據(jù)德國《南德意志報》14日報道，德國聯(lián)邦勞動局周二公布的報告稱，截至去年底，德國有近500萬員工被大材小用，從事的工作低于其實際職業(yè)資質(zhì)水平。其中，405萬名繳納社會保險的雇員從事的工作低于其資歷，占所有繳納社會保險的雇員的12％；在沒有社保的“迷你工作”（每天工作不超過4小時）者中，更有高達1/5的人被大材小用（91.1萬人）。比如，有近150萬具有大學(xué)學(xué)歷的人從事著并不需要大學(xué)學(xué)歷的工作，僅擔(dān)任助手或低資質(zhì)職業(yè)人士。擁有碩士學(xué)位的人開出租車或當(dāng)餐館服務(wù)員等現(xiàn)象也屢見不鮮，這一現(xiàn)象在東部地區(qū)尤其突出。同時，德國也有大量員工正在從事自己職業(yè)資歷不達標(biāo)的工作。

“大材小用會損害工作滿意度，并降低他們的收入。”德國聯(lián)邦議員齊默爾曼認(rèn)為，這會導(dǎo)致許多行業(yè)缺乏技術(shù)人才，影響“德國制造”的發(fā)展。報告稱，除個人原因外，這一現(xiàn)象與企業(yè)和社會上的歧視有很大關(guān)系，比如不承認(rèn)外籍人士擁有的高職業(yè)資歷或歧視女性職員等?！?/p>

（青木）