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        后疫情時代把握職場機(jī)會

        2020-10-23 09:13:47柳宇軒
        中國新時代 2020年6期

        2020年一開年,新冠肺炎疫情襲來,打了大家一個措手不及,工作生活受到了不少的影響。

        現(xiàn)在國內(nèi)疫情傳播基本阻斷,社會生活生產(chǎn)秩序正在逐步恢復(fù)。不過受疫情影響,2020年的就業(yè)形勢充滿了變數(shù):一方面,不少企業(yè)剛剛復(fù)工,還在恢復(fù)元?dú)獾碾A段;另一方面,今年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到歷史新高,同比增加40萬人,就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

        如何在充滿不確定性的環(huán)境中規(guī)避風(fēng)險,把握機(jī)遇,是當(dāng)下很多職場人士都在思考的問題。

        “云招聘”帶來新機(jī)會

        求職圈一直有“金三銀四”的說法,每年3月-4月是求職、跳槽的黃金期,招聘會、雙選會紛至沓來,求職者東奔西跑、異常忙碌。不過2020年的“金三銀四”有些沉寂,疫情防控期間,為了減少人員聚集,線下招聘基本暫停。取而代之的是全新的線上招聘模式,由面對面改為屏對屏,以往的企業(yè)宣講會、大型招聘會紛紛變身“云招聘”。

        2020年3月,北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司(FESCO集團(tuán))所屬北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)聯(lián)合北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心、清華大學(xué)等高校,共同舉辦“職為你來”2020年北京地區(qū)畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動;FESCO“扶You職上”項(xiàng)目聯(lián)合高校舉辦線上雙選會,助力高校畢業(yè)生就業(yè);創(chuàng)新打造殘障人士用工管理新模式,通過FESCO“同伴APP”提供線上實(shí)崗招聘服務(wù),助力近1000名殘障人士就業(yè);與北京市退役軍人事務(wù)局共同舉辦FESCO·北京市退役軍人及隨軍家屬網(wǎng)絡(luò)招聘會,250家企業(yè)參加,擬錄用7000余人;“疫情益聘服務(wù)”平臺免費(fèi)為企業(yè)開放招聘信息發(fā)布、招聘廣告刊登服務(wù),截至發(fā)稿,已為30余家企業(yè)發(fā)布職位163個,觸達(dá)近萬名候選人。

        王璐是北京某高校2020屆畢業(yè)生。依照往年情形,現(xiàn)在正是奔走于各大招聘會、參加筆試和面試的時間。然而2020年,這些都要在線上進(jìn)行。最近,王璐除了寫論文,就是瀏覽招聘網(wǎng)站、投簡歷、參加網(wǎng)上筆試、視頻面試等。

        智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,自2月3日以后的5周時間內(nèi),智聯(lián)招聘APP上視頻面試功能使用量平均每周環(huán)比增速達(dá)到123%。截至3月18日,該平臺已上線414場空中雙選會,其中包含海外專場21場,共有72979家企業(yè)參與,收到簡歷投遞超過2251972人次。

        BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)表明,春節(jié)后10天視頻面試次數(shù)是2019年秋招旺季首周的20倍。

        以BOSS直聘、智聯(lián)招聘等為代表的招聘類產(chǎn)品,在近期的榜單排名變化和預(yù)估下載量表現(xiàn)上都不約而同地出現(xiàn)了上升的趨勢??梢?,隨著求職人數(shù)的上升,招聘行業(yè)的整體需求也在穩(wěn)定增長。

        拉勾網(wǎng)對平臺大客戶的調(diào)研結(jié)果顯示,2020年春招,超90%企業(yè)都會繼續(xù)招聘甚至擴(kuò)招;獵聘發(fā)布的大數(shù)據(jù)報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、遠(yuǎn)程辦公以及生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人才需求恢復(fù)最快,新增崗位數(shù)比2019年同期超過78%。值得注意的是,2020年不少企業(yè)在招聘網(wǎng)站放出職位時,很多都直接注明“視頻面試”。

