宋潔

摘要：如何做好新時(shí)代煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)，如何充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是對(duì)煤炭企業(yè)政工人員的一種考驗(yàn)，更是保證煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)的政治保障。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工人員;思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。習(xí)近平總書記高度重視思想政治工作，在不同場(chǎng)合發(fā)表一系列重要論述、作出一系列重要指示。進(jìn)入新時(shí)代，隨著煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也對(duì)煤炭企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作提出了更高的期望和要求。

一、煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)生存面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的新形勢(shì)，做好員工群眾的思想政治工作在形勢(shì)任務(wù)面前顯得尤為重要，這是保證煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)量高效率完成的重要政治力量，但是從當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作來看，著實(shí)存在著不少問題。

一是煤業(yè)企業(yè)政工人員工作任務(wù)重、思想壓力大。新時(shí)代對(duì)黨的建設(shè)總要求提到了一定高度，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，提高政治站位，樹牢思想意識(shí)，政工人員必須具備高素質(zhì)、高水平才能適應(yīng)新時(shí)代煤炭企業(yè)發(fā)展需要，而煤炭企業(yè)作為老企業(yè)，專業(yè)政工人員極度匱乏，政工人員不被重視，工作推動(dòng)起來困難較大、不被理解，這就造成了政工專業(yè)人才的流失。

二是煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)依然不夠。對(duì)于煤炭企業(yè)，效益才是第一位的，在大多數(shù)人看來思想政治工作并不能直接的創(chuàng)造效益，因此對(duì)思想政治工作不重視，甚至是認(rèn)為思想政治工作就是負(fù)擔(dān)，政工工作就是額外的“附加題”，所以思想政治工作并不能像業(yè)務(wù)工作一樣，鞠躬盡瘁的付出就會(huì)得到立竿見影的回報(bào)。政工工作勞心費(fèi)神，短時(shí)間看不到回報(bào)，必然會(huì)影響政工人員工作的積極性，嚴(yán)重的會(huì)造成一些政工人員轉(zhuǎn)行，從而造成了政工隊(duì)伍人員減少，最終導(dǎo)致政工人員工作熱情下降。

三是煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)有待很高。因?yàn)榇蠖鄶?shù)煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工人員多數(shù)為兼職人員，業(yè)務(wù)不精，專業(yè)知識(shí)不夠，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，加之企業(yè)不夠重視政工人員的專業(yè)培訓(xùn)教育，導(dǎo)致了政工人員的思想、個(gè)人價(jià)值觀、綜合素質(zhì)都跟不上新時(shí)代的發(fā)展，也就不能適應(yīng)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的科學(xué)價(jià)值體系觀念，政工人員自然不能在思想意識(shí)上根據(jù)新形勢(shì)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的思想文化建設(shè)自然就不能與時(shí)俱進(jìn)。

二、選配好政工人才隊(duì)伍是工作前提

政工人員是指在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事思想政治工作的人員，是煤炭企業(yè)政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，是黨委和領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，作用十分重要。只有抓好建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位，保證企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

一是培養(yǎng)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從絕大多數(shù)的招聘廣告看出，幾乎沒有煤炭企業(yè)公開招聘政工干部。煤炭企業(yè)自然是不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對(duì)性地培養(yǎng)在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理等方面的高水平人才，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，來提高企業(yè)的思想政治工作水平。同時(shí)，可以適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新政工工作。

二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍較少的情況下，要注意挑選綜合素質(zhì)較好的經(jīng)營(yíng)管理或行政管理人員兼任黨支部書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免脫節(jié)現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的專業(yè)技術(shù)人才，不能強(qiáng)人所難，要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同組織之間的人才交流，充分將政工工作融入企業(yè)中心工作。要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)。

