日前，日本知名家電零售商野島宣布，員工即使年滿原規(guī)定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態(tài)度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進(jìn)行續(xù)約，最長將持續(xù)聘任其至80歲。這并不是公司壓榨員工，反而體現(xiàn)了日本企業(yè)對(duì)職工的善意，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

截止到2018年9月15日，日本70歲以上人口已經(jīng)達(dá)到了2618萬，歷史上首次占到了總?cè)丝诘?8%左右。這一比例在G7各國中位居第一。據(jù)相關(guān)預(yù)測，到2060年將出現(xiàn)1.2個(gè)勞動(dòng)力供養(yǎng)一位老人的局面。

面對(duì)這種情況，日本政府大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口。一方面，日本把成年年齡從20歲降低到18歲，增加就業(yè)人口。另一方面，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。當(dāng)然，老人繼續(xù)工作，并不影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取，工資可以作為養(yǎng)老的額外來源。目前，日本老年人就業(yè)的行業(yè)很多，尤其是服務(wù)行業(yè)，比如保安、門衛(wèi)、清潔工、廚師、飯館服務(wù)員中，老年人隨處可見。老人能留在公司而不是再找一份工作，顯然是一個(gè)更好的處境，所以，野島將這個(gè)上限進(jìn)一步提高到80歲，是一種善意。

他山之石可以攻玉，中國也將遭遇老齡化問題。現(xiàn)在中國是世界上人口老齡化程度較高的國家之一，老年人口數(shù)量最多，老齡化速度最快。數(shù)據(jù)顯示，2015年，中國65歲及以上老人占總?cè)丝诘谋壤_(dá)到10%，在2050年將會(huì)達(dá)到33%。這就意味著2個(gè)年輕人就要供養(yǎng)一個(gè)老人。當(dāng)然，讓老人繼續(xù)工作，政府要做頂層設(shè)計(jì)，改善社會(huì)分工，創(chuàng)造出一些能充分發(fā)揮老人余熱，又具有低強(qiáng)度、柔性、高彈性等特征的工作崗位。比如，一周工作1～3天，一年能有1～2個(gè)月的假期。與此相應(yīng)的法律法規(guī)也應(yīng)該改變，充分適應(yīng)老人繼續(xù)工作這一社會(huì)新形態(tài)。

（摘自《新京報(bào)》7.29）