倪浦丹

關(guān)鍵詞：企業(yè);責(zé)任意識;基層黨務(wù)工作

在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展也將面臨更加多元化的選擇，因而為了更好地提升企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和安全性，就需要通過黨務(wù)工作進(jìn)行思想的引導(dǎo)，使得廣大職工增強(qiáng)工作責(zé)任意識，積極主動地凝聚個體歷練參與到其企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中，由此提升基層黨務(wù)工作的效益水平?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在開展基層黨務(wù)工作的過程中依然存在一些不足之處，因而以下將對其進(jìn)行優(yōu)化路徑的探討。

企業(yè)基層黨務(wù)工作的內(nèi)容

企業(yè)基層黨務(wù)工作主要涉及企業(yè)內(nèi)部黨方針政策的建設(shè)落實(shí)與管理，促使企業(yè)在開展活動的過程中能夠基于一定的規(guī)章制度以及原則進(jìn)行開展，同時，企業(yè)基層黨務(wù)工作還包括對黨的宣傳、組織以及紀(jì)檢工作，使得黨的思想理念能夠在實(shí)際工作中得到落實(shí)發(fā)展。同時，由于企業(yè)人員的思想理念存在一定的差距，因而基層黨務(wù)工作能夠通過開展將思想政治教育以及座談會等方式，讓企業(yè)各級人員共同參與，通過基層黨務(wù)工作的落實(shí)使得員工能夠朝著統(tǒng)一的目標(biāo)參與到黨建方針政策的學(xué)習(xí)中，由此提高實(shí)現(xiàn)員工思想價值觀念的統(tǒng)一性。同時提高參與生產(chǎn)建設(shè)的明確性，將黨建方針政策認(rèn)真落實(shí)與日常的工作中，推動企業(yè)朝著良好的態(tài)勢發(fā)展。

新時期企業(yè)基層黨務(wù)工作存在的問題

缺乏主動性與實(shí)效性。現(xiàn)如今，我國企業(yè)在進(jìn)行基層黨務(wù)工作時，經(jīng)常會遇到職業(yè)道德素養(yǎng)十分低下的工作人員，在工作中也經(jīng)常存在著懈怠等情況，例如工作不積極、瞞上欺下以及依附裙帶關(guān)系等現(xiàn)象。除此之外，還有一部分工作人員會因?yàn)樽陨砟芰Φ牟蛔愣簧衔覈h務(wù)工作的節(jié)奏，從而無法及時地開展基層黨務(wù)工作的宣傳和教育，所以導(dǎo)致后期的工作進(jìn)度受到影響，進(jìn)而致使其嚴(yán)重缺乏主動性與時效性。

基層黨建宣傳不到位。在現(xiàn)階段的黨建宣傳中，依然存在著宣傳模式老舊、傳播信息的渠道狹窄等問題。模式老舊主要體現(xiàn)在各部門進(jìn)行基層黨建宣傳工作時，主要通過內(nèi)部會議的形式進(jìn)行，沒有面向企業(yè)全體參與人員進(jìn)行黨務(wù)工作的宣傳，同時在會議上進(jìn)行多項(xiàng)工作的安排和部署，但并沒有將各項(xiàng)黨務(wù)工作落實(shí)到實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營中，使得黨建宣傳工作只停留在基礎(chǔ)層面。其次，則是黨建文化宣傳的持續(xù)性沒有得到體現(xiàn)，基層黨建宣傳工作僅僅停留在重大的基層黨建宣傳日上，而沒有長期在企業(yè)運(yùn)營中進(jìn)行落實(shí)，由此難以提高企業(yè)參與人員的黨建意識。

缺乏完善的工作職能。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，追求經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)成為企業(yè)的首要目標(biāo)，由此將忽略企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)黨務(wù)工作建設(shè)的重要性，致使在黨務(wù)工作職能設(shè)置上存在職權(quán)不明確、職位虛設(shè)以及人數(shù)不足等現(xiàn)象，由此將導(dǎo)致黨務(wù)人員產(chǎn)生消極怠工的心理，難以發(fā)揮黨務(wù)工作的價值效用，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展目標(biāo)與黨建精神相違背。

新時期加強(qiáng)企業(yè)基層黨務(wù)工作的具體路徑

普及黨務(wù)工作思想理念。黨務(wù)思想理念是推動企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障，因而黨務(wù)人員需要積極地通過開展政治教育活動的方式手進(jìn)行思想意識的傳播，同時黨務(wù)人員還需要將政治教育與市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律結(jié)合起來，由此更好地在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的同時，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在企業(yè)運(yùn)行的過程中必須加強(qiáng)對其進(jìn)行黨的政治建設(shè)，同時將此作為整個企業(yè)發(fā)展的主體責(zé)任。

建立智慧型黨務(wù)工作體系。在新時代發(fā)展引領(lǐng)下，需要充分運(yùn)用智能化系統(tǒng)進(jìn)行思想的教育和引領(lǐng)。企業(yè)可以充分利用線上軟件學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)廣大職員不斷加強(qiáng)自身的理論修養(yǎng)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。期間，黨員干部需要通過會議的形式對習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展黨建等重要指示批示精神進(jìn)行關(guān)鍵點(diǎn)的講解，由此提高黨務(wù)工作者對國家政策的認(rèn)知，進(jìn)一步推動廣大職員在學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論上下功夫，更好地把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的強(qiáng)大力量。

完善黨務(wù)工作體制機(jī)制。企業(yè)在激勵的市場競爭的浪潮中，更加需要通過建立完善的黨務(wù)工作機(jī)制進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的人力資源以及職能分工，由此更好地基于國家發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行企業(yè)模式的運(yùn)行。構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍需要建立完善的激勵體制，由此使其工作積極性得以提升。其中包括精神文明建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)以及制度建設(shè)，通過無形的力量約束使得員工工作的積極性能夠得到提高，同時提高參與生產(chǎn)建設(shè)的明確性，將黨建方針政策認(rèn)真落實(shí)與日常的工作中，推動企業(yè)朝著良好的態(tài)勢發(fā)展。其次，在企業(yè)運(yùn)營的過程中，基層黨務(wù)管理人員需要對自身行為進(jìn)行規(guī)范化管理，由此為企業(yè)職員發(fā)揮以身作則的作用。

總而言之，加強(qiáng)基層黨務(wù)工作的力度和深度能夠讓企業(yè)更好地適應(yīng)我國新時期的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該積極開展基層黨務(wù)工作，以此增強(qiáng)企業(yè)員工的工作責(zé)任意識，同時提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高基層黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]洪曉俊.對新形勢下做好基層黨務(wù)工作的思考[J]黨史博采（理論），2018（02）：35.

[2]許一新.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J]企業(yè)改革與管理，2017（06）：174.

[3]陳松恒.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J]科技與企業(yè)，2017（05）：118-119.