楊翹楚

從8名清華、北大畢業(yè)生南下浙江余杭的街道辦、哈佛大學的博士后揮別科研轉赴基層，再到最新數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位和國有企業(yè)成為不少“雙一流”高校畢業(yè)生的工作首選。要不要去不少人眼中的“體制內(nèi)”，又一次成為青年人熱議的話題。

在網(wǎng)上眾多議論中，我們發(fā)現(xiàn)，收入穩(wěn)當、壓力適中、對未來有著穩(wěn)定的預期，是不少人選擇所謂“體制內(nèi)”的原因。薪資水平中規(guī)中矩，創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性不如商業(yè)公司，以及按部就班的發(fā)展路徑，是不少“過來人”建議年輕人到市場中闖一闖的常見理由。

不慕虛名，但求實績，是這屆不少年輕人的選擇。有記者回訪發(fā)現(xiàn)，曾引起熱議的幾名“余杭干部”，有的在疫情防控期間為社區(qū)引入防控機器人，給出了基層工作的創(chuàng)新思路;有的穿梭在垃圾分類、拆除違建的現(xiàn)場，深入加裝電梯、關愛老人的一線，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改進基層治理作出自己的貢獻。古語云：宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。有機會在生涯的起點扎扎實實地沾泥土、接地氣，服務他人、造福社會，對人才的成長來講無疑是一件好事。

如果說幾十年前大學致力于培養(yǎng)“天之驕子”，今天的大學教育已向全民普及。公民素質提升的同時，社會對人才的期待也在悄然變化。從較早打破本地公務員的招考限制，到請在京高校的校友會出馬招賢，一位在余杭創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家直言：“清北人才向余杭基層流動，是當?shù)卣闹\劃的結果?！闭缯驹跁r代風口上的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”需要源源不斷的新鮮血液，近年來伴隨數(shù)字經(jīng)濟異軍突起的片區(qū)，同樣急需一批有文化、懂技術、會管理的青年才俊。這不僅是人力資本的帕累托改進，更證明著無論體制內(nèi)外、職位高低，好平臺與好人才始終會相互吸引、相互成就。