        “線上招聘雖然無法面對面交流,但形式更加多樣化,信息量也更大,有助于我們了解企業(yè)。最重要的是,我不像參加線下招聘時那么緊張了?!眳⒓舆^多場在線宣講會的北京科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王瑞表示,就業(yè)壓力面前,“云招聘”為畢業(yè)生們打開了一扇新窗。

        在2020年“云招聘”中,除了已經(jīng)相對熟知的視頻面試,一些招聘活動還借助用戶基數(shù)大、群體年輕的新興社交軟件進(jìn)行招聘嘗試。比如,一些企業(yè)的HR就化身“主播”,走進(jìn)直播間,給大家推介企業(yè)和職位,求職者掃一掃直播間的二維碼,就可以挑選自己感興趣的職位。這種“直播推介+線上平臺互動”的方式,也很容易被年輕人接受。比如,抖音就開設(shè)了“春招”企業(yè)專場,打造專屬直播間,發(fā)起“創(chuàng)新互動雙選會”等;58同城也推出“直播招聘”服務(wù),為用工企業(yè)和求職者搭建直播渠道,幫助企業(yè)線上高效推薦崗位,及時獲得求職者在線反饋。

        智聯(lián)招聘方面認(rèn)為,這種“云選才”模式,其意義不僅僅是幫助企業(yè)HR在疫情中完美完成工作,更重要的是,它實(shí)現(xiàn)了針對傳統(tǒng)招聘模式的顛覆式創(chuàng)新,或助推招聘工作逐漸進(jìn)入數(shù)字化時代。

        網(wǎng)上投遞簡歷,在線匹配崗位,無障礙視頻面試,遠(yuǎn)程簽訂就業(yè)協(xié)議書……在一部分業(yè)內(nèi)人士看來,求職招聘走向“云端”,從深層次上改變了就業(yè)服務(wù)生態(tài)。由“面對面”到“屏對屏”,擺脫了時空限制,節(jié)省了成本,人崗匹配率、對接成功率大大提升。“未來,網(wǎng)絡(luò)招聘可能會取代線下面試模式,成為一種主流?!敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云說。

        隨著疫情形勢向好,經(jīng)濟(jì)社會秩序?qū)⒅饾u恢復(fù)正常,云招聘會迎來一波高峰。尤其是以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)的AI、VR、視頻等線上新興創(chuàng)新招聘渠道,更利于就業(yè)大數(shù)據(jù)的行業(yè)發(fā)展,加速供需雙方的精準(zhǔn)就業(yè)效率匹配。可以預(yù)見,隨著技術(shù)進(jìn)一步成熟,云招聘將會成為未來招聘市場的一種重要形式。

        職場關(guān)系將更“彈性”

        阿里巴巴旗下的盒馬鮮生門店里,活躍著一批特殊的“新員工”,他們原本是一些餐飲企業(yè)的工作人員,防疫期間,餐廳關(guān)閉,他們就來到了盒馬鮮生門店里“上班”。

        截至發(fā)稿,50多家餐飲企業(yè)的4000多名“共享員工”在盒馬上班,盒馬也將推出3萬多個新崗位,在全國范圍公開招聘。

        聯(lián)想也已在武漢產(chǎn)業(yè)基地招聘600余名“共享員工”,為當(dāng)?shù)貢簳r歇業(yè)的中小企業(yè)商戶員工們提供電腦、服務(wù)器、手機(jī)組裝等臨時工作機(jī)會。

        FESCO打造的“共享用工公益平臺”2020年2月21日正式上線,為企業(yè)提供了安全合規(guī)的全流程管控及人力資源服務(wù)綜合解決方案,前期已收集5萬余個崗位缺口需求,并實(shí)現(xiàn)近5000個崗位需求對接,實(shí)現(xiàn)了市場平臺資源共享,為企業(yè)用工保駕護(hù)航,促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

        專家表示,共享員工是一種提高生產(chǎn)效率的創(chuàng)新方式,這種創(chuàng)新來源于技術(shù)變革。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的日益完善,共享員工模式可以讓勞動者釋放出更大的生產(chǎn)力。

