在國內(nèi)工作了一段時間后，我來到新西蘭，陰錯陽差轉(zhuǎn)行做了IT技術(shù)。讀一年書后，又以應(yīng)屆生的身份進入新西蘭社會發(fā)展部工作。從招聘到入職都波瀾不驚。沒有考試，也沒有披紅戴花，平淡得很。

社會發(fā)展部是新西蘭政府人員最多、預(yù)算最多、服務(wù)新西蘭人口最多的中央部門，大致和國內(nèi)的社保部門相當(dāng)，主要負責(zé)失業(yè)救濟、公屋管理、學(xué)生貸款和福利、退休金管理以及嬰幼兒福利等。新西蘭近一半的人口是社會發(fā)展部的直接服務(wù)對象，其使用的預(yù)算占到新西蘭政府預(yù)算的1/4。

在國內(nèi)，如果一畢業(yè)就進中央部門工作，聽起來特別高大上，但在新西蘭，政府部門和私營企業(yè)沒有太大差別。除了國防、外交等敏感要害地，大多數(shù)政府部門的管理實行雇員制——政府與工作人員之間是雇傭關(guān)系。

如果選擇政府部門，主要原因就是穩(wěn)定。相較于企業(yè)部門，政府更愿意給永久職位，而且不會隨便找理由開除員工。最后，很多政府職位成為終身職位。

和多數(shù)國家類似，新西蘭政府機構(gòu)人員主要有兩大類：一類是官，就是部長、議員，這些人都是經(jīng)過選舉才能上任的，負責(zé)制定政策，安排決策;第二類是辦事人員，像我這種，負責(zé)政府部門的日常業(yè)務(wù)。這部分人都是通過招聘。

新西蘭有相當(dāng)嚴格的公平就業(yè)法案，所有職位都不能限定性別、年齡、種族、殘障。對政府部門來說，更要對特殊群體特殊照顧。這種公開招聘，只要個人條件與職位要求符合，大家都可以報名，但政府職位的變動率比企業(yè)低，不是隨時都有職位可以應(yīng)聘。

千萬不要以為使用的預(yù)算占到新西蘭政府預(yù)算1/4的部門就是肥差。軟件開發(fā)員的行業(yè)中檔工資在6萬新西蘭元左右，我們部門剛?cè)肼毜某跫壾浖_發(fā)員只能拿到標桿工資的80%，日后需要不斷晉級才能大幅加薪。福利方面與行業(yè)水平近似——4周年假、10天病假以及養(yǎng)老保險。社會發(fā)展部還給了其他福利，如私立醫(yī)療保險折扣、購房貸款優(yōu)惠和員工視力保障等。

需要說明的是，新西蘭政府職員的福利保險是由個人承擔(dān)。發(fā)工資的時候，工資單上都會列明稅前工資，然后扣掉所得稅、公積金和意外保險，剩下的才是到手工資。我最初年薪6萬左右，大約扣掉了22%，每月實際到手3862新西蘭元。

在新西蘭，社會發(fā)展部的員工有充分的自由安排工作時間。第一天報到時，我問領(lǐng)導(dǎo)上班時間怎么規(guī)定的。他開口就說：“你自己安排，只要做滿8個小時，你早晨幾點上班，晚上幾點下班沒有明確規(guī)定?！焙髞砀愣?，這樣規(guī)定是為了方便有小孩的員工接送孩子上下學(xué)。當(dāng)然，大部分員工都會合理安排，尤其是窗口部門。

社會發(fā)展部是中央大部，部門多，很容易人浮于事，推諉扯皮。這些部門里，七大姑八大姨橫七豎八，還有各種各樣的跨部門安排，辦事難度比較高。我工作的社會發(fā)展部IT部門是新西蘭最大的IT組織之一，員工將近1000人。在這樣的組織里面工作，要有充分的耐心和細心。

（尚福強/文，摘自《公務(wù)員文萃》）