唐鵬

摘要：在市場經(jīng)濟的推動下，我國各領(lǐng)域企業(yè)均處于高速發(fā)展階段，為經(jīng)濟建設(shè)提供了重要幫助，在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作非常重要，良好的思想政治工作能夠提升員工思想認同性，強化其“主人翁”精神，進而能夠進一步提高工作積極性、主動性。隨著我國現(xiàn)代化進程的加快，部分企業(yè)過于注重提升經(jīng)濟效益，忽視了思想政治工作，以至于在一定程度上影響了企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性，不利于其持續(xù)性發(fā)展，因此當(dāng)下企業(yè)應(yīng)注重政工隊伍的建設(shè)，并保障思想政治工作的合理性、科學(xué)性，從而達到提升員工認同性的目的，促進企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊伍;思想政治;問題;措施

意識是思想的基礎(chǔ)，是企業(yè)開展經(jīng)濟工作的重要前提。當(dāng)前新時代背景下，各領(lǐng)域企業(yè)均處于如火如荼的奮斗歷程中，同時，在多種新技術(shù)、新思想的沖擊下，多數(shù)企業(yè)未能夠認清自身定位，過于重視經(jīng)濟活動，但據(jù)實際情況來看，員工的思想也在愈發(fā)多元化，企業(yè)盲目注重經(jīng)濟效益而輕視思想政治工作，使得員工的個人利益受到了一定的影響，因此便會阻礙企業(yè)的現(xiàn)代化進程。政工隊伍是開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)提高對政工隊伍建設(shè)的重視度，深入挖掘其中存在的問題，進而開展更加具有針對性的思想政治工作。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)意義

（一）思想政治工作的基礎(chǔ)

政工隊伍是開展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，當(dāng)前時代背景下，市場經(jīng)濟的發(fā)展具有許多的不確定性，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中更加注重經(jīng)濟發(fā)展，同時，各領(lǐng)域間均有著極為激烈的市場競爭，由于部分企業(yè)在思想政治方面有所不足，影響了企業(yè)正常發(fā)展，但通過加強政工隊伍建設(shè)，可提升員工的主人翁認同性，同時對提高管理水平有重要作用[1]。因此當(dāng)前必須要重視政工隊伍建設(shè)工作的開展，理清思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)工作的關(guān)系。

（二）順應(yīng)時代發(fā)展的必然要求

我國堅持走具有中國特色的社會主義道路，在多年的發(fā)展歷程中，注重經(jīng)濟建設(shè)，并推出了一系列刺激經(jīng)濟發(fā)展的政策措施。自進入二十一世紀后，時代發(fā)展趨勢發(fā)生了翻天覆地的變化，促使著企業(yè)應(yīng)深入貫徹“以人為本”理念，注重更新發(fā)展觀念。思想政治工作作為政工部門的主要工作內(nèi)容，也在不斷適應(yīng)在時代潮流，并汲取了許多的新時代內(nèi)容，將更多具有提升員工思想觀念作用的先進思想融入到思想政治工作中去。

（三）構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍

近年來，在市場競爭愈發(fā)激烈的背景下，企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求越來越高，同時也提高了對政工隊伍建設(shè)的要求。每一個成功的企業(yè)均有著其獨有的文化氛圍，員工在此類文化氛圍的引導(dǎo)下，循序漸進的提升著自身職業(yè)素養(yǎng)。目前，多數(shù)企業(yè)在文化氛圍的構(gòu)建工作中有著自身獨特的見解，歸根結(jié)底均是嚴格遵從“以人為本”觀念發(fā)展的產(chǎn)物，在企業(yè)的長期發(fā)展，文化氛圍的構(gòu)建助力了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展[2]。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）政工干部工作積極性不高

當(dāng)前時代背景下，各領(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展均得到了較大的助力，但據(jù)實際情況來看，多數(shù)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作中存在著些許問題，首當(dāng)其沖的便是政工干部工作積極性不高。在過去，企業(yè)的發(fā)展以經(jīng)濟導(dǎo)向，忽視了思想政治工作，使得政工工作不切實際，往往僅會講解一些大而空的內(nèi)容，長此以往，政工干部工作的積極性會逐漸下降，進而可能會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響。