        一直以來,中國對于彈性工作制的重視程度在全球范圍內(nèi)尚處于起步階段。但此次疫情的到來,加速了國內(nèi)職場人對于彈性工作制的思考和探索。領(lǐng)英(LinkedIn)2020年3月發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,疫情期間超過六成中國職場人士有遠(yuǎn)程辦公的經(jīng)歷,特別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務(wù)、教育行業(yè)普及程度更高。報告指出,疫情期間國內(nèi)四成職場人遠(yuǎn)程辦公效率較低,原因包括辦公工具和條件的限制(46%)、家庭瑣事干擾(34%)、難以集中精力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作(33%)。為此職場人應(yīng)培養(yǎng)高度的自律和成熟的自我管理能力。同時在政策、文化和技術(shù)條件上,企業(yè)也需盡早作出調(diào)整,提供保障。

        共享員工和遠(yuǎn)程辦公不僅是應(yīng)對特殊時期的一種方式,未來更具“彈性”的職場會成為趨勢,它打破工作時間和地點(diǎn)的限制,給員工自由度去平衡工作與生活,同時激發(fā)和拓展?jié)撃堋?/p>

        領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)表示:“復(fù)工后職場人尋求改變的意愿更為強(qiáng)烈。我們鼓勵大家更主動地開展職業(yè)規(guī)劃,設(shè)立清晰的職業(yè)目標(biāo),并不斷積累所需技能和資源優(yōu)勢,掌握職業(yè)發(fā)展的自主權(quán),未來可以不受任何環(huán)境的限制,時刻與機(jī)會保持聯(lián)系。隨著職業(yè)發(fā)展的道路愈加開闊,有時你主動尋找機(jī)會,有時機(jī)會也會主動來找你,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一種真正意義上的‘機(jī)會自由’?!?/p>

        提高自身應(yīng)對改變

        “后疫情時代,職場會發(fā)生很多變化?!痹谇迦A大學(xué)管理學(xué)博士、殷睞學(xué)堂創(chuàng)始人劉佳看來,職場人會意識到,危機(jī)可能突然來臨,在面對不確定時,大眾對專業(yè)人士會越來越認(rèn)可;職業(yè)轉(zhuǎn)型會越來越普遍,每個人都需不斷顛覆自我。

        抵御風(fēng)險——這個詞背后所牽扯的工作的不安全感在疫情中被放大,并可能真正成為此次疫情在職場上的“遺產(chǎn)”之一。人們可能更深切地認(rèn)識到,遵循職場多元和靈活性的原則,將是自己立于職場的重要資本,這不僅僅需要在適應(yīng)技能需求,更要加速打破公司組織的限制。

        領(lǐng)英的調(diào)查報告指出,有超過六成的國內(nèi)職場人開展了或計劃開展副業(yè)和兼職,除增加收入的目的外,考慮到公司和崗位的不確定風(fēng)險,為自身拓展更多元的職業(yè)選擇成為最重要的原因,比例高達(dá)56%。近八成的人表示疫情結(jié)束后仍會在本職工作外繼續(xù)兼顧副業(yè)和兼職。職場人對2020年的職業(yè)規(guī)劃比疫情前反而更積極,計劃開展副業(yè)、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)行、跳槽的比例都有提升。人們愈發(fā)意識到,無論當(dāng)下處于職業(yè)發(fā)展何種階段,只有提前做好準(zhǔn)備,才能在面對一切變化時,始終成竹在胸。

        此次疫情期間,成功抵御風(fēng)險的人在軟技能方面表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。經(jīng)歷疫情之后,行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的動力會更強(qiáng),就業(yè)市場必將迎來更多的跨界合作。當(dāng)自動化和人工智能讓專業(yè)技能可以極大被工具所賦能,軟技能作為通用技能將扮演更為重要的橋梁作用,打破行業(yè)間的壁壘,實(shí)現(xiàn)跨界或轉(zhuǎn)行自由。在提升專業(yè)素養(yǎng)的同時,職場人務(wù)必應(yīng)該重視起對最急需軟技能的積累。

        從來機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人,疫情期間以及后疫情時代,個人如何在職場中樹立自身品牌,建立信任,通過各種方式增加鏈接的機(jī)會,是未來職業(yè)成長的關(guān)鍵。

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