文|薛照森

鄂托克前旗立足自身實際，堅持將激發(fā)人才發(fā)展內(nèi)生動力作為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的有力抓手，通過優(yōu)化政策環(huán)境、拓寬引才渠道、強化服務保障，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

落實“真金白銀”政策，營造人才集聚氛圍。不斷提升人才政策吸引力，制定深化人才發(fā)展體制機制改革若干政策，涵蓋人才引育、資金補助、創(chuàng)業(yè)扶持等34條具體內(nèi)容。同步配套“馬蘭英才”評定管理、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地評定管理辦法，并在人才分類評價機制改革上先試先行，分類列出高層次人才43條和本土人才47條評價標準，建立了較為科學規(guī)范的人才評價體系。積極探索引才新模式，建立編制“蓄水池”動態(tài)調(diào)節(jié)機制，通過盤活編制存量，破解重點領域人才短缺和結構性矛盾。今年以來，統(tǒng)籌36個事業(yè)編制，通過公開招聘的方式，專項用于引進符合條件的急需緊缺人才。加大人才在資金方面的支持力度，累計投入就業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)補助等資金2210.99萬元，有力保障了人才工作順利開展和各項政策落地落實。

鉚足“真抓實干”勁頭，暢通人才引育路徑。積極為人才作用發(fā)揮搭建載體平臺，延伸引才觸角。構建與北京、呼市、銀川等專家人才跨區(qū)域交流合作機制，通過合作辦學、合作辦醫(yī)等，柔性引進教育人才9名、醫(yī)學專家10名、農(nóng)牧業(yè)專家3名，幫助支撐優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、發(fā)展薄弱產(chǎn)業(yè)。建成紅色教育培訓基地、醫(yī)養(yǎng)結合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、荒漠草原絨山羊高效生態(tài)養(yǎng)殖研究與示范創(chuàng)業(yè)人才團隊等一批極具競爭力的載體平臺，吸引“天驕英才”、博士研究生等前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引導人才在基層一線發(fā)揮作用，為基層一線“造血”，依托農(nóng)牧業(yè)科技服務隊、嘎查村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導組、新時代文明實踐志愿服務隊等20多支隊伍下沉各鎮(zhèn)，累計開展各類活動174批次，服務群眾4.4萬人，幫帶、培育新型職業(yè)農(nóng)牧民、鄉(xiāng)村醫(yī)生、非遺傳承人等本土人才500多名。

拿出“真心實意”服務，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。營造“近者悅、遠者來”的人才環(huán)境，設立人才工作聯(lián)系點，建立人才工作各領域主管部門、科技型企業(yè)、科研機構等聯(lián)系機制，直接聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，實時了解專家人才日常工作需求，幫助解決實際困難。強化政治激勵，在高知識群體、青年致富帶頭人、教師、社工人才中發(fā)展黨員55人，提拔任用25名專業(yè)技術人才，讓人才有為更有位。注重線上線下為人才提供優(yōu)質(zhì)服務，利用智慧黨建“e家”APP，設置“人才之家”版塊，定期發(fā)布人才政策、人才需求、人才動態(tài)等內(nèi)容，搭建起人才工作信息化公共服務平臺。在旗黨務政務服務中心提供“一站式”人才服務，協(xié)調(diào)解決實際問題200多個，落實教師安家費36萬元，為園區(qū)人才提供公租房48套，促使人才安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。