當(dāng)前，國(guó)內(nèi)新基建如火如荼，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等在5G的支撐下，將產(chǎn)生顛覆性變革，5G成為新基建的排頭兵。

由此，中國(guó)5G建設(shè)進(jìn)入高速通道，5G商用也在剛滿一周年的節(jié)點(diǎn)上落地各行各業(yè)，5G遠(yuǎn)程醫(yī)療、5G遠(yuǎn)程教育、5G+城市管控等應(yīng)用火速走紅。與此同時(shí)，與之密切相關(guān)的通信類人才需求也呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。中國(guó)信息通信研究院發(fā)布的《5G經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響白皮書》顯示，預(yù)測(cè)2030年新增5G就業(yè)機(jī)會(huì)800萬。

行業(yè)的崛起對(duì)5G人才的復(fù)合能力需求也越來越高。在這樣的社會(huì)背景環(huán)境下，對(duì)我國(guó)的人才培養(yǎng)也提出了更高要求，這就需要通過校企深度合作、深化產(chǎn)學(xué)研融合、持續(xù)培養(yǎng)出滿足產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需要的海量5G新基建專業(yè)人才。

5G人才成職場(chǎng)香餑餑

“2021年畢業(yè)的5G方向的研究生，最近已經(jīng)有人被公司預(yù)定了?！睎|南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院教授張川，最近頻頻接到學(xué)生們的好消息。他所在的移動(dòng)通信國(guó)家通信重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)了3G、4G和5G移動(dòng)通信國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目。

中國(guó)電信就表示，2020年的招聘需求較2019年增加10%以上，重點(diǎn)擴(kuò)大在5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)人才的力度。同樣，華為、中興、阿里、騰訊、vivo等5G產(chǎn)業(yè)鏈上不同的企業(yè)都在搶奪5G人才。

2020年9月4日，招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2020年5G人才趨勢(shì)觀察》。該報(bào)告顯示，2020年二季度，隨著國(guó)內(nèi)疫情防控趨于穩(wěn)定，5G相關(guān)崗位的人才需求恢復(fù)迅速，同比增長(zhǎng)3.4%，環(huán)比增長(zhǎng)39.8%，整體呈現(xiàn)向好態(tài)勢(shì)。

2020年，國(guó)家大力推進(jìn)新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)5G基站網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)，同時(shí)，以智慧交通、智慧醫(yī)療、智能家居、智慧教育等為代表的商業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景也在加快落地。2020年春招季中，5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、集成電路、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的應(yīng)屆生崗位比例普遍增長(zhǎng)了1～5個(gè)百分點(diǎn)。BOSS直聘《2020第二季度人才吸引力報(bào)告》則顯示，5G領(lǐng)域快速發(fā)展，助推電子/通信行業(yè)人才吸引力指數(shù)到達(dá)1.03，回歸前十。

目前5G相關(guān)崗位薪酬每月普遍在2萬元以上，且高薪崗位仍處于供不應(yīng)求，比如5G標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)理年薪開到29萬元～56萬元，5GWirelessPHY/MAC薪資區(qū)間為40萬元～70萬元，5G商用產(chǎn)品總監(jiān)薪資基本都在100萬元以上。100萬元以上的職位還包括5G通信測(cè)試工程師、應(yīng)用產(chǎn)品和架構(gòu)人才、5G基站天線研發(fā)專家、5G技術(shù)專家等職位……

5G人才成為名符其實(shí)的職場(chǎng)香餑餑。

5G復(fù)合型人才緊缺

與產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展相對(duì)應(yīng)的是，許多新興產(chǎn)業(yè)所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)新基建核心技術(shù)人才缺口長(zhǎng)期存在，2020年年底將達(dá)417萬人。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的《2020年第二季度應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》也顯示，分行業(yè)和職業(yè)來看，新職業(yè)、新基建人才缺口較大。

5G相關(guān)行業(yè)亦是如此，因?yàn)?G產(chǎn)業(yè)有比較高的技術(shù)門檻，對(duì)實(shí)踐能力的要求也很高。5G人才除了要具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)、物理基礎(chǔ)，還要嫻熟掌握信號(hào)處理、通信原理、隨機(jī)過程、硬件設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，這對(duì)人才的知識(shí)深度和廣度提出了很高的要求。獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2020年5G行業(yè)中高端人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2019年5G行業(yè)人才多以專業(yè)技術(shù)類人才為主，5G復(fù)合型人才最為緊缺。

