武曉杰

摘?要：我國在20世紀(jì)發(fā)展階段，對森林資源利用過多，造成森林資源大幅度減少甚至枯竭。新世紀(jì)到來后，我國開始推動可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為我國林業(yè)資源爭得休養(yǎng)生息的機(jī)會，但目前來看，我國林業(yè)資源管理依舊存在著許多問題，林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，森林資源利用率低。眾所周知，森林資源是一項重要的經(jīng)濟(jì)資源，同時也是對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)屏障，由于20世紀(jì)我國發(fā)展階段對森林資源的過度開采導(dǎo)致環(huán)境污染，雖然目前植樹造林工作已經(jīng)進(jìn)行了許多年，但其中存在的漏洞依舊很多。本文就林業(yè)資源管理與保護(hù)建設(shè)問題引發(fā)探討。

關(guān)鍵詞：資源管理?保護(hù)建設(shè)

一、林業(yè)資源管理與保護(hù)建設(shè)中存在的問題

（一）亂砍濫伐現(xiàn)象嚴(yán)重，民眾森林保護(hù)意識較低

眾所周知樹木的經(jīng)濟(jì)價值較高，森林周邊居民在沒有穩(wěn)定收入的情況下會將森林視為錢袋子，常常出現(xiàn)偷伐情況，且屢禁不止。對于這些居民來說并沒有砍伐森林會對環(huán)境及社會建設(shè)造成影響的意識，所謂不知者無罪，所以在處罰這類情況時，林業(yè)管理部門往往束手束腳，并不能對居民造成心理壓力，所以在貧困的驅(qū)使下，偷伐現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

（二）林業(yè)管理工作人員素質(zhì)較低

由于目前基層林業(yè)管理工作是一項較為辛苦且薪水較低的工作，所以在招募林業(yè)管理工作人員時往往對高質(zhì)量人才的吸引力較低，所招募到的工作人員多為所受教育較少的“體力工作者”，這類管理人員缺乏管理經(jīng)驗，就林業(yè)管理過程中的突發(fā)事件無法高效處理，甚至由于在招募過程中對應(yīng)聘人員缺乏了解導(dǎo)致某些素質(zhì)較低人員混入管理人員中，通過自身工作帶來的便利進(jìn)行偷伐行為，增加了森林資源負(fù)荷，對森林資源、林業(yè)管理造成威脅。

（三）管理人員過于注重經(jīng)濟(jì)利益，缺少林業(yè)管理

在植樹造林過程中，管理人員常常因為森林資源帶來的經(jīng)濟(jì)利益而失去判斷標(biāo)準(zhǔn)，在種植期間過分追求種植數(shù)量，導(dǎo)致種植密度過高，森林整體質(zhì)量嚴(yán)重下滑，引發(fā)一系列如林間病蟲害問題、森林自我恢復(fù)能力降低問題、樹木資源質(zhì)量降低等等問題。許多自然森林由于20世紀(jì)的過度開采已經(jīng)消失，而得以繼續(xù)存在的自然林場也不具有幫助周圍森林的能力，所以在人造林種植期間，若存在種植密度過大、種植品種單一等問題，很可能引起后期林場缺乏自我保護(hù)能力，進(jìn)而導(dǎo)致林業(yè)損失。所以在林業(yè)管理過程中，要做好管理規(guī)劃，降低由于管理人員過度注重經(jīng)濟(jì)利益而造成的林業(yè)資源損失的可能性。

二、林業(yè)資源管理與保護(hù)建設(shè)中存在問題的解決策略

（一）加強(qiáng)林區(qū)居民的素質(zhì)及法律問題教育

由于林區(qū)居民經(jīng)濟(jì)落后而造成的亂砍濫伐行為是需要及時制止的，在林業(yè)管理過程中，管理人員可在附近居民聚集地進(jìn)行相關(guān)法律教育，提高居民的法律意識，增強(qiáng)居民自身的素質(zhì)。在發(fā)現(xiàn)偷伐行為時，可對其做出相應(yīng)處罰，如罰款、協(xié)助巡邏等，增加威懾力。同時由于此類居民多為經(jīng)濟(jì)收入無法滿足生活需求的，林場管理人員可根據(jù)居民人品素質(zhì)問題安排其進(jìn)入林場工作，提高居民收入，減少居民偷伐行為。

（二）完善林場管理制度

在林場管理過程中，要盡早完善林場管理制度，降低由于管理漏洞造成的森林資源流失。如對林木開采制定規(guī)范，對開采數(shù)量、開采范圍做出明確標(biāo)準(zhǔn)，防止由于制度漏洞造成的森林資源浪費(fèi)。完善林場巡邏制度，在規(guī)定時間內(nèi)要進(jìn)行相應(yīng)地區(qū)的巡邏，以保證對林場環(huán)境、林場物種及亂砍濫伐等現(xiàn)象的管理，提高林場質(zhì)量，保障森林資源可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)人才吸收

由于林場基層管理人員文化水平較低，管理難度較大，林場管理人員可通過提高人才福利等辦法，加大人才吸收率，通過對基層員工的管理教育，加強(qiáng)基層員工使命感、團(tuán)結(jié)力，通過基層員工與引入人才的合作加強(qiáng)基層員工的工作經(jīng)驗，提高基層員工工作效率，減輕上級管理壓力。或林業(yè)管理可與各高校合作，通過對高校人才的吸收，提高林業(yè)發(fā)展速度，推動林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）增強(qiáng)林業(yè)管理設(shè)備質(zhì)量

通過人力巡邏首先需要較多人力資源，這本身就是一種資源浪費(fèi)，其次在巡邏過程中由于林場環(huán)境復(fù)雜及林場生物多樣性等問題并沒有及時發(fā)現(xiàn)上報，常發(fā)生林場巡邏人員受傷等問題，且人力消費(fèi)需要持續(xù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)給，對林場的可持續(xù)發(fā)展道路來講是一項極大的壓力。若林業(yè)管理人員及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通加大林業(yè)管理設(shè)備質(zhì)量的提高，那么首先對許多基層林業(yè)管理者來說保護(hù)了他們的安全，其次機(jī)器擁有更準(zhǔn)確更快速地優(yōu)點，對林場所發(fā)生的問題能夠更及時的上報以便處理，且機(jī)器損毀比人員傷亡要更安全，所以引入高科技林業(yè)管理設(shè)備刻不容緩。

三、結(jié)語

林業(yè)資源是國家發(fā)展過程中一項重要的資源，它不但能為中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供動力，同時也能為維護(hù)生態(tài)平衡起到關(guān)鍵性作用。目前我國林業(yè)管理與保護(hù)建設(shè)依舊存在著許多問題，這些問題一定程度上造成了林業(yè)資源的流失，這對林業(yè)發(fā)展來講是極其不利的，所以對于林業(yè)管理要再多加強(qiáng)，減少由于管理欠缺造成的資源浪費(fèi)，為中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展增加動力。

參考文獻(xiàn)

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