廖東

近年來，四川省自貢市沿灘區(qū)以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局為重點(diǎn)，緊盯人才“引、育、用、管”四大環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新，筑優(yōu)人才生態(tài)圈，為建設(shè)幸福美麗新沿灘聚智匯力、聚勢賦能。

打好“融合牌”用廣闊事業(yè)聚才

緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深入實(shí)施“智匯沿灘”人才工程，堅(jiān)持招商引資與招才引智并舉，開創(chuàng)引才聚才新局面。

——依托項(xiàng)目，打造創(chuàng)新人才“強(qiáng)磁場”。堅(jiān)持“雙招雙引”，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托省級科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，2019年以來高規(guī)格舉辦燈飾照明、農(nóng)旅融合等項(xiàng)目人才對接會(huì)4次，簽約人才項(xiàng)目投資額達(dá)325.75億元，有效推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目打包入駐、有機(jī)融合。

——走進(jìn)高校，開辟高端人才“快車道”。注重借智引力，創(chuàng)新“以才引才”模式，引進(jìn)急需專業(yè)碩士研究生23人。在與四川輕化工大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議同時(shí)，和電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、以色列研究中心等達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，剛?cè)岵?jì)促進(jìn)區(qū)域高層次人才加快集聚，改善了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。

——回引鄉(xiāng)賢，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“新活力”。大力宣傳農(nóng)民工回引政策，先后建立5個(gè)市級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范基地并回引2500余人，進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力。

打好“組合牌”用多元平臺(tái)育才

人才引進(jìn)是基礎(chǔ)，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，沿灘區(qū)始終堅(jiān)持引才與育才并重，積極搭建各類人才培育平臺(tái)，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，促進(jìn)全區(qū)人才可持續(xù)發(fā)展。

——緊盯產(chǎn)業(yè)需求“精準(zhǔn)培養(yǎng)”。緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，采取高校培訓(xùn)、上掛鍛煉、互派交流等方式培養(yǎng)了一批急需產(chǎn)業(yè)人才。深化“園園合作”，選派干部人才到重慶長壽經(jīng)開區(qū)掛職交流;通過舉辦鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)等高校專題培訓(xùn)班以及創(chuàng)新建立專家大院等方式培育農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)村技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民逾2000名，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才支撐。

——注重實(shí)踐能力“一線錘煉”。大力選派年輕干部、優(yōu)秀人才到脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位摔打歷練;依托高端人才“服務(wù)云”黨支部，常態(tài)化開展“高端人才+調(diào)研”等活動(dòng)，營造了各類人才服務(wù)基層的良好氛圍，使廣大人才在工作一線增長才干。

——著眼綜合提升“常態(tài)培訓(xùn)”。注重結(jié)合青年人才實(shí)際和發(fā)展所需，遴選優(yōu)秀年輕干部人才作為執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)對象，創(chuàng)新開辦青年人才“微課堂”;注重干部人才持續(xù)提能，2019年以來舉辦“高校精品班”“名師大講堂”等各類培訓(xùn)班80余期，培訓(xùn)干部人才1.2萬余人次，不斷提升人才隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)。

打好“感情牌” 用優(yōu)質(zhì)服務(wù)留才

人才引進(jìn)來，還要留得住。近年來，沿灘區(qū)始終著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，多渠道強(qiáng)化服務(wù)保障，全力構(gòu)建良好“人才生態(tài)圈”，釋放出強(qiáng)烈的愛才惜才信號。

——兌現(xiàn)政策，讓人才安心。建立健全《沿灘區(qū)青年人才公寓租住管理辦法（試行）》等18項(xiàng)人才工作制度，全面提高人才經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇，發(fā)放高端人才安家補(bǔ)助100萬元，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)人才政策，讓人才在沿灘工作安心。

——精細(xì)管理，讓人才放心。先后出臺(tái)高端人才管理服務(wù)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)則和細(xì)則等實(shí)施辦法;創(chuàng)新建立“導(dǎo)師幫帶”“輪崗交流”等制度，對人才實(shí)行分類管理，將人才工作納入年度目標(biāo)考核;構(gòu)建人才工作新格局，提升了人才精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理水平。

——配套服務(wù)，讓人才暖心。積極探索完善人才服務(wù)體系，在住房保障、子女就學(xué)、配偶安置等方面提供“一站式”服務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)化配備人才公寓12套;開展“才話沿灘”“青薈沿灘”等人才交流活動(dòng)14場次，拍攝《初心》《沿灘等你來》等人才紀(jì)實(shí)微電影，打造了一個(gè)有溫度的沿灘印象和人才服務(wù)環(huán)境。