（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前新時代背景下呈現(xiàn)出思想多元化的態(tài)勢，企業(yè)在政工隊伍建設(shè)工作中應(yīng)抓住機遇。但如今，多數(shù)企業(yè)的政工隊伍存在著干部年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題，受過去政工工作不受重視問題的影響，政工干部隊伍中，以年齡較大的干部居多，“新鮮血液”不足，因此許多的先進思想無法被引入，使得企業(yè)思想政治工作與實際貼合性不高。同時，部分政工干部在開展工作時，依然在應(yīng)用傳統(tǒng)工作模式，使得工作效率及質(zhì)量得不到提升。

（三）政工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)較差

從整體角度來看，思想政治工作難度較大，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)較高，但通過實際調(diào)查來看，多數(shù)工作人員在專業(yè)素質(zhì)方面不足，在員工出現(xiàn)思想意識上的問題時并不能有效及時的給予有效的幫助。同時，一個競爭力較強的企業(yè)需要具備完善的人才培養(yǎng)機制，以持續(xù)性為企業(yè)輸入高素質(zhì)人才?？傊?，對于企業(yè)來說，思想政治教育工作具有不可或缺的地位，企業(yè)必須要注重政工隊伍建設(shè)，以此來提高思想政治工作效率、質(zhì)量。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）提高對政工工作的重視度

如今時代背景下，政工隊伍建設(shè)工作必須要提上日程，對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對政工工作的重視度。市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)應(yīng)不斷提高自身競爭力，以此來更進一步的提升自身市場“爭奪”能力。但是由于領(lǐng)導(dǎo)層過于注重經(jīng)濟效益，輕視了思想政治工作，以至于部分員工在思想上有所懈怠，隨著時間的推移，便可能會影響企業(yè)的正常工作[3]。思想政治教育工作可提升員工的思想認同性，讓企業(yè)能夠更具活力。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重這一問題的解決，更新思想觀念，提高對政工隊伍建設(shè)的重視度，為新時代下企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）注重建設(shè)人才培養(yǎng)機制

時代發(fā)展過程中，企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求越來越大，而企業(yè)的發(fā)展離不開對人才的依賴，多數(shù)企業(yè)由于無完善的人才培養(yǎng)機制，時常出現(xiàn)人才短缺的問題，不僅會影響思想政治工作的開展，同時對企業(yè)的整體性發(fā)展有所阻礙。當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)加強對人力資源部門的管理力度，旨在建設(shè)完善的人才培養(yǎng)機制，面向社會、高校吸引人才。其次，還應(yīng)注重內(nèi)部工作人員的再培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力。最后，在政工隊伍建設(shè)過程中，應(yīng)從廣大員工中吸取“新鮮血液”，制定再培訓(xùn)計劃。

（三）構(gòu)建良好的思想政治工作環(huán)境

在思想政治工作中，政工隊伍的建設(shè)起著模范化的帶頭作用，企業(yè)中員工眾多，尤其是對于規(guī)模較大的國有企業(yè)來說，而在多元化外來思想的沖擊下，員工多多少少會出現(xiàn)思想認同性的不足，進而可能會形成小面積思想問題，通過由政工隊伍定期員工開展思想政治教育工作，可改善這一問題的出現(xiàn)，以進一步促進企業(yè)的發(fā)展。在過去，企業(yè)政工隊伍建設(shè)因無良好的思想政治工作環(huán)境，影響了思想政治教育的高效化開展。對此，相關(guān)管理部門應(yīng)理清思政工作中存在的問題，并結(jié)合當(dāng)下時代現(xiàn)狀進行針對性的改進方案，完善相關(guān)規(guī)范化管理制度，給政工隊伍建設(shè)以及思想政治教育工作的開展構(gòu)建一個良好的工作環(huán)境。

結(jié)語：對于企業(yè)來說，思想政治工作占據(jù)著不可或缺的地位，其主要工作內(nèi)容便是為員工進行思想教育，使其能夠在循序漸進的歷程中不斷提高思想認同性，樹立企業(yè)的“主人翁”思想，以更加積極、主動的投入到工作中。本篇文章中，筆者首先闡述了加強政工隊伍建設(shè)對企業(yè)的重要意義，并分析了政工隊伍建設(shè)中存在的問題，提出了提高重視度、建設(shè)完善的人才培養(yǎng)機制以及構(gòu)建良好的政工工作環(huán)境等措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的高效化、高質(zhì)量化發(fā)展獻出綿薄之力。

參考文獻：

[1]李力. 做好電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑[J]. 低碳世界，2014（23）：320-321.

[2]原野. 新時期煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)探析[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015，34（04）：99-100.

[3]劉勝軍. 新形勢下國企政工隊伍建設(shè)探析[J]. 改革與開放，2015（10）：41+43.