三、提升政工人員業(yè)務(wù)能力是必要條件

打鐵還需自身硬。煤炭企業(yè)政工人員如果自身綜合素質(zhì)不強(qiáng)，必然會(huì)影響到思想政治工作的推進(jìn)。新時(shí)代煤炭企業(yè)政工人員要著重從以下三方面提升個(gè)人能力。一是學(xué)習(xí)思考能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的理論知識(shí)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終保持黨的先進(jìn)性和時(shí)代性。工作中多思考如何做好新時(shí)代煤炭企業(yè)政工工作，如何用正能量感染激發(fā)企業(yè)員工面對(duì)困難時(shí)的頑強(qiáng)拼搏精神。二是語(yǔ)言寫作能力。語(yǔ)言是門藝術(shù)，煤炭企業(yè)政工人員更要善于語(yǔ)言藝術(shù)，善于巧妙運(yùn)用語(yǔ)言向黨組織匯報(bào)、與員工群眾溝通，提高說話的技巧，達(dá)到事半功倍的效果。較高的文字表達(dá)能力，也是政工人員必備的基本功。三是溝通協(xié)調(diào)能力。有思想才有行動(dòng)，煤炭企業(yè)政工人員在新時(shí)代更要充分做好思想政治工作，多角度、多方位了解并解決好員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中夾雜的負(fù)面情緒，通過與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)、與員工群眾面對(duì)面談話及時(shí)慰問和幫助困難員工等多種形式教育引導(dǎo)企業(yè)員工積極進(jìn)取，多做換位思考，多做情感溝通，把思想政治工作春風(fēng)化雨般做到員工的心坎上。

四、做好服務(wù)員工群眾工作是政工工作的基礎(chǔ)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，思想政治工作要多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)情感、激發(fā)動(dòng)力的工作。貫徹落實(shí)這一重要指示精神，必須始終堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、增進(jìn)群眾感情，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。煤炭企業(yè)政工工作的核心是通過關(guān)心員工、理解員工、尊重員工以便達(dá)到激勵(lì)、塑造的目的。只有真正樹立起服務(wù)企業(yè)員工的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，才能促進(jìn)煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一是要切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工貼身利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。思想政治工作的對(duì)象是群眾，主體是群眾。煤炭企業(yè)政工工作就是要認(rèn)真解決煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中員工群眾的思想政治工作，解決員工在各種生產(chǎn)工作關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和幫助落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，盡力幫助職工解決后顧之憂。

二是要隨時(shí)跟進(jìn)企業(yè)思想政治工作，及時(shí)教育和引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念。思想政治工作歸根到底是做人的工作，是凝聚人、培養(yǎng)人、塑造人的工作。政工人員更是要樹牢全心全意為職工說話、為職工辦事、立足服務(wù)基層的宗旨，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難。幫助職工群眾在遇到困難時(shí)不畏艱險(xiǎn)，勇往直前，堅(jiān)定理想信念。通過解決困難職工問題，達(dá)到以點(diǎn)帶面的作用，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)政工工作的充分肯定和認(rèn)識(shí)，從而提高國(guó)有企業(yè)員工幸福指數(shù)。

三是要學(xué)會(huì)運(yùn)用新時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)+”模式及大數(shù)據(jù)平臺(tái)做好服務(wù)員工群眾工作。充分利用掌上自媒體，堅(jiān)持人在哪里，思想政治工作就跟進(jìn)到哪里，積極打造“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、兩微一端等新技術(shù)新應(yīng)用精準(zhǔn)了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)采納合理建議，對(duì)怨氣怨言及時(shí)化解，對(duì)錯(cuò)誤看法及時(shí)引導(dǎo)和糾正，讓互聯(lián)網(wǎng)成為同員工群眾溝通交流的新平臺(tái)，成為了解員工群眾、貼近員工群眾、為員工群眾排憂解難的新途徑。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)推廣宣傳優(yōu)秀黨員員工事跡，傳播正能量，調(diào)動(dòng)廣大員工向標(biāo)桿看齊、向先進(jìn)學(xué)習(xí)，用先進(jìn)典型的精神力量推動(dòng)員工群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。