Par CUI XIAOQIN, membre de la rédaction

La réinsertion professionnelle des jeunes retraités

LA RéINSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES RETRAITéS EST FAVORABLE AU DéVELOPPEMENT DE LA SOCIéTé.

Ces derniers jours, la réinsertion professionnelle des jeunes retraités est devenue un sujet d’actualité en Chine suite à la proposition de Ding Zuohong, membre du Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois, durant les ? Deux Sessions ? qui se sont tenues en mars. Selon M. Ding, il faut protéger le droit au travail des jeunes retraités et certains métiers traditionnellement réservés aux jeunes peuvent également être exercés par les personnes agées. Par exemple, il espère voir un jour des séniors intégrer des postes de personnel navigant.

Les jeunes retraités sont les personnes qui viennent de prendre leur retraite et sont agés de 50 à 60 ans en Chine, en fonction de leur métier. En général, les retraités peuvent profiter de la vie et n’ont pas besoin de reprendre une activité professionnelle. Cependant, dans beaucoup de pays, les personnes appartenant à cette tranche d’age sont encore sur le marché du travail. Par exemple, aux états-Unis, de nombreuses personnes agées travaillent aux caisses des supermarchés, au gouvernement ou dans le secteur de la livraison. En 2021, le taux d’activité des personnes agées entre 60 et 64 ans aux états-Unis, en République de Corée, en Allemagne et en Suède a dépassé 50 % et cette proportion a franchi la barre de 70 % au Japon.

Certains internautes soutiennent l’envie des jeunes retraités de retourner sur le marché du travail pour se valoriser, contribuer à la société ou encore gagner de l’argent. Ils trouvent d’ailleurs que ces derniers sont très souvent en bonne santé et sont capables d’assumer un grand nombre de postes variés grace à leur riche expérience professionnelle.

Cependant, un grand nombre de jeunes craignent une augmentation du ch?mage dans leur tranche d’age. Face à cette préoccupation, certains experts indiquent que la réinsertion professionnelle des séniors permet de réduire la pression exercée sur les jeunes pour subvenir aux besoins de leurs parents et d’augmenter le pouvoir d’achat des personnes agées, ce qui contribue à la croissance économique et à la création de plus d’emplois.

Selon Hu Xijin, ancien rédacteur en chef du quotidienGlobal Times, le problème de réinsertion professionnelle des jeunes retraités résulte du vieillissement de la population. L’époque où les jeunes travaillaient et les retraités profitaient de la vie est révolue. à l’avenir, davantage de retraités seront amenés à reprendre une activité professionnelle.

Comme la réinsertion professionnelle des jeunes retraités est favorable au développement de la société, il faut améliorer les systèmes et les lois en la matière. Par conséquent, M. Ding a proposé de renforcer la protection des droits et intérêts des travailleurs agés et de supprimer les barrières à l’emploi des séniors. Selon lui, pour motiver les jeunes retraités à reprendre une activité professionnelle, il faut avant tout des systèmes et des lois adaptés pour pouvoir garantir une bonne protection de leurs droits et intérêts.

Bien entendu, en fonction de leur propre état physique et de leur situation familiale, c’est aux personnes agées de décider si elles veulent continuer à travailler ou non à l’age de la retraite. Ce n’est qu’en ne les privant pas de leur droit à travailler, et en

ne les obligeant pas à travailler qu’ils seront libres de faire leur choix.