確保駐村干部真正下得去、待得住、干得好、有成效。一是定期調度。自今年5月起，要求各縣（市、區(qū)）委組織部門每周五向市委組織部報送第一書記及工作隊駐村工作情況，對不在崗的進行說明。二是現(xiàn)場督查。2019年以來，市級層面共開展集中督查多次，對12名不在崗的第一書記和選派單位進行了通報批評。今年6月、7月，先后兩次深入縣（市、區(qū)）開展駐村幫扶工作調研，共發(fā)現(xiàn)6名駐村干部不在崗。三是電話微信暗訪。成立專項督查抽查小組，晚上通過電話微信視頻等方式，對駐村干部在崗情況開展了兩輪暗訪，其中共暗訪抽查到24名第一書記、27名工作隊員不在崗。要求縣駐村幫扶工作領導小組對不在崗人員和選派單位進行了約談。

培訓多層次。為提升駐村干部脫貧攻堅業(yè)務水平，省級層面舉辦示范培訓班，在6月份和9月份分別舉辦了全省扶貧干部脫貧攻堅和省派駐村干部的示范培訓班，全市選派了20余名扶貧干部參訓。市級層面舉辦重點培訓班;5月22日舉辦了富硒、中藥材特色產業(yè)扶貧對接暨產業(yè)扶貧及村莊整治扶貧干部培訓班;7月13日，舉辦了全市扶貧干部脫貧攻堅專題培訓班，實現(xiàn)了全市146個貧困村第一書記培訓全覆蓋。縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)開展普遍培訓，主要負責兜底縣鄉(xiāng)兩級選派駐村干部的培訓。今年以來縣級舉辦駐村干部培訓班24期、培訓4772人次。同時，舉辦視頻培訓班，5月13日組織了市縣鄉(xiāng)村四級扶貧干部參加全省扶貧干部政策業(yè)務視頻培訓班;6月3日-5日舉辦全市基層干部脫貧攻堅暨“三化”建設視頻培訓班，累計4955名扶貧干部參加培訓。

激勵多元化。落實《深入推進抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅八項舉措》要求，用好用足激勵駐村干部發(fā)揮作用的各項措施。我市堅持每月調度，及時掌握駐村第一書記、工作隊員的選拔使用情況。今年3月以來，第一書記獲提拔重用25人，職級晉升49人，表彰或獎勵96人;工作隊員獲提拔重用23人，職級晉升146人，表彰或獎勵35人。截至目前，全市共提拔第一書記429人。印發(fā)《關于進一步加強駐村幫扶干部激勵保障的通知》，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的駐村干部年度考核評定為優(yōu)秀的，定為當年年度單位優(yōu)秀公務員不占派出單位指標。例如，2019年度市派第一書記考核43人優(yōu)秀、駐村工作隊隊員27人優(yōu)秀、扶貧特派員11人優(yōu)秀。同時，加大表彰宣傳力度，市級層面擇優(yōu)宣傳了30名左右“最美扶貧干部”，表彰了21名“最美第一書記”、10名“最美女第一書記”等，進一步提振了扶貧干部的干事激情。

責任編輯：史慧芳