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        公司履行能力不足時調(diào)解更具實際意義

        2020-10-23 08:57:12
        工會博覽 2020年25期
        關(guān)鍵詞:高飛調(diào)解書調(diào)解員

        生育津貼,是依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定,對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。高飛 (化名)于2018年7月入職某網(wǎng)絡公司,崗位為人力專員。2019年1月18日,高飛申請領(lǐng)取生育津貼共計36721.84元。2019年4月10日,公司因經(jīng)營不善決定停止運營,遂與高飛就解除勞動合同事宜進行協(xié)商,雙方在解除勞動合同協(xié)議書中約定:2019年10月31日前,支付高某生育津貼共計36721.84元,同時注明其他工資、獎金、補償?shù)染呀Y(jié)清。但后來公司未能如期履行,高飛與公司多次協(xié)商后,公司實無履行能力,由公司負責人從個人賬戶支付高飛1萬元,剩余的2萬余元未能結(jié)清。2020年5月25日,高某申請勞動仲裁,要求公司支付剩余生育津貼26721.84元,同時向朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

        案情簡單難在公司履行能力不足

        “本案爭議焦點單一,公司對接人徐經(jīng)理就申請人所說的生育津貼沒有異議,但表示,公司確無償付能力,除了申請人外還有很多員工在申請仲裁、訴訟,需要一點時間確定調(diào)解方案?!闭{(diào)解員初步了解情況后告知高飛,高飛也愿意等待公司調(diào)解方案。

        3天后,調(diào)解員再次致電公司,徐經(jīng)理表示公司的調(diào)解方案為,2021年6月開始,每月依次償還10%、10%、20%、20%、20%、20%,共分六期償付高某26721.84元。調(diào)解員向公司指出,高飛現(xiàn)在剛生完孩子又適值疫情期間,肯定急需用錢,因此高飛必然會對支付時間非常敏感,公司目前的調(diào)解方案是從2021年6月開始償付,高飛肯定難以接受,建議公司對支付時間再行調(diào)整,公司方表示理解,但未作調(diào)整。

        隨后,調(diào)解員將該方案告知高飛,高飛聽完卻直接告訴調(diào)解員:“我不調(diào)解了,公司這個調(diào)解方案就是在欺負人。我討錢討了這么久,最后公司給的調(diào)解方案還是明年6月才開始償付,沒有這么做的。您直接給我轉(zhuǎn)開庭吧,我不調(diào)了?!?/p>

        耐心調(diào)解雙方最終達成一致

        在調(diào)解員的多次開導下,高飛的情緒終于平靜下來,調(diào)解員將公司的償付能力、調(diào)解意愿以及公司愿意就支付時間再次調(diào)整等情況與高飛逐一分析,希望雙方可以穩(wěn)定情緒完成調(diào)解。

        作為公司運營體系中的一員,高飛對于公司的經(jīng)營情況也是十分清楚,因此調(diào)解員與高飛就公司的實際情況進行了解、分析,幫助她認清現(xiàn)實情況,并表明公司后期執(zhí)行能力可能更糟糕?!皶胁糠稚暾埲艘驗榉N種原因選擇終止調(diào)解轉(zhuǎn)入開庭審理,但事實上在公司的調(diào)解方案較為合理的情況下,簽署調(diào)解書可以更好地保護申請人的利益?!闭{(diào)解員也向高飛說明了開庭仲裁的弊端,勞動爭議案件執(zhí)行“一裁兩審”為主、一裁終局為輔的制度。簡單說,除一裁終局的案件外,勞動爭議案件需先經(jīng)過勞動仲裁審理,任何一方不服均可向人民法院提起訴訟,進入一審,之后還可以進入二審,甚至有些案件還會啟動審判監(jiān)督程序。對于生效裁決,雙方若不能主動履行生效裁決的,當事人還需要向人民法院提出強制執(zhí)行程序。若通過這種“一裁兩審”“一裁終局”的“司法程序+強制執(zhí)行程序”來解決勞動爭議糾紛,對用人單位和勞動者來說都面臨著復雜、繁瑣、訴爭周期長、仲裁或訴訟成本高的困境。

        “而調(diào)解大大改變了上述不確定性,為雙方節(jié)省了成本,還可做到“案結(jié)事了”,一攬子解決雙方之間的所有勞動爭議。另外,經(jīng)調(diào)解置換的調(diào)解書同樣具有強制執(zhí)行的法律效力,這樣,如果公司不執(zhí)行,可以向法院申請強制執(zhí)行?!闭{(diào)解員告訴高飛。

        最終,公司方調(diào)整了支付時間,在2021年3月份之前分三期付清。雙方也同意簽署調(diào)解協(xié)議,調(diào)解結(jié)案。

        企業(yè)經(jīng)營困難調(diào)解更具實際意義

        疫情期間,很多行業(yè)受到了極為重大的打擊,經(jīng)營情況顯著惡化,公司的履行能力就是調(diào)解能否成功的關(guān)鍵。

        作為經(jīng)歷過卷山卷海洗禮的調(diào)解員,“訴訟有風險”這句話常掛嘴邊,一個案子不到真正拿到生效裁決或判決的一刻,是不敢確定結(jié)果如何的,更何況即使贏了,也有許多“贏了官司卻拿不到錢”的案子,造成這種情況的原因有很多。比如,在訴訟期間公司的經(jīng)營情況急劇惡化,償付能力基本消失;訴訟期間公司轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn),沒有可供執(zhí)行的對象;訴訟期間公司人去樓空,亦如ofo公司就留下40多億債務。而通過調(diào)解的方式可以有效地避免出現(xiàn)上面這種“贏了官司卻拿不到錢”的尷尬場面,一般來說當事人對于自己提出、簽署的調(diào)解書是有較高支付誠意與意愿的,即使被申請人簽署調(diào)解書后不能如期履行,申請人也有著充足的法律保障,按照《民事訴訟法》第二百三十六條第二款,調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。相比于以仲裁或訴訟的方式拿到生效裁決或判決,再申請強制執(zhí)行,以調(diào)解書作為執(zhí)行依據(jù)明顯在時間、程序、精力方面具有很大優(yōu)勢,可以在公司的現(xiàn)實情況比較確定的情況下獲得應得補償或賠償,極大地實現(xiàn)申請人的核心目的。

        俗話說,“落袋為安”,面對執(zhí)行能力較差的公司,更早的執(zhí)行更重要。

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