劉釗

摘要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)體制不斷深入改革，為了釋放社會生產(chǎn)力，政府逐步加強國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革力度，消除不科學(xué)的生產(chǎn)力關(guān)系，引導(dǎo)國有企業(yè)建設(shè)科學(xué)完善，更加適應(yīng)市場變化的經(jīng)濟(jì)政治管理體系。青年員工是新時代國有企業(yè)的主力軍和發(fā)展動力，對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展意義重大。因此，對于國有企業(yè)黨政建設(shè)工作中的青年職工思想政治工作有效提升策略的研究分析，對國有企業(yè)和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：國企;青年員工;思想政治工作

我國目前處于社會主義制度分工不斷發(fā)展和完善的階段，市場經(jīng)濟(jì)也在迅速發(fā)展完善，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，也實現(xiàn)了快速發(fā)展。但是目前國有企業(yè)還存在許多發(fā)展問題，其中青年員工的思想政治工作沒有產(chǎn)生很好的效果，工作內(nèi)容和工作方式滯后是國有企業(yè)最突出的問題。國有企業(yè)一定要重視青年員工思想政治工作的有效性，這能夠加強國有企業(yè)組織管理體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、國企青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，能夠從根本上增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)綜合效益，保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。目前，國企面對深化改革的大環(huán)境，面對品牌重塑和資源整合的新政策背景，做好企業(yè)員工思想政治建設(shè)是最首要的應(yīng)對方針。國有企業(yè)的一個非常突出的特點就是企業(yè)員工隊伍年輕化，青年員工已經(jīng)成為了國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中堅力量。國有企業(yè)想要在激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地，并長遠(yuǎn)地發(fā)展下去，就必須提高思想政治工作的效果，激發(fā)青年員工的主觀能動性，提升青年員工工作生活方面的積極主動性。

二、提升國有企業(yè)青年員工思想政治工作有效性的策略

（一）思想政治工作方法與內(nèi)容多樣化

國有企業(yè)的青年員工占比很大，他們思想活躍，好奇心與獨立性較強，喜歡接觸新鮮事物，接受了很高的教育，也接觸了很多不同的思想與文化，他們的價值取向更多樣化與個性化，傳統(tǒng)的思想政治教育形式和內(nèi)容不符合青年員工的個性特點，沒有最大化地發(fā)揮思想政治工作的作用。所以國有企業(yè)一定要打破傳統(tǒng)思想教育框架，基于青年員工的個性特點，進(jìn)行思想政治教育模式創(chuàng)新，通過方法多樣化與內(nèi)容綜合化，激發(fā)青年員工對思想政治學(xué)習(xí)的興趣，從而強化思想政治工作的效果。在教育方法上，可以建設(shè)心理輔導(dǎo)中心，加強對青年員工的精神關(guān)懷。心理輔導(dǎo)中心要重視青年員工的心理狀態(tài)，洞察青年員工的消極情緒，鼓勵他們走出消極狀態(tài)，不斷進(jìn)取。企業(yè)還要根據(jù)不同青年員工的具體情況，針對性地進(jìn)行個性化的思想政治教育，有效地解決青年員工生活工作中的困擾，提高員工的工作積極性。在內(nèi)容方面，既要有思想道德教育內(nèi)容，又要有青年員工職業(yè)發(fā)展內(nèi)容，更要有科學(xué)理論與技能應(yīng)用的相關(guān)知識，提高青年員工的青年素養(yǎng)。

（二）打造具有創(chuàng)新意識的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)長期生存發(fā)展的指導(dǎo)，具有創(chuàng)新意識的企業(yè)文化更適合青年員工學(xué)習(xí)工作，能夠幫助提高青年員工的思想政治水平。首先，國有企業(yè)要洞察時代發(fā)展趨勢，適應(yīng)時代提出的新變化與新要求，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個具有創(chuàng)新、有活力的文化氛圍。青年員工作是國有企業(yè)最富活力和創(chuàng)造力的群體，必須成為企業(yè)解放思想，形成創(chuàng)新意識的引領(lǐng)者，幫助企業(yè)在創(chuàng)新中謀求更好的發(fā)展。其次，國有企業(yè)要幫助青年員工立足于社會實踐，不斷推進(jìn)思維、理論，制度與科技等方面的創(chuàng)新，充分發(fā)揮青年員工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用。比如，企業(yè)可以開展系列創(chuàng)新活動競賽，鼓勵青年員工積極參與，一方面可以幫助提高青年員工的綜合能力，尤其是創(chuàng)造能力;另一方面可以充分調(diào)動青年員工的工作積極性，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造創(chuàng)新潛力。

（三）建立全面的獎懲管理制度

想要更有效地提升青年員工思想政治教育工作效率，就要建立一個科學(xué)完善的獎懲管理制度，積極鼓勵與批評教育相結(jié)合。新時期青年員工都有鮮明的思想特點，自主性較強，人生價值取向比較多元化。所以，在青年員工的思想政治教育的工作中，要發(fā)揚他們的長處，補足他們的短處，激發(fā)青年員工的潛能，充分展現(xiàn)他們的個性特點。國有企業(yè)要根據(jù)獎懲管理制度，給予工作成績突出的青年職工一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。比如，國有企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)樹立先進(jìn)典型，這樣不僅是對先進(jìn)典型員工的獎勵與鼓勵，還能激勵其他青年員工更加努力工作，增強了員工的工作中的責(zé)任感與主動意識。

（四）優(yōu)化思想政治工作隊伍

提升青年員工思想政治工作效果離不開相關(guān)工作人員的努力，思想政治工作人員的專業(yè)水平對思想政治工作效果有直接影響，因此國有企業(yè)要重視思想政治工作隊伍的建設(shè)，打造一支高水準(zhǔn)的工作人員隊伍。思想政治教育工作者首先要對自身綜合素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格要求，具備較高的思想道德素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，值得青年員工尊重和信任，并成為青年員工的榜樣。其次，國有企業(yè)思想政治工作人員要具有扎實的理論知識，緊跟時代發(fā)展腳步，不斷學(xué)習(xí)新的思想政治知識，提高自身的理論素養(yǎng)。最后，思想政治教育工作人員要嚴(yán)格履行自己的崗位職能，并根據(jù)企業(yè)各個員工的特點，創(chuàng)新教育方法，因材施教，充分調(diào)動青年員工的工作熱情，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)高效開展青年員工的思想政治工作是新時期提出的頗具挑戰(zhàn)性的要求。當(dāng)今各種潮流思想的沖擊，青年員工的思想意識形態(tài)有了新特點，國有企業(yè)一定要抓住青年員工的個性特點，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新改革思想政治工作方式和內(nèi)容，最大化地發(fā)揮青年員工思想政治工作的作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

參考文獻(xiàn)

[1]丁明倫.新時期做好企業(yè)青年職工思想政治工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：15-16.