韓捷

摘要：變電站技術(shù)隨著科技的不斷發(fā)展也迅速發(fā)展起來。目前電能的變壓傳遞需要一套科學(xué)合理的運(yùn)行系統(tǒng)，但是，在這一過程中，難免會(huì)造成整體設(shè)施損耗，因此對(duì)變電的運(yùn)行系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的管理和維護(hù)尤為重要，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)將會(huì)對(duì)提高工作效率以及管理信息上產(chǎn)生重要影響。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)需要不斷完善，旨在推進(jìn)電力行業(yè)的整體發(fā)展與變革。

關(guān)鍵詞：變電運(yùn)維管理系統(tǒng);變電運(yùn)行革新;變革

引言

在工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)以及社會(huì)發(fā)展的背景下，電力能源的需求量與日俱增，其中電力工作存在的管理與運(yùn)營(yíng)問題需要引起重視。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)在系統(tǒng)語(yǔ)言上主要由VB語(yǔ)言開發(fā)并進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，同時(shí)通過EXSEL作為主要平臺(tái)進(jìn)行操作、管理及調(diào)度，自身可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索、分析和傳遞，對(duì)于現(xiàn)代變電運(yùn)行管理與調(diào)度工作而言具有重要影響。

1變電運(yùn)維管理系統(tǒng)變電運(yùn)行革新背景介紹

中國(guó)目前的電力公司建設(shè)和管理將存在地區(qū)差異，這將導(dǎo)致整個(gè)重建結(jié)構(gòu)中變電站的發(fā)電系統(tǒng)減少。在這種情況下，變電站的供電系統(tǒng)應(yīng)該工作。建筑系統(tǒng)和控制系統(tǒng)緊密結(jié)合，以提高變電站的整體運(yùn)行能力。在特定區(qū)域供電方案中，由于管理領(lǐng)域的差異，有必要將變電站管理和維護(hù)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新應(yīng)用于施工管理，以確保其正常運(yùn)行，從而提高區(qū)域能源供應(yīng)和整體轉(zhuǎn)換能力。

2變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對(duì)變電運(yùn)行革新的影響

2.1管理成本的降低

這一系統(tǒng)的運(yùn)用改變了運(yùn)維人員傳統(tǒng)的辦公方式，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)可以及時(shí)提供電力系統(tǒng)運(yùn)行過程中的各種信息，迅速反饋電力系統(tǒng)運(yùn)行可能出現(xiàn)的故障。運(yùn)維管理人員可以通過監(jiān)督查看變電運(yùn)維管理系統(tǒng)，在更短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)故障并判斷故障類型，使運(yùn)維管理人員迅速反應(yīng)，構(gòu)思并提供相應(yīng)的處理方案，這就極大提高了人員的工作效率。在減低人力資源消耗的同時(shí)，也使得運(yùn)維管理人員的工作變地更加簡(jiǎn)便，工作人員的工作目標(biāo)也更加明確。配合著變電運(yùn)維管理系統(tǒng)，運(yùn)維管理人員的工作壓力也減輕了許多，工作人員就會(huì)擁有更多的空閑時(shí)間，利用這些空閑時(shí)間，他們可以把更多的精力投入到科研工作中去。

2.2實(shí)現(xiàn)信息的有效更新和共享

變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠提高信息傳遞和應(yīng)用的效果，其主要原因是變電運(yùn)維管理系統(tǒng)具備較為良好的信息收集能力，此時(shí)，變電運(yùn)維管理人員能夠通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)對(duì)整體電力系統(tǒng)運(yùn)行信息的查詢和有效應(yīng)用。此外，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)收集到的信息更為規(guī)范和精確，這些除了能夠?yàn)樽冸娺\(yùn)維管理人員提供電力系統(tǒng)故障判斷和解決方式之外，還能夠?yàn)殡娏ο到y(tǒng)的運(yùn)行提供部分參考意見。

2.3實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)有數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化發(fā)展

通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠?qū)⒄麄€(gè)系統(tǒng)應(yīng)用中的數(shù)據(jù)建設(shè)實(shí)施科學(xué)化監(jiān)督，并且能夠規(guī)范對(duì)應(yīng)的變電監(jiān)督管理信息。按照變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀來看，其整個(gè)系統(tǒng)在應(yīng)用中，對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息建設(shè)傳輸是建立在互聯(lián)網(wǎng)處理基礎(chǔ)之上的，借助這種形式的系統(tǒng)應(yīng)用，能夠?qū)⒄麄€(gè)系統(tǒng)應(yīng)用的控制能力提升上來，對(duì)于保障整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)管理工作部署具有重要性研究意義。通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)規(guī)范化設(shè)計(jì)，這對(duì)于變電站電力運(yùn)行信息的控制具有重要性保障作用，同時(shí)對(duì)于保障整體的電力企業(yè)輸電運(yùn)行管理能力提升也具有重要性保障意義，可以說在變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)整體系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)規(guī)范化設(shè)定，促進(jìn)了變電運(yùn)行管理能力提升。

2.4人員管理更加高效

變電運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用后，管理人員可以根據(jù)該系統(tǒng)上的記錄對(duì)工作人員的工作情況、進(jìn)度、考勤情況進(jìn)行查詢，有效地掌握工作人員的工作完成情況，可以據(jù)此對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。另一方面以該系統(tǒng)的記錄作為考核的標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)公平，避免了人為因素的影響導(dǎo)致考核公平性喪失的情況發(fā)生。除此之外，應(yīng)用該系統(tǒng)后，管理人員可以更加全面地看到當(dāng)前及以往幾個(gè)月的變電情況與實(shí)際用電量，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作計(jì)劃與工作任務(wù)的制定和分配，保證工作進(jìn)行更加順利且有效率。

