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        激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

        2020-10-29 05:44:04孔令全
        共產黨員·上 2020年10期
        關鍵詞:企業(yè)

        孔令全

        人力資源是企業(yè)管理的重要基石?,F代企業(yè)間的競爭,歸根結底是技術和人才的競爭?,F代企業(yè)要重視人力資源管理,在聚人才、育人才、用人才上下一番“繡花功夫”,不斷提升管理質量,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的空間。

        補足精神之鈣。要培塑員工忠誠品格,把一腔熱血獻給黨、以沖天干勁完成組織交給的任務。做到這樣的忠誠,就要用思想理論育人,不斷提高政治站位,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在真學善思中厚植守初心、擔使命的思想根基;就要不斷強化復合型人才的角色意識,切實做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有為、興企有方、清正廉潔。

        弘揚進取精神。習近平總書記多次強調創(chuàng)業(yè)要實,要敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題。矛盾和問題往往是檢驗實干的試金石,瞄著問題去、奔著矛盾上是實干作風扎實深入的鮮明體現。中鐵企業(yè)改革已進入“啃硬骨、涉險灘”的攻堅期,這就要求少一分“等、靠、要”思想,多一分“闖、冒、試”勁頭,爭當改革的促進派和實干家。要處理好推動發(fā)展與解決問題的關系,看問題看大不看小,抓問題大小統籌抓,在“江闊水急行大船”的大發(fā)展中解決主要矛盾,在苗頭傾向出現時抓早抓小抓細,見微知著,使問題察于未萌、止于未發(fā)。

        鍛造過硬作風。習近平總書記始終倡導并身體力行“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風。國有企業(yè)人才要深刻領悟其中蘊含的堅持問題導向、效率優(yōu)先、行動至上的執(zhí)政理念,堅持遵循看齊,在推動企業(yè)改革發(fā)展中弘揚實干作風,滿負荷激情工作。對我們中鐵集團沈陽電務段來說,就是要持續(xù)發(fā)揚“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的企業(yè)精神,今日事今日畢,時刻做到思想向上、精神向上、行動向上。

        堅持文化熏陶。圍繞中心、服務大局,是黨建工作的根本要求。近年來,中鐵集團公司弘揚“工匠精神”、厚植“工匠文化”,以黨建工作“軟實力”,激活企業(yè)發(fā)展“硬實力”。扎實開展“導師帶徒”活動,通過技藝傳承、崗位練兵等模式,將技術傳承納入企業(yè)文化,自覺存匠心、踐匠行;深入開展“強素質、提技能、樹品牌”主題系列活動,通過技術研討、崗位練兵、比武競賽等,培養(yǎng)出一批在專業(yè)領域優(yōu)勢突出的“中鐵工匠”,增強了企業(yè)的競爭力。

        營造濃厚氛圍。建立激勵機制,讓員工既要想干愿干,又要能干會干。將創(chuàng)新活動納入績效考核中,完善考核激勵機制,給業(yè)務骨干交任務、壓擔子、定指標,精心制訂推進計劃,采取差異化績效掛鉤辦法,建立科學合理的評審、考核、獎勵長效機制,充分調動全員創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性。同時,對創(chuàng)新項目和人員給予政策扶持,對取得成果的個人和項目及時獎勵,選樹創(chuàng)新典型,加大宣傳力度,并在職稱晉升、先進評選等方面給予優(yōu)待,讓創(chuàng)新能手既有“面子”更有“里子”,讓創(chuàng)新成為一種時尚和榮耀。新冠肺炎疫情發(fā)生后,電務段黨員主動請戰(zhàn),成立黨員突擊隊,保障復工復產,不斷加強客貨運輸保障頻次,被稱為“鋼軌醫(yī)生”。

        注重典型引領。國有企業(yè)實干作風要靠廣大干部員工忠實履職、身體力行來體現,這不是上級壓下級壓出來的,不是重罰處理嚇出來的,而是黨員干部以身作則、敢抓敢管帶出來樹起來的?!瓣P鍵少數”要切實發(fā)揮實干家的示范引領作用。這就要求國有企業(yè)必須始終堅持全面從嚴治黨,緊緊扭住作風建設不放松,要從黨員干部“講正氣、講責任、講貢獻”破題,從廉潔紀律嚴起、從日常規(guī)范管起,馳而不息打造風清氣正干部職工隊伍;必須始終抓住選育用標準,用實績檢驗干部職工素質,把沖在前、跑得快的“千里馬”選出來、用起來,讓優(yōu)秀人才站要位、把關隘、挑大梁,優(yōu)秀人才領跑、團隊奮進,就會形成“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”的生動局面。

        (作者單位:中鐵沈陽局集團有限公司沈陽電務段)

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