王鈞

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建工作;策略

在時(shí)代快速變化的背景下，人們的思想意識(shí)也在發(fā)展轉(zhuǎn)變，國(guó)企傳統(tǒng)的基層黨建工作理念已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求，在全新的時(shí)代背景下，國(guó)企需要對(duì)基層黨建工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。從思想意識(shí)、組織結(jié)構(gòu)以及制度方面入手，充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，做到與時(shí)俱進(jìn)，在反復(fù)的實(shí)踐中尋求最為合適的發(fā)展策略，以此促進(jìn)國(guó)企得到更好的發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題分析

思想意識(shí)較為薄弱?；鶎狱h建工作是國(guó)企管理工作中十分重要的組成部分，通過(guò)開(kāi)展基層黨建工作能夠陶冶員工的情操，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同度，這樣能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，讓員工更好的投入到日常工作中，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)企在開(kāi)展基層黨建工作的過(guò)程中要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，并且要結(jié)合實(shí)際情況采用合理的方式，這樣才能使得相關(guān)人員更好的了解和掌握馬列思想的核心理念，基層黨建工作的作用也能更好的發(fā)展出來(lái)。但從當(dāng)前的發(fā)展情況來(lái)看，絕大部分國(guó)企的思想意識(shí)都較為薄弱，過(guò)分的追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)員工進(jìn)行思想建設(shè)，這就直接導(dǎo)致員工的思想意識(shí)始終無(wú)法得到有效提高，員工的綜合素質(zhì)能力始終無(wú)法達(dá)到要求，這會(huì)在不同程度上影響國(guó)企的發(fā)展。

組織結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題。國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展與基層黨建工作有著十分緊密的聯(lián)系，國(guó)企的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，在原有的結(jié)構(gòu)上進(jìn)行重組。但從目前的情況來(lái)看，管理人員并沒(méi)有根據(jù)自身發(fā)展情況來(lái)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，前期所指定的方案計(jì)劃也顯得不夠合理，各部門(mén)之間的溝通交流非常少，管理人員無(wú)法第一時(shí)間掌握員工的思想狀況，這樣就無(wú)法高效開(kāi)展基層黨建工作。

制度不夠完善。企業(yè)任何工作的開(kāi)展都離不開(kāi)制度，如果沒(méi)有健全的制度作為保障不僅會(huì)影響工作開(kāi)展的效率，同時(shí)還會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。國(guó)企需要在前期建立一個(gè)明確的機(jī)制來(lái)對(duì)基層黨建工作的合理性進(jìn)行評(píng)估，這樣才能保證基層黨建工作的開(kāi)展始終處在一個(gè)正確的方向上。但是目前國(guó)企缺少完善的與黨建工作有關(guān)的制度，而且在開(kāi)展工作的過(guò)程中并未對(duì)員工進(jìn)行全方面的思想滲透，沒(méi)有意識(shí)到完善制度的重要性，種種原因直接導(dǎo)致基層黨建工作無(wú)法得到快速的推進(jìn)。

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高的策略

正確認(rèn)識(shí)黨建工作。想要更加高效的開(kāi)展基層黨建工作，則必須要正確認(rèn)識(shí)基層黨建工作的內(nèi)涵，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷創(chuàng)新，只有思想意識(shí)得到提高以后，才能更好的開(kāi)展后續(xù)工作。國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中不能僅重視經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還要將提高員工的思想水平放在發(fā)展的重要位置，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展確立一個(gè)明確的方向，避免企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中走彎路。在具體的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)該建立一個(gè)自上而下的企業(yè)文化氛圍，通過(guò)外界環(huán)境方面的影響來(lái)改變員工的思想，提高員工的思想覺(jué)悟。與此同時(shí)，管理人員還需要根據(jù)實(shí)際情況建立一個(gè)賞罰機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于一些思想比較消極并且妨礙正常工作的員工給予懲罰，通過(guò)這樣的方式能夠從根本上激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)還能大大提高員工的主人翁意識(shí)。

培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。黨員自身的素質(zhì)能力直接決定了基層黨建工作開(kāi)展的效果，一名合格的黨員不僅要做到堅(jiān)定不移的追隨黨，同時(shí)還要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，對(duì)自己的道德行為進(jìn)行不斷規(guī)范，為黨的發(fā)展奉獻(xiàn)一份自己的力量。我黨之所以能夠取得如今的發(fā)展成就，與前期堅(jiān)持道德教育和遵守紀(jì)律有著密不可分的關(guān)系，即使在全新的時(shí)代背景下，也要將這一傳統(tǒng)理念進(jìn)行延續(xù)，全面從嚴(yán)治黨，對(duì)黨員提出更加嚴(yán)格的要求。如今人們處于信息化高速發(fā)展的時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)改變了人們的日常生活，國(guó)企黨員需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷提高自身的信息化素養(yǎng)，努力做一名優(yōu)秀的黨員。國(guó)企應(yīng)該定期對(duì)黨員進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)和實(shí)踐技能，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注黨員的思想變化情況。

創(chuàng)新企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)在具體的發(fā)展過(guò)程中可以開(kāi)設(shè)多種多樣的文化活動(dòng)，利用文化活動(dòng)不斷滲透黨建思想。例如可以舉行“我的中國(guó)夢(mèng)”為主題的演講比賽，或者是讓企業(yè)員工展示自己的才藝。通過(guò)這樣的方式不僅能夠營(yíng)造一個(gè)活躍的工作氛圍，同時(shí)還能更加高效的進(jìn)行黨建思想滲透，激發(fā)員工的工作積極性，推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

綜上所述，想要更好的對(duì)國(guó)企基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，首先要充分考慮當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況，將理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，開(kāi)展多樣化的文娛活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性，不斷滲透黨建思想，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]杜寶更.“六面一體”全面提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2020，33（03）：29-30+19.

[2]韋敏.國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40（35）：132-134.

[3]任帥.淺談如何提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和水平[N]發(fā)展導(dǎo)報(bào)，2019-04-23（014）.