高琪

近一段時間以來，鞍鋼集團礦業(yè)公司弓長嶺選礦廠（以下簡稱弓選廠）黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以“五抓五?！睘橹攸c，全面加強黨的建設，為實現(xiàn)打造國內(nèi)一流選礦企業(yè)目標提供了堅強的政治保證。

抓班子，保發(fā)展

國有企業(yè)黨委只有發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，才能保證企業(yè)始終沿著正確的道路前行。弓選廠黨委正是抓住這一關鍵，引領全廠連續(xù)多年在產(chǎn)量計劃、利潤指標、經(jīng)營業(yè)績等方面實現(xiàn)新突破。

講學習，提高政治站位。廠黨委始終把加強班子的學習作為提升領導班子領導企業(yè)發(fā)展能力的重要手段。堅持黨委理論中心組學習制度化、經(jīng)?；?，突出政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。鞏固理論宣講陣地，突出“四講”方式，使新思想、新技術、新作為在黨員群眾中得到更好的武裝、運用和實踐。

講擔當，發(fā)揮班子整體功能。認真落實黨委工作規(guī)則、黨委議事規(guī)則，增強擔當履責意識，重要事項均通過黨委會集體討論決定，既大膽決策，敢于負責，又科學決策，避免失誤，使企業(yè)各項工作穩(wěn)定有序進行。

講作為，實現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展。廠黨委始終把推動企業(yè)發(fā)展作為一項重要的政治責任，根據(jù)打造國內(nèi)一流選礦企業(yè)目標要求，不斷調(diào)整黨建工作思路，把政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作考核同進行、權重同比例、責任共擔當，推動各項工作取得明顯成效。

抓干部，保落實

政治路線確定之后，干部就是決定因素。弓選廠黨委始終把打造過硬干部隊伍作為重要任務，有力地保證了各項工作的落實。

堅持干部標準，增強服務意識。堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，全面規(guī)范選人用人程序，把好干部標準落到實處。激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。開展深入基層、深入一線、深入職工群眾的“三深入”活動，各級干部的服務意識明顯增強。

采取科學手段，強化干部管理考核評價。建立科學規(guī)范量化的“4+2”差異化多維度動態(tài)考核綜合評價體系，實施干部目標化管理。加強對工程等級序列人員工作成果的檢查考核評價，使工程等級序列人員能上能下。強化日常管理考核，從嚴管理干部，始終做到失責必究。

三是立足長遠發(fā)展，加強人才隊伍建設。堅持把人才隊伍建設作為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要工作，為年輕干部實踐鍛煉創(chuàng)造條件。加大對大學畢業(yè)生及各類急需人才的引進力度，優(yōu)化人才隊伍專業(yè)結構。開展全員技術技能培訓和崗位大練兵活動，搭建專業(yè)人才、實用人才、特長人才的建功立業(yè)平臺，暢通各類人員的成長通道。

抓基礎，保目標

只有嚴考核、補短板、爭先鋒、促創(chuàng)新，才能永葆基層黨組織的生機和活力，為此，弓選廠黨委在三方面做牢、做實，推動基層黨組織建設科學化規(guī)范化目標的實現(xiàn)。

強化考核，夯實基礎。始終把“練內(nèi)功、提素質、強堡壘”作為基層黨建工作的重心，壓實黨建主體責任。完善《政治工作考核評價辦法》，全面、客觀、準確、系統(tǒng)地考核評價黨支部工作情況。積極開展黨建對標補短板，規(guī)范《黨支部“三會一課”制度執(zhí)行辦法》等基礎工作制度。

發(fā)揮先鋒作用，加強黨員隊伍建設。以踐行“四講四有”、做“四個合格”、爭當“六個先鋒”共產(chǎn)黨員為目標，全面加強黨員的教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和服務保障工作。特別是注重圍繞降本增效、生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，找準切入點，開展“共產(chǎn)黨員工程”等活動，實現(xiàn)創(chuàng)效402萬元。

堅持創(chuàng)新引領，扎實開展黨內(nèi)活動。堅持問題導向，創(chuàng)新開展黨內(nèi)活動，增強黨內(nèi)活動的針對性、實效性。扎實開展黨員教育活動，制作的兩部黨員教育片分別獲得中組部二等獎、三等獎。積極開展“踐行共享理念、關愛一線員工”活動，解決涉及職工吃飯、洗浴、休息等方面諸多問題。

抓思想，保穩(wěn)定

思想是行動的先導。弓選廠黨委堅持用創(chuàng)新理論武裝、先進思想引導、扎實的思想工作，激發(fā)全廠干部職工士氣，實現(xiàn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

開展形勢任務教育，推進宣傳思想建設。建立了“五級”形勢任務教育責任體系，通過干部“三深入”跟班講、下發(fā)宣傳提綱、黨支部“三會一課”等形式，實現(xiàn)教育全覆蓋，增強了職工應對困難局面和實施改革等超常規(guī)舉措的心理承受能力。深入開展思想政治工作課題攻關研究活動，加強對外宣傳報道，樹立企業(yè)良好形象。

完善體制機制，改進思想政治工作方法。面對全面實施契約化管理、壓編減員等改革任務，把職工隊伍穩(wěn)定工作貫穿于思想政治工作全過程，不斷創(chuàng)新“三位一體”思想政治工作模式，制定和完善了“三清、四講、四到位”的思想政治工作方式方法，真正把思想政治工作做深、做細、做實。

培養(yǎng)先進典型，促進精神文明建設。組織開展“爭當?shù)V業(yè)發(fā)展先鋒”“學習十九大精神，做新時代好工人”等系列主題實踐活動，大力培養(yǎng)選樹各類先進典型，取得了突出成果。開展了三屆“最美選礦人”評選活動，大力宣傳愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、攻堅克難的優(yōu)秀職工，使弘揚最美、追求最美、爭當最美成為精神文明建設的主旋律。

抓作風，保責任

持之以恒加強黨風廉政建設和反腐敗工作，是企業(yè)各級黨組織的重要政治責任、政治任務。弓選廠黨委不斷強化責任擔當，自覺做好黨風廉政建設的接力者、落實者和推動者。

認真落實“兩個責任”，強化黨風廉政建設。嚴格落實黨委的主體責任，定期召開專題會議研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，與各黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》以及領導班子、領導人員《落實“一崗雙責”和廉潔承諾書》。嚴格落實紀委的監(jiān)督責任，中央八項規(guī)定得到嚴格遵守，“四風”得到徹底糾正。

持之以恒正風肅紀，轉變干部作風。通過“六查六看”，深入查找干部作風方面存在的問題和不足，堅決進行整改。落實廉潔談話、重大事項報告、述職述廉、民主生活會及“三重一大”等制度。開展廉潔風險防控，堵塞漏洞。充分發(fā)揮網(wǎng)絡教育作用，創(chuàng)辦了選礦廠“監(jiān)察動態(tài)”。加強廉潔文化建設，建立廉潔文化展示示范平臺。

強化專項監(jiān)督，促進企業(yè)健康發(fā)展。圍繞企業(yè)重點領域和關鍵環(huán)節(jié)開展專項監(jiān)督，制定了《鞍鋼集團礦業(yè)公司弓長嶺選礦廠紀委專項監(jiān)督管理辦法》，創(chuàng)建了紀委監(jiān)督工作室，從設備維修工程管理、物資管控等五大方面落實了58項具體監(jiān)察內(nèi)容，專項監(jiān)督創(chuàng)效690萬元。

（作者單位：鞍鋼集團礦業(yè)公司弓長嶺選礦廠）