《2020年5G人才趨勢(shì)觀察》同樣也顯示，目前，5G技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品應(yīng)用和5G解決方案等重要領(lǐng)域，仍存在巨大的人才缺口，尤其是通信工程、電子信息工程、光信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)背景的人才最為稀缺。具有技術(shù)研發(fā)和商用解決方案復(fù)合背景的人才尤為搶手。

在業(yè)內(nèi)看來，如何填補(bǔ)復(fù)合型人才缺口，將是未來5G產(chǎn)業(yè)和企業(yè)搶占風(fēng)口和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)力的關(guān)鍵所在。

5G人才培養(yǎng)要融合

支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。

“新一輪科技革命正在對(duì)人類生產(chǎn)、生活和生存方式，產(chǎn)生變革性影響，這種影響的廣度和深度是前所未有的，這其中包括對(duì)大學(xué)的功能特別是其根本職能——人才培養(yǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！?020年全國(guó)兩會(huì)召開期間，全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)校長(zhǎng)林忠欽如是說。

新基建既是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，也是激發(fā)全球競(jìng)爭(zhēng)力的勝負(fù)手。以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)的新基建瞬息萬變，而高校的人才培養(yǎng)自帶規(guī)律和周期，如何抓住這一時(shí)代機(jī)遇？

中國(guó)人民大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究中心教授、中國(guó)人民大學(xué)智能社會(huì)治理研究中心副主任彭麗紅表示，應(yīng)加快高校人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)管理等相關(guān)專業(yè)設(shè)置，鼓勵(lì)開展部分傳統(tǒng)專業(yè)與信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)專業(yè)的跨學(xué)科融合試點(diǎn)，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)以及新基建發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才的迫切需求。

南京大學(xué)長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)劉志彪表示，高校在人才培養(yǎng)時(shí)，要盡可能采取“寬基礎(chǔ)、通用性、特色化”的培養(yǎng)模式，讓學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)更廣博，以適應(yīng)未來的選擇。同時(shí)，需在寬口徑培養(yǎng)的基礎(chǔ)上增加特色課程，與瞬息萬變的社會(huì)需要接軌，讓學(xué)生在就業(yè)時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

“現(xiàn)在，5G技術(shù)已廣泛應(yīng)用于社會(huì)生產(chǎn)、生活等所有場(chǎng)景。5G的應(yīng)用，為所有領(lǐng)域賦能、為所有個(gè)體賦智、為所有主體賦速。與此同時(shí)，基站建設(shè)、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)和5G場(chǎng)景應(yīng)用等領(lǐng)域需要大量的數(shù)字化人才。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、教育部原副部長(zhǎng)魯昕表示，職業(yè)教育作為結(jié)構(gòu)主導(dǎo)型教育，是各行業(yè)技術(shù)技能積累的關(guān)鍵，職業(yè)教育是教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主導(dǎo)戰(zhàn)場(chǎng)，必須放眼于新一代信息技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景去發(fā)展。她期待職業(yè)教育要主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、把握機(jī)遇，適應(yīng)新一代信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、規(guī)格，為5G產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)提供人才支撐。

技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是移動(dòng)通信技術(shù)領(lǐng)域作為一個(gè)人才密集型產(chǎn)業(yè)，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通過校企深度合作、融合多方之力，才能持續(xù)培養(yǎng)滿足產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需要的海量5G+新人才。

一方面，要加快推進(jìn)大學(xué)人才培養(yǎng)改革。人工智能、5G等新一輪科技革命核心技術(shù)的“賦能萬物”特性，既為各領(lǐng)域研究能力跨越式提升提供了更高效的技術(shù)工具，也進(jìn)一步加劇了未來學(xué)科體系的交叉、融合與更新。另一方面，搭建5G人才團(tuán)隊(duì)，成為5G時(shí)代企業(yè)需要著重解決的問題。

5G時(shí)代，雖然一些傳統(tǒng)崗位會(huì)被逐步取代，但大量新的就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)隨之出現(xiàn)，而且這些新的崗位往往有更高的崗位附加值，這也為掌握新技術(shù)的年輕人提供了新的發(fā)展空間，從這個(gè)角度來看，5G將全面促進(jìn)高端人才走進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新。對(duì)于廣大求職者來說，也要積極適應(yīng)和擁抱中國(guó)社會(huì)發(fā)展的全新變化，用與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和更為先進(jìn)的技術(shù)技能增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，迅速成長(zhǎng)為5G新基建時(shí)代的優(yōu)質(zhì)人才。