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        國企離退休管理工作淺析

        2020-09-23 07:57:52楊錄玲
        國企管理 2020年9期
        關(guān)鍵詞:老同志社會化職工

        楊錄玲

        摘要:做好離退休管理與服務(wù),順利實現(xiàn)社會化移交,是當(dāng)前國有企業(yè)剝離辦社會職能面臨的一項重要課題。本文通過對洛陽石化離退休職工管理工作進(jìn)行深度調(diào)研和分析,提出了具體的思路和辦法。

        關(guān)鍵詞:離退休職工;社會化管理

        做好國有企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作,對于構(gòu)建和諧社會、維護(hù)社會穩(wěn)定以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都具有重大意義。然而,由于長期形成的歷史因素和國企改革發(fā)展過程中的兼并重組、多元化經(jīng)營等戰(zhàn)略調(diào)整,使得國有企業(yè)離退休職工基數(shù)越來越大,管理越來越難,服務(wù)水平和質(zhì)量也很難盡如人意。

        為此,黨中央、國務(wù)院適時提出對企業(yè)退休人員實行社會化管理。2019年3月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》,進(jìn)一步明確要求2020年底前,集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。

        在這項工作的具體實施和推進(jìn)中,地方政府和企業(yè)遇到了很多需要解決的問題,一些工作的方式方法也亟待改進(jìn)。目前,洛陽石化退休職工社會化管理移交工作進(jìn)行得較為順利。這主要得益于公司始終堅持把離退休職工管理工作提升到文化建設(shè)的層面進(jìn)行謀劃、部署和實施,通過做好傳承,精細(xì)組織、細(xì)化管理、拓展工作思路和提升服務(wù)水平,逐步形成了以落實“兩個待遇”、強(qiáng)化“兩個建設(shè)”、鞏固“兩個陣地”為主體,具有洛陽石化特色的離退休管理服務(wù)機(jī)制。

        落實“兩個待遇”

        洛陽石化秉持“讓老同志幸福是我們的責(zé)任”企業(yè)離退休工作理念,不斷將溫暖送到離退休職工的心坎上。

        積極落實好“兩個待遇”:

        一是政治待遇上。堅持對老同志做到“六重”,即:重大節(jié)日公司領(lǐng)導(dǎo)親自上門走訪慰問,重大決定聽取老同志意見,重要會議邀請老同志參加,重要情況向老同志通報,重點項目請老同志視察,重大慶典請老領(lǐng)導(dǎo)到主席臺就座。堅持情況通報制度,公司領(lǐng)導(dǎo)按期通報洛陽石化生產(chǎn)經(jīng)營情況以及企業(yè)前景。堅持每年組織離休干部、退休局級干部考察參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

        二是生活待遇上。認(rèn)真落實政策規(guī)定,確保離退休生活費按時足額發(fā)放,醫(yī)療費報銷用足政策。堅持做到“三個凡是”,即凡是老同志住院中心都要前往看望,做到一個不落;凡是老同志去世,中心都要承辦后事,做到一個不少;凡是老同志遇到特殊困難,企業(yè)和中心都要想盡一切辦法提供幫助,做到一個不缺。

        三是切實抓好“兩項待遇”落實上。積極辦好老同志所關(guān)心的大事、實事、好事。堅持定期組織離休干部年度健康體檢。認(rèn)真落實退休職工年度調(diào)資工作,為離退休職工發(fā)放防暑降溫卡、水票,每逢春節(jié)、重陽節(jié)入戶慰問離退休職工、退休困難職工。堅持每周到石化醫(yī)院看望住院老同志;及時處理老同志后事,為80歲以上老同志祝賀生日等。

        強(qiáng)化“兩個建設(shè)”

        企業(yè)多年來的發(fā)展實踐證明,對老同志的管理和服務(wù)保障不僅要做好生活照顧、精神關(guān)愛,還要進(jìn)一步通過加強(qiáng)“兩個建設(shè)”延伸到老年價值的實現(xiàn),延伸到為企業(yè)發(fā)展增添更大正能量氛圍的形成。

