前段時(shí)間，“孕婦入職3天被公司辭退”事件成了網(wǎng)民熱議的話題。8月初，杭州的楊女士參加入職面試時(shí)，未告知用人單位自己已懷孕，面試通過(guò)，但就職第三天，用人單位以“不符合崗位需求職責(zé)”為由將楊女士解雇。

女性在面試時(shí)，該不該告知用人單位自己已懷孕？隱孕入職后，公司能否以欺詐為由解雇職員？這些疑問(wèn)成為很多新入職已孕女性的困擾。家庭離不開(kāi)女性，女性都有生育的權(quán)利，照顧孕產(chǎn)期的女性，其實(shí)就是照顧每一個(gè)家庭、甚至每一個(gè)人。因此，“是否告知懷孕”不該成職場(chǎng)兩難選擇，一個(gè)理性的社會(huì)，不應(yīng)用這道難題來(lái)困擾女性。想要做到這一點(diǎn)，除了女性要在隱私權(quán)與孕婦應(yīng)享權(quán)利之間做好平衡外，更為關(guān)鍵的是，要進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障工作。