近日，四川資中縣一名女子從原公司離職后，通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得6000多元補(bǔ)償金。然而，公司方面卻用三輪車拖來(lái)幾桶硬幣支付，其中大多數(shù)是一角的，對(duì)方還讓她“一角一角地?cái)?shù)”。該女子認(rèn)為，公司這一行為涉嫌侮辱。

企業(yè)與勞動(dòng)者是平等關(guān)系。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是這樣，解除勞動(dòng)關(guān)系后也應(yīng)如此。既然勞動(dòng)仲裁部門已經(jīng)給出仲裁結(jié)論，企業(yè)就應(yīng)規(guī)規(guī)矩矩、合法合理合情地支付賠償金，不能采用一些小伎倆來(lái)故意刁難離職員工。畢竟，只有既守法又有操守的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。

（摘自《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》9.17）