        一是在黨支部建設(shè)上。按照“三個有利于”和“就地就近”原則,把離退休黨員分成14個片區(qū),按片區(qū)成立黨支部。堅持“四個一”,即每月召開一次支部書記例會、一次思想動態(tài)分析會、一次情況通報會、一次各支部黨員大會。堅持“四必講”,即黨中央、集團(tuán)公司黨組和公司黨委精神必講,總部離退休工作部署和企業(yè)離退休工作情況必講,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展情況必講,生活后勤、社區(qū)建設(shè)等方面情況必講。使離退休黨員能夠及時了解中央精神和國家大政方針,了解總部改革、發(fā)展、穩(wěn)定方面的舉措,了解企業(yè)生產(chǎn)、改革與發(fā)展情況。各黨支部采取多種形式,不斷提高黨員思想認(rèn)識,使廣大離退休職工黨員做到“離崗不離黨、退休不褪色”。在中心黨委承擔(dān)的扶貧任務(wù)中,各支部積極參與,部分老黨員自發(fā)捐款買書,資助貧困戶子女教育,充分體現(xiàn)出講大局、講政治、講奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。積極抓實兩項主題教育和企業(yè)凝心聚力系列活動,通過座談會、支部書記月度例會、入戶走訪等形式,協(xié)調(diào)有關(guān)部門宣傳解讀“四供一業(yè)”移交以及退休職工社會化等相關(guān)政策,號召離退休黨員群眾積極理解改革、支持改革,努力發(fā)揮正能量。

        二是在思想政治建設(shè)上。經(jīng)常組織老黨員學(xué)習(xí)黨中央、總部和公司有關(guān)文件和會議精神,進(jìn)行形勢任務(wù)和思想政治教育;圍繞普遍關(guān)心的熱點問題,做好解疑釋惑工作。認(rèn)真處理來信來訪,做好重點人群和重點人員的穩(wěn)定工作,實現(xiàn)了離退休職工思想政治工作的經(jīng)?;?、制度化。為每位老同志訂閱《老人春秋》《洛陽石化》報,離退休黨員還有《共產(chǎn)黨員》雜志。積極向總部《離退休工作信息》和《石化老年》期刊上發(fā)表各類稿件20余篇,在洛陽石化報發(fā)稿30多篇。

        鞏固“兩個陣地”

        公司不斷拓展老有所為平臺,引導(dǎo)老同志發(fā)揮自身優(yōu)勢,努力為老同志釋放正能量創(chuàng)造條件。

        公司離退休管理中心黨委利用支部書記例會、支部黨員大會等途徑,組織學(xué)習(xí)老同志學(xué)習(xí)《集團(tuán)公司形勢任務(wù)教育讀本》和企業(yè)凝心聚力主題教育系列材料,把企業(yè)改革發(fā)展實際情況向老同志進(jìn)行通報。引導(dǎo)離退休職工以積極的心態(tài)、歷史的眼光、辯證的思維,正確看待國家和企業(yè)的發(fā)展變化,正確理解周圍的人和事。

        一批老同志寫詩撰文,建言展望,《屈指難數(shù)新變化》《奏響金秋情 點亮夕陽夢》等先后在《石化老年》雜志刊載,為企業(yè)改革鼓勁加油;有的支部要求老黨員教育子女敬業(yè)愛崗;有的支部堅持長年為失能老黨員和老同志義務(wù)理發(fā)等等,以實際行動支持企業(yè)。

        關(guān)工委的老同志充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢,以提升青少年素質(zhì)和健康成長為重點,以“創(chuàng)亮點、創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌”活動為平臺,以知黨、愛黨,愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國、愛企業(yè)教育為內(nèi)容,不斷提升青少年政治、技能素質(zhì)。老同志還先后深入到企業(yè)、小學(xué)、中學(xué)進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。夕陽紅義務(wù)督導(dǎo)隊的老同志堅持每天巡檢出勤,糾正社區(qū)各種不文明行為,糾正機(jī)動車輛亂停亂放。紅楓文學(xué)社的老同志,創(chuàng)作散文、小說、戲劇以及消息、通訊等40多篇,發(fā)表詩歌200多首。

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