倪浦丹

關(guān)鍵詞：企業(yè);責任意識;基層黨務工作

在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展也將面臨更加多元化的選擇，因而為了更好地提升企業(yè)運營的穩(wěn)定性和安全性，就需要通過黨務工作進行思想的引導，使得廣大職工增強工作責任意識，積極主動地凝聚個體歷練參與到其企業(yè)的生產(chǎn)建設中，由此提升基層黨務工作的效益水平?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在開展基層黨務工作的過程中依然存在一些不足之處，因而以下將對其進行優(yōu)化路徑的探討。

企業(yè)基層黨務工作的內(nèi)容

企業(yè)基層黨務工作主要涉及企業(yè)內(nèi)部黨方針政策的建設落實與管理，促使企業(yè)在開展活動的過程中能夠基于一定的規(guī)章制度以及原則進行開展，同時，企業(yè)基層黨務工作還包括對黨的宣傳、組織以及紀檢工作，使得黨的思想理念能夠在實際工作中得到落實發(fā)展。同時，由于企業(yè)人員的思想理念存在一定的差距，因而基層黨務工作能夠通過開展將思想政治教育以及座談會等方式，讓企業(yè)各級人員共同參與，通過基層黨務工作的落實使得員工能夠朝著統(tǒng)一的目標參與到黨建方針政策的學習中，由此提高實現(xiàn)員工思想價值觀念的統(tǒng)一性。同時提高參與生產(chǎn)建設的明確性，將黨建方針政策認真落實與日常的工作中，推動企業(yè)朝著良好的態(tài)勢發(fā)展。

新時期企業(yè)基層黨務工作存在的問題

缺乏主動性與實效性?，F(xiàn)如今，我國企業(yè)在進行基層黨務工作時，經(jīng)常會遇到職業(yè)道德素養(yǎng)十分低下的工作人員，在工作中也經(jīng)常存在著懈怠等情況，例如工作不積極、瞞上欺下以及依附裙帶關(guān)系等現(xiàn)象。除此之外，還有一部分工作人員會因為自身能力的不足而跟不上我國黨務工作的節(jié)奏，從而無法及時地開展基層黨務工作的宣傳和教育，所以導致后期的工作進度受到影響，進而致使其嚴重缺乏主動性與時效性。

基層黨建宣傳不到位。在現(xiàn)階段的黨建宣傳中，依然存在著宣傳模式老舊、傳播信息的渠道狹窄等問題。模式老舊主要體現(xiàn)在各部門進行基層黨建宣傳工作時，主要通過內(nèi)部會議的形式進行，沒有面向企業(yè)全體參與人員進行黨務工作的宣傳，同時在會議上進行多項工作的安排和部署，但并沒有將各項黨務工作落實到實際的企業(yè)運營中，使得黨建宣傳工作只停留在基礎層面。其次，則是黨建文化宣傳的持續(xù)性沒有得到體現(xiàn)，基層黨建宣傳工作僅僅停留在重大的基層黨建宣傳日上，而沒有長期在企業(yè)運營中進行落實，由此難以提高企業(yè)參與人員的黨建意識。

缺乏完善的工作職能。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，追求經(jīng)濟效益已經(jīng)成為企業(yè)的首要目標，由此將忽略企業(yè)內(nèi)部基礎黨務工作建設的重要性，致使在黨務工作職能設置上存在職權(quán)不明確、職位虛設以及人數(shù)不足等現(xiàn)象，由此將導致黨務人員產(chǎn)生消極怠工的心理，難以發(fā)揮黨務工作的價值效用，進而導致企業(yè)的運行發(fā)展目標與黨建精神相違背。

新時期加強企業(yè)基層黨務工作的具體路徑

普及黨務工作思想理念。黨務思想理念是推動企業(yè)發(fā)展的重要基礎保障，因而黨務人員需要積極地通過開展政治教育活動的方式手進行思想意識的傳播，同時黨務人員還需要將政治教育與市場經(jīng)濟運行規(guī)律結(jié)合起來，由此更好地在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的同時，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在企業(yè)運行的過程中必須加強對其進行黨的政治建設，同時將此作為整個企業(yè)發(fā)展的主體責任。

建立智慧型黨務工作體系。在新時代發(fā)展引領下，需要充分運用智能化系統(tǒng)進行思想的教育和引領。企業(yè)可以充分利用線上軟件學習平臺，引導廣大職員不斷加強自身的理論修養(yǎng)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。期間，黨員干部需要通過會議的形式對習近平總書記關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展黨建等重要指示批示精神進行關(guān)鍵點的講解，由此提高黨務工作者對國家政策的認知，進一步推動廣大職員在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，更好地把理論學習成果轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的強大力量。

完善黨務工作體制機制。企業(yè)在激勵的市場競爭的浪潮中，更加需要通過建立完善的黨務工作機制進行企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的人力資源以及職能分工，由此更好地基于國家發(fā)展目標進行企業(yè)模式的運行。構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊伍需要建立完善的激勵體制，由此使其工作積極性得以提升。其中包括精神文明建設、物質(zhì)文化建設以及制度建設，通過無形的力量約束使得員工工作的積極性能夠得到提高，同時提高參與生產(chǎn)建設的明確性，將黨建方針政策認真落實與日常的工作中，推動企業(yè)朝著良好的態(tài)勢發(fā)展。其次，在企業(yè)運營的過程中，基層黨務管理人員需要對自身行為進行規(guī)范化管理，由此為企業(yè)職員發(fā)揮以身作則的作用。

總而言之，加強基層黨務工作的力度和深度能夠讓企業(yè)更好地適應我國新時期的發(fā)展，因此，企業(yè)應該積極開展基層黨務工作，以此增強企業(yè)員工的工作責任意識，同時提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，從而進一步提高基層黨務工作的效率和質(zhì)量，進而推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻

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