李旭東

摘要：工會隊伍是黨的隊伍的重要組成部分，工會隊伍是工會工作的承擔(dān)者，工會隊伍是做好各項工會工作的重要保證，因此工會隊伍的水平直接關(guān)系著工會組織的發(fā)展。新形勢下應(yīng)如何加強工會的隊伍建設(shè)，提高工會隊伍的整體素質(zhì)，是關(guān)系到能否推動工會工作與時俱進的關(guān)鍵。十九大以后，在建設(shè)中國特色社會主義道路、全面構(gòu)建社會主義和諧社會的形式下，如何發(fā)展工會事業(yè)，關(guān)鍵是能否培養(yǎng)打造一支具有堅定、正確的政治方向，敢于和善于維護職工、單位的合法權(quán)益，求真務(wù)實，深受廣大職工信賴的工會隊伍。下面就我個人在實際工作中遇到的工會隊伍建設(shè)問題做一些簡單論述。

關(guān)鍵詞：基層工會;隊伍建設(shè)

一、加強基層工會隊伍建設(shè)的重要性

工會組織是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。

新形勢下的工會工作和社會穩(wěn)定息息相關(guān)，加強工會能力建設(shè)是履行工會職能、改進工會自身發(fā)展的需要，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。工會干部要把職工的事情作為頭等大事來抓，竭盡全力去做實、做細、做好，為職工減輕困難、為單位減少負擔(dān)，著眼于長遠、立足于現(xiàn)實，為社會的穩(wěn)定和各項工作的發(fā)展提供堅強的保障。要高度重視工會的隊伍建設(shè)，把政治上靠得住、工作上有能力、敢于和善于為職工辦事，職工群眾擁護和信賴的工會干部，充實到各級工會干部隊伍中。

二、基層工會隊伍建設(shè)中目前存在的主要問題

我單位工會是由機關(guān)工會、事業(yè)單位工會和國有企業(yè)工會組成，由于一些主觀和客觀原因，造成許多基層單位工會的隊伍建設(shè)存在或多或少的問題，經(jīng)過一些調(diào)研和了解情況后，對這些存在的問題進行總結(jié)。

（一）基層工會干部對思想政治工作不夠重視，缺乏對工會工作的熱情。長時間以來，存在一定程度上重業(yè)務(wù)輕黨建思想的情況，導(dǎo)致一些工會干部認為，工會工作沒有什么重要的工作任務(wù)，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等簡單的工作;有的甚至認為工會沒有什么實質(zhì)性的權(quán)利，重要事項都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達，只能聽從。長此以往，導(dǎo)致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力，抱著得過且過、不求有功、但求無過的心態(tài)對待工會工作，缺乏對工會工作的熱情和動力。

（二）部分工會干部知識、能力有所欠缺，新時期的工會工作較為被動。由于部分工會干部自身的政治理論水平偏低，知識結(jié)構(gòu)比較單一，對有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解，再加上受周圍環(huán)境的影響，學(xué)習(xí)新理論主動性不高，新知識更新慢。當(dāng)面對法律、財務(wù)、社會保障、勞動保護等綜合問題的時候，就顯得無所適從、力不從心，在遇到新問題、新情況時，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動。

（三）有的工會干部思想滯后，工作模式老套，缺少創(chuàng)新意識和能力。基層工會依然沿襲傳統(tǒng)的工作模式，有的基層工會干部片面地把工會工作等同于服從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏主觀能動性和創(chuàng)新意識。在為職工服務(wù)的工作中，沒有主動深入職工群眾中，沒有了解到職工的實際困難后制定解決方案，而是沿用老一套的工作辦法和思路，簡單得處理問題，走走過場，沒有真正為職工所想，解職工所難。

（四）基層工會干部兼職情況多，工作效率和質(zhì)量不高。由于單位機構(gòu)改革，部分人員調(diào)整，在基層單位工會干部中大多數(shù)是兼職，甚至是身兼數(shù)職，在確保其他工作之余，無暇顧及工會業(yè)務(wù)，也沒有太多的精力來學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識。伴隨著新形勢下工會扮演更重要的角色，承擔(dān)起更多的責(zé)任，工會職責(zé)也是進一步擴大，但部分基層工會干部對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應(yīng)對，無形中減低了工會工作的效率和質(zhì)量。

三、基層工會隊伍應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

為適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，新時代的工會隊伍應(yīng)具備以下幾種能力，只有這樣，才能更好地適應(yīng)不斷變化的時代要求，才能不斷開創(chuàng)工會工作新局面，實現(xiàn)真正為職工做好服務(wù)的宗旨。

（一）以政治理論知識武裝自己，具備敏銳的政治判斷能力。新時期的工會工作，歸根結(jié)底就是思想政治工作，這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識，在事關(guān)政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，對一些復(fù)雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治判斷能力。一定要堅定工會干部的理想信念、宗旨意識。