3通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)開展變電運(yùn)行革新的方式

3.1轉(zhuǎn)變工作理念和應(yīng)用技術(shù)

變電運(yùn)維管理系統(tǒng)將會(huì)替代運(yùn)維管理人員的大部分工作，雖然系統(tǒng)終究只是輔助作用，但工作人員的工作理念必須有所改變，才能夠使工作更加有效地展開。工作人必須認(rèn)識(shí)到變電管理運(yùn)維系統(tǒng)的應(yīng)用是必不可少的，在新時(shí)代的工作方式下，員工要如何利用好變電運(yùn)維管理系統(tǒng)是十分重要的，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到工作過程中，要了解更加全面的信息才能做出更加客觀的判斷。變電管理運(yùn)維系統(tǒng)只能按照設(shè)定好的方式進(jìn)行工作，運(yùn)維管理人員要根據(jù)多年來的工作經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)現(xiàn)變電運(yùn)維管理系統(tǒng)中存在不足，有效探索系統(tǒng)下一步革新的道路，研究變革的工作內(nèi)容，開發(fā)新技術(shù)，運(yùn)用科學(xué)的管理思路來推動(dòng)變電運(yùn)行的革新。工作人員不僅要轉(zhuǎn)變自己的工作理念，應(yīng)用新的技術(shù)，同時(shí)，也要從自身發(fā)展出發(fā)，提高自己的基本素養(yǎng)，確保自己能夠適應(yīng)更高要求的工作。

3.2強(qiáng)化企業(yè)管理的力度

為保證工作人員的工作行為更加有序，且嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作流程，管理人員必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定完善且嚴(yán)格的管理制度。工作人員根據(jù)管理制度進(jìn)行工作，管理人員根據(jù)管理制度進(jìn)行管理，這種管理方法不僅更加科學(xué)，且可另雙方滿意，減少工作人員與管理人員之間的矛盾與沖突，使工作環(huán)境更加透明且公平。進(jìn)而將不規(guī)范的行為與因素消滅于萌芽之中，保證變電運(yùn)行的安全性與穩(wěn)定性。

3.3開展對(duì)員工的培訓(xùn)工作

變電站運(yùn)營(yíng)和維護(hù)人員是變電站管理和維護(hù)運(yùn)行的主要保證人，因此電力公司必須首先培訓(xùn)變電站運(yùn)行維護(hù)人員，以提高他們的工作能力。變電站的運(yùn)行和維護(hù)。管理系統(tǒng)和娛樂及服務(wù)創(chuàng)新工作需要。一般而言，在變電站培訓(xùn)操作和維護(hù)管理人員的專業(yè)能力應(yīng)基于兩個(gè)方面：個(gè)人素質(zhì)，一方面是專業(yè)技能，另一方面是全面的質(zhì)量培訓(xùn)，例如，負(fù)責(zé)變電站運(yùn)營(yíng)的改造。其他員工的重要性，可以建立積極的人生觀，價(jià)值觀和信仰觀。專業(yè)技能培訓(xùn)主要是為了提高員工部署新的變電站運(yùn)行和維護(hù)管理系統(tǒng)的能力，以及運(yùn)營(yíng)和維護(hù)管理技術(shù)，使他們能夠利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐。同時(shí)，能源企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)不斷進(jìn)行科技培訓(xùn)和創(chuàng)新，采用先進(jìn)的科技管理方法，并根據(jù)存在的問題制定解決方案，然后實(shí)施工作流程，管理能源的運(yùn)行和維護(hù)優(yōu)化和促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)對(duì)電力系統(tǒng)變電管理工作的開展越來越重視，并且在加強(qiáng)變電站運(yùn)維管理系統(tǒng)變電運(yùn)行管理中，及時(shí)將對(duì)應(yīng)的變電管理運(yùn)行工作開展力度進(jìn)行了提升。通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用和設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)變電管理的科學(xué)化革新發(fā)展，對(duì)于保障整體的電力系統(tǒng)運(yùn)行能力提升具有重要意義，通過本文的研究和分析，將變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對(duì)變電運(yùn)行革新影響的若干思路歸納為以下幾點(diǎn)：一是對(duì)變電運(yùn)行革新的影響，主要分為降低了人工勞動(dòng)、實(shí)現(xiàn)了變電信息的更新及共享、實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)有數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化發(fā)展和人員管理更加高效。二是對(duì)于變電運(yùn)行革新思路的轉(zhuǎn)變，分為轉(zhuǎn)變工作理念和應(yīng)用技術(shù)、強(qiáng)化企業(yè)管理的力度和開展對(duì)員工的培訓(xùn)工作。

參考文獻(xiàn)

[1]何元意.變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對(duì)變電運(yùn)行革新影響的若干思路[J].中國(guó)高新區(qū)，2018，08：138-139.

[2]王鵬，盧斌，朱文羽.變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對(duì)變電運(yùn)行革新影響的若干思路[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018，08：15-16.

[3]程衛(wèi)兵，劉磊.變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對(duì)變電運(yùn)行革新影響的若干思路[J].建材與裝飾，2017，09：244-245.