劉巧艷

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);離退休工作;措施

離退休人員，顧名思義，是指從企業(yè)工作崗位離開退休的職工。而在國有企業(yè)中，離退休工作是一項重要的工作，離退休人員在工作經(jīng)驗以及管理經(jīng)驗方面有著明顯的優(yōu)勢，所以國有企業(yè)必須要結(jié)合自身的實際情況，采取有效的措施，將離退休工作落實到位，只有這樣才可以充分利用一切人力資源，發(fā)揮離退休人員的重要價值，更好更快的促進企業(yè)發(fā)展。

思想層面上高度重視離退休人員

在國有企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)建中離退休人員作出重要的貢獻，為促進國民所有制經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)[1]。雖然離退休人員不再身處工作崗位，但是他們還是時刻關(guān)注所有企業(yè)的改革發(fā)展趨勢，希望可以提出一些有建設(shè)性的意見，出謀劃策，傳授自身的工作經(jīng)驗以及政治經(jīng)驗。就離退休人員在企業(yè)作出的成績來講，領(lǐng)導必須要引起足夠的重視，如果他們在生活中碰到難題，需要竭盡所能提供幫助。作為國有企業(yè)，承擔著社會責任，必須要積極弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也就是尊老敬老，從構(gòu)建和諧社會的角度來分析離退休工作，在社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)過程中準確發(fā)現(xiàn)工作定位，注重離退休工作，將其作為整體工作統(tǒng)籌安排的一部分，合理制定離退休工作領(lǐng)導制度以及工作制度，重視團隊與機構(gòu)建設(shè)，保證有人專門負責管理離退休工作，有專人關(guān)心每個離退休人員，積極開創(chuàng)老有所依和老有所教的全新局面。

政治層面上給予離退休人員更多的關(guān)心

從政治層面上關(guān)心，簡單來說，就是讓離退休人員具有政治意識和積極進取意識，真正做到雖然離開工作崗位，但是沒有離開黨，在任何時候都保持良好的精神面貌。對于國有企業(yè)來說，必須要將離退休人員的各項政治待遇都落實到位，比如：傳達企業(yè)文件以及閱文讀報等等，定期組織離退休人員了解黨的最新政策方針，了解中國特色社會主義理論體系，了解黨的十九大精神，利用先進的思想對離退休人員的大腦進行全面武裝，讓離退休人員在相對復雜的社會環(huán)境下懂得明辨是非。并且需要為離退休人員創(chuàng)造更多的條件，讓他們可以了解政治理論，對于有些行動不方便和體弱的離退休人員，需要為他們提供服務(wù)，比如：購買他們所需要的輔導讀物以及光盤等等，保證離退休人員思想可以及時跟上時代發(fā)展的變化。同時，需要高效完成離退休人員思政工作，重視形勢政策教育，促進思想以及情感上的溝通，對于每個離退休人員的建議，即便是不合理的，也必須要耐心傾聽，而且盡可能將矛盾化解，以免矛盾進一步激化，甚至導致離退休人員有不穩(wěn)定的思想，但是如果離退休人員提出的建議是合理的，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)政策進行辦理。

生活層面上給予離退休人員足夠的照顧

在新形勢下，要想做好國家惠及離退休人員工作，全面落實國家對離休干部以及老紅軍的關(guān)懷照顧政策，努力幫助離退休人員及時領(lǐng)到社保養(yǎng)老金，使離退休人員可以享受到社會發(fā)展成果[2]。并且需要積極組織健康知識講座，邀請一些知名專家向離退休人員傳授養(yǎng)生保健知識。有些離退休人員生活壓力大，那么對于這些離退休人員，必須要開展各種有意義的慈善活動，比如：按時將柴米油鹽送給有困難的離退休人員;為離退休人員爭取每個月的基本生活費用。在一些傳統(tǒng)節(jié)日，比如：春節(jié)以及重陽節(jié)，可以通過走訪慰問的方式來關(guān)心離退休人員，使他們感覺到國家以及黨的關(guān)心，在慰問中必須要對所有待遇是否真正落實進行嚴格督查，全面了解離退休人員的實際需求。此外，對于80歲或者90歲的離退休人員，必須要給予更多的關(guān)心，使他們感覺到來自于組織和企業(yè)的關(guān)心和呵護。

從服務(wù)層面上注重細節(jié)

事實上，就離退休工作來講，不僅具有管理職能，而且具有服務(wù)職責，然而服務(wù)是最主要的任務(wù)。作為一名離退休人員，應(yīng)該真正做到全心全意為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將提升離退休人員生活水平和安享晚年作為起始點，絕對不可以抱有漠視的態(tài)度，也不能一點都不關(guān)心，應(yīng)該充分考慮到他們的現(xiàn)實問題。并且需要深入到離退休團隊中，了解他們的實際生活狀態(tài)，利用談心交流的方式，了解他們的內(nèi)心想法，以發(fā)現(xiàn)工作的重大突破口，幫助他們盡快解決燃眉之急[3]。此外，由于離退休工作力量不足，所以應(yīng)該有針對性的開展工作，可以優(yōu)先考慮年齡超過80歲的老人，還有一些生活困難和身體不好的老人，在平時工作中需要有側(cè)重點關(guān)心，著重照顧，利用個性化的服務(wù)，使離退休人員的實際需求在最大限度上得到滿足。

綜上所述，在新形勢下國有企業(yè)必須要重視離退休工作，根本原因在于離退休工作直接影響企業(yè)的整體發(fā)展以及社會的和諧，可以全面發(fā)揮離退休人員自身顯著的優(yōu)勢，主動參與到一系列社會活動中，凝聚正能量和傳播正能量，這樣一來，在很大程度上可以促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加快改革進程。

參考文獻

[1]宋學東.做好國有企業(yè)離退休人員管理工作的幾點思考[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2019（11）：118-119.

[2]鄧莉莉.做好國有企業(yè)離退休管理工作初探[J].工友，2018（04）：43-45.

[3]欒向斌.新時期做好國有企業(yè)離退休職工服務(wù)與管理工作的認識與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（24）：68.