7月17日下午，與工友和企業(yè)負(fù)責(zé)人道別后，參加浙江省總工會(huì)2020年第二期“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)的39名工會(huì)干部們，收拾行囊離開(kāi)了工廠。過(guò)去一周里，他們深入車間生產(chǎn)一線，在與工人同吃同住同勞動(dòng)中，感受著工人們最真實(shí)的狀態(tài)，也與工友的喜怒哀樂(lè)連在了一起。

“正是通過(guò)這次活動(dòng)，讓我和工人建立了情感共鳴，也讓我學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換角色?！薄肮び褌兊拇緲闵屏?、任勞任怨令我感動(dòng)；他們的工作現(xiàn)狀亦令我心疼。”“我們將帶著職工的期盼、帶著真誠(chéng)的友誼，踐行初心使命，努力成為職工信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的‘娘家人’、貼心人?！薄?0天后舉行的活動(dòng)總結(jié)交流會(huì)上，39名工會(huì)干部悉數(shù)分享了自己當(dāng)工人的經(jīng)歷、感悟、思考和收獲，一周時(shí)間雖然短暫，卻為他們今后工作積累了一筆寶貴的財(cái)富。

去年7月份“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，浙江省總工會(huì)首次啟動(dòng)“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)，至今，全省已制度化、常態(tài)化聯(lián)動(dòng)開(kāi)展整整一年時(shí)間。特別是今年以來(lái)，省、市、縣三級(jí)總工會(huì)機(jī)關(guān)已開(kāi)展活動(dòng)280批次，參與人數(shù)達(dá)1709人，占三級(jí)總工會(huì)機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的72%。通過(guò)同吃同住同勞動(dòng)，走近職工身邊，走進(jìn)職工心里，真正擔(dān)得起“娘家人”這個(gè)稱號(hào)，正逐漸成為浙江工會(huì)干部們的共識(shí)。

“三上三下”走近職工

浙江省總工會(huì)直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委專職副書(shū)記和海軍是今年參加第二期“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)的39名工會(huì)干部之一。此次他下沉到位于杭州蕭山的杭州逸暻化纖有限公司，在流水線上當(dāng)了一周包裝計(jì)量員。這也是他第二次下車間當(dāng)工人了。

浙江正凱集團(tuán)有限公司漿紗車間，浙江省總工會(huì)干部趙晨寅（中）、陳婷婷（右）在休息時(shí)與工人葛國(guó)娥（左）談心

與去年第一次的尋初心之旅不同，此次和海軍下沉企業(yè)時(shí)將焦點(diǎn)匯聚到工作質(zhì)量提升上。

按照浙江省總工會(huì)要求，工會(huì)干部進(jìn)工廠下車間，到工人中間去，與一線工人同吃同住同勞動(dòng)，用一周時(shí)間，把有關(guān)政策精神帶下去，把個(gè)人的學(xué)習(xí)收獲帶下去，把工會(huì)組織服務(wù)職工服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層的真心帶下去。同時(shí)，要把一線工人的所思所盼帶上來(lái)，把基層企業(yè)的困惑需求帶上來(lái)，把基層工會(huì)的呼聲建議帶上來(lái)。通過(guò)“三下三上”，搭建工會(huì)與一線的溝通橋梁，培養(yǎng)工會(huì)干部對(duì)職工群眾的深厚感情，交一批工人朋友，解一批基層難題。

“我們從機(jī)關(guān)下到車間勞動(dòng)，擔(dān)心工人在情感上不認(rèn)同我們，融入不到他們當(dāng)中去?！边@是和海軍參加活動(dòng)前最擔(dān)心的。不過(guò)，這種擔(dān)心在和海軍跟工友的主動(dòng)“搭訕”中，很快打消了。

工作間隙、吃飯休息時(shí)，他圍繞職工工作生活、工會(huì)政策落地情況等，和工友你一句我一句地拉起了家常，工人們?cè)谳p松的氛圍中也很快打開(kāi)了話匣子，紛紛提出自己的想法和建議?！叭绻跁?huì)議室里把工人請(qǐng)過(guò)來(lái)調(diào)研，工人大多數(shù)是不太愿意表達(dá)的。只有與工人同吃同住同勞動(dòng)，才能聽(tīng)到看到更多?！?/p>

與和海軍有過(guò)同樣擔(dān)心的，還有來(lái)自溫州市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨委的二級(jí)主任科員彭希隆。

彭希隆是2018年12月份入職溫州市總工會(huì)的，進(jìn)入工會(huì)系統(tǒng)不久的他，倍加珍惜這次機(jī)會(huì)。而他選擇快速融入企業(yè)工人的方式是“隱藏”自己的身份，以普通工人的身份來(lái)到車間和工人一起勞動(dòng)。經(jīng)過(guò)一周的相處，彭希隆切身體會(huì)到了一線工人的辛苦和不易，也更加堅(jiān)定了自己為職工群眾服務(wù)的初心。