（二）學(xué)習(xí)多種工會業(yè)務(wù)知識，具備較強的綜合能力。注重工會理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，新形勢下，知識更新周期不斷縮短，專業(yè)化程度越來越高，基層工會干部要不斷提高學(xué)習(xí)新知識、觀察新事物、掌握新情況的能力。同時培養(yǎng)并強化把握大局的能力，應(yīng)對各種復(fù)雜形勢、解決各種復(fù)雜問題、駕馭各種復(fù)雜局面的能力，善于破解難題的能力，打造具備較強綜合能力的工會干部隊伍。

（三）拓寬思路，敢于求變，具備不等不靠勇于創(chuàng)新的能力。工會干部要想適應(yīng)群團改革新挑戰(zhàn)，必須解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新，用效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念取代不合時宜的舊觀念，在實踐中堅持大局性、前瞻性和開拓性;必須努力突破舊觀念舊框框的束縛，積極適應(yīng)改革;必須利用當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境，抓住發(fā)展機遇，敢于開拓，勇于創(chuàng)新，在原有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，使工會工作體現(xiàn)時代性、具備創(chuàng)新性、富有創(chuàng)造性。

（四）永葆主動服務(wù)的積極性，具備熱情務(wù)實的能力。工會干部應(yīng)本著為職工群眾服務(wù)的宗旨，用真情激發(fā)干部隊伍的工作熱情。同時，具備務(wù)實的工作作風(fēng)是推動單位更好發(fā)展的基礎(chǔ)保障，這就要求工會干部對工作注重細節(jié)，將群眾工作做細做實;對工作認真負責(zé)，按制度規(guī)定開展工作;對工作注重質(zhì)量、不浮躁，讓組織放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。

四、新形勢下加強基層工會隊伍建設(shè)的途徑和方法

加強基層工會隊伍建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大會議精神，圍繞堅定理想信念，增強工會隊伍基本素質(zhì)，在創(chuàng)新工會工作方法，真抓落實上下功夫。就目前來講，我認為應(yīng)從思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核管理、強化作風(fēng)建設(shè)等方面入手，切實加強基層工會干部隊伍建設(shè)，以適應(yīng)新時期不斷變化的新常態(tài)。

（一）加強思想教育，增強愛崗敬業(yè)意識。一是加強思想教育。以黨的十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹為重點，結(jié)合上級工會組織的學(xué)習(xí)教育活動，采取多種形式，開展服務(wù)意識、愛崗敬業(yè)、群眾觀念等方面的教育，引導(dǎo)基層工會干部樹立正確的人生觀、價值觀，堅定政治立場;二是及時掌握思想情況。把基層工會干部思想狀況分析工作作為常態(tài)化、制度化，及時摸清思想動態(tài)，掌握了解工會干部的所思所想所愿及時向黨政匯報，確?；鶎庸犖榉€(wěn)定;三是開展形式多樣的談心活動，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，通過深入的溝通和交流，思想上達成一致。用職工群眾的利益和責(zé)任激發(fā)基層工會干部愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）加大培訓(xùn)力度，擴充知識方面，提高工作能力和水平。完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的長效機制，圍繞提高“四種能力”，即提升基層工會干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)職工的能力、組織協(xié)調(diào)能力這四個方面著手，研究制定切實可行的培訓(xùn)方案，健全管理體制，明確責(zé)任部門，落實培訓(xùn)經(jīng)費，完善培訓(xùn)制度，使培訓(xùn)工作制度化、常態(tài)化。適時組織基層工會干部到其他單位學(xué)習(xí)，開拓視野，開闊工作思路，增強工作能力。積極參加上級工會組織的相關(guān)工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，結(jié)合相關(guān)活動開展好崗位練兵比拼，從提高工作能力上下功夫，在隊伍中形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

（三）完善管理機制，注重科學(xué)考核，激發(fā)履行職責(zé)積極性。進一步完善基層單位工會的管理機制，如目標(biāo)管理機制、履行職責(zé)考核機制等，做到科學(xué)考核。通過自下而上的民主考評，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風(fēng)不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責(zé)的潛能。

（四）加強作風(fēng)建設(shè)，在全心全意服務(wù)職工中提升干部的各項素質(zhì)。要繼續(xù)以黨群活動作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要載體，認真貫徹中央“八項規(guī)定”精神，切實改進工作作風(fēng)。引導(dǎo)工會干部帶頭深入基層，把身子沉下去，主動貼近職工群眾，深入進行調(diào)查研究，了解一線職工的困難，幫助職工群眾解決困難和問題，使職工群眾體會到工會是“職工之家”，工會干部是“娘家人”的同時，提升工會干部的自豪感和成就感。

新形勢下加強基層工會隊伍建設(shè)已經(jīng)是迫在眉睫，工會的隊伍建設(shè)一定要遵循習(xí)總書記提出的“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的要求。基層工會隊伍建設(shè)是做好新時代工會工作的重要前提和保障，只有強化了工會隊伍的建設(shè)，才能將廣大群眾緊緊的聚攏在黨組織的周圍，擁護黨的政策綱領(lǐng)，自覺抵制不良風(fēng)氣，保障各項事業(yè)順利開展。