離開(kāi)企業(yè)前，和海軍和同行的幾名機(jī)關(guān)干部接過(guò)企業(yè)頒發(fā)的大紅證書(shū)，成為企業(yè)的“名譽(yù)職工”。同時(shí)，和海軍一組也把這一周收集和發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題逐一進(jìn)行反饋，一部分交由企業(yè)整改，一部分則帶回機(jī)關(guān)，真實(shí)反饋給工會(huì)各職能部門，切實(shí)把工友們的呼聲和建議變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

“我所下沉的企業(yè)受疫情影響，訂單減少了很多，職工的收入比疫情之前也減少了三分之一，有的甚至減少了二分之一。企業(yè)在這種情況下就容易出現(xiàn)勞資風(fēng)險(xiǎn)?！弊鳛闇刂菔锌偣?huì)今年第一批參加活動(dòng)的工會(huì)干部，彭希隆在下沉企業(yè)的一周里，體會(huì)最深的就是新冠肺炎疫情對(duì)企業(yè)和職工的影響。

彭希隆的擔(dān)憂，也正是今年活動(dòng)中增加的重點(diǎn)內(nèi)容。

與彭希隆同批下沉企業(yè)的工會(huì)干部們，除了真實(shí)體驗(yàn)職工的工作，更側(cè)重實(shí)地了解特殊時(shí)期企業(yè)和職工復(fù)工復(fù)產(chǎn)所困所需，盡工會(huì)所能予以解決。

“我們要求工會(huì)干部在下沉企業(yè)過(guò)程中，精準(zhǔn)掌握企業(yè)和職工在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并同步開(kāi)展‘送慰問(wèn)、送政策、送法律、送安全、送保障’活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)制定疫情防控和復(fù)工方案，協(xié)助企業(yè)建立健全疫情防控工作體系，積極做好職工權(quán)益維護(hù)、化解勞資風(fēng)險(xiǎn)工作，建立職工健康檔案，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和職工健康安全送上‘娘家人’的關(guān)心?！睖刂菔锌偣?huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席程龍鳳告訴《中國(guó)工人》記者。

今年新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，浙江省各級(jí)工會(huì)將“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)作為助力打贏“兩戰(zhàn)”的務(wù)實(shí)行動(dòng)，深化“三服務(wù)”活動(dòng)的重要載體，做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)的生動(dòng)實(shí)踐，全省工會(huì)上下聯(lián)動(dòng)，持續(xù)發(fā)力。

針對(duì)疫情影響下企業(yè)復(fù)工缺工缺崗的難題，義烏市總工會(huì)、湖州吳興區(qū)總工會(huì)、杭州建德市總工會(huì)等迅速發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)干部下企業(yè)當(dāng)工人，以“哪里需要哪里搬”的精神填補(bǔ)復(fù)工企業(yè)崗位空缺；針對(duì)企業(yè)招工難的焦慮，嘉興市總工會(huì)組織干部下企業(yè)協(xié)助做好員工招聘。

打造工會(huì)金名片

在日前召開(kāi)的中華全國(guó)總工會(huì)第十七屆執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)第七次全體會(huì)議上，全國(guó)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記李玉賦在工作報(bào)告中對(duì)浙江工會(huì)開(kāi)展工會(huì)干部“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)給予充分肯定。浙江各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)干部深入基層，與職工面對(duì)面、心貼心，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高了群眾工作能力，實(shí)打?qū)嵎?wù)了職工群眾。

隨著活動(dòng)的常態(tài)化開(kāi)展，“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)的內(nèi)涵和外延也在不斷被豐富，正在成為浙江工會(huì)的一張金名片。

今年年初，浙江省總工會(huì)在去年實(shí)施“‘磨刀石’青年干部培養(yǎng)工程”基礎(chǔ)上，大力實(shí)施“中層干部素質(zhì)提升工程”，并將“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)作為“兩項(xiàng)工程”的重要內(nèi)容，讓青年干部把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)、把閱歷變成能力，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)路上的破繭成蝶。

一年來(lái)，參加活動(dòng)的各級(jí)工會(huì)干部，以此為契機(jī)，帶著問(wèn)題走進(jìn)工人隊(duì)伍中，在體驗(yàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，向基層求解、向工人求教，真正把活動(dòng)上升至提高服務(wù)職工群眾工作本領(lǐng)、錘煉忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)政治品格的新追求上來(lái)。

“去了不能光感動(dòng)，更要有行動(dòng)。”浙江省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席張才方要求說(shuō)，“工人們常說(shuō)，工會(huì)干部是他們的‘娘家人’?！锛胰恕o不給力、關(guān)懷夠不夠，要靠我們守住工會(huì)工作的初心，拿具體表現(xiàn)說(shuō)話?！?/p>

據(jù)了解，今年以來(lái)，直屬企事業(yè)單位共有198人參與了“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”活動(dòng)。下一步，浙江省總工會(huì)將繼續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)參加范圍，讓活動(dòng)覆蓋更廣、內(nèi)涵更豐富。