孫尚巨

摘要：就目前而言，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)正在不斷發(fā)生變化，因此這也間接導(dǎo)致國(guó)企員工思想出現(xiàn)了一系列的變化。為了保證接下來(lái)企業(yè)員工的工作質(zhì)量，相關(guān)部門(mén)工作者有必要根據(jù)國(guó)家改革的內(nèi)容對(duì)當(dāng)前國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的思想政治情況進(jìn)行了解和整改。只有這樣方可逐漸提高國(guó)企員工的思想政治覺(jué)悟，使其更好的做好自己的本職工作。因此本文將重點(diǎn)論述對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行政治思想教育的意義、認(rèn)真分析當(dāng)前我國(guó)國(guó)企員工思想政治方面面臨的問(wèn)題以及對(duì)如何提高我國(guó)國(guó)企員工思想政治覺(jué)悟做重點(diǎn)研究探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);職工思想動(dòng)態(tài);挑戰(zhàn)對(duì)策

引言：自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)的支持，其也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)力量的主要來(lái)源之一1。而國(guó)企的員工是國(guó)營(yíng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，因此其員工的思想政治覺(jué)悟需要不斷的成長(zhǎng)和提高。由于員工們的成長(zhǎng)環(huán)境有一定差別，所以他們所接受的教育和適應(yīng)新時(shí)代挑戰(zhàn)的能力也不盡相同，故對(duì)部分國(guó)企員工開(kāi)展政治思想教育工作有一定的困難。但是開(kāi)展員工的思想政治工作能夠不斷提高國(guó)營(yíng)企業(yè)的整體素質(zhì)，并達(dá)到樹(shù)立企業(yè)正確價(jià)值觀和加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感的重要目標(biāo)。因此相關(guān)工作者要認(rèn)真分析現(xiàn)階段國(guó)企職員遇到的思政工作挑戰(zhàn)，并且積極探索提高國(guó)企人員思想政治覺(jué)悟的策略，使國(guó)營(yíng)企業(yè)能夠更加平穩(wěn)健康的發(fā)展。

一、在國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)對(duì)員工開(kāi)展思政教育工作的意義與必要性。

（一）有利于國(guó)企員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，使員工與國(guó)企實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

在國(guó)營(yíng)企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作首先就是要幫助員工們樹(shù)立正確健康的價(jià)值觀，以此來(lái)提高人們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和對(duì)本職工作的責(zé)任感。同時(shí)對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行思想政治教育也是想讓員工們對(duì)自己有更深刻的認(rèn)識(shí)，并且意識(shí)到自己與企業(yè)是同呼吸、共命運(yùn)的共同體。從而能夠認(rèn)真履行職責(zé)，提高自覺(jué)性，在實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的同時(shí)可以為公司積累更多的財(cái)富。

（二）使國(guó)營(yíng)企業(yè)更加適應(yīng)現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展環(huán)境。

二十一世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化是難以預(yù)測(cè)的。因此為了能使國(guó)營(yíng)企業(yè)在以后日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)龍頭地位，就必須在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工們開(kāi)展思想政治工作。思政教育理論是中國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)始終堅(jiān)持的正確理論，因此對(duì)職員們進(jìn)行思政教育工作可以使企業(yè)的發(fā)展路線更加正確，使企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中少走彎路，并在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型生產(chǎn)關(guān)系框架內(nèi)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念、員工的職業(yè)道德以及價(jià)值觀不產(chǎn)生改變。同時(shí)為了順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不但要開(kāi)展思政教育，還要逐步提高國(guó)企員工們的思想政治覺(jué)悟，這是確保企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，幫助國(guó)企員工樹(shù)立工作觀念，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中新型生產(chǎn)關(guān)系的必要條件2。

二、我國(guó)國(guó)企員工在思政建設(shè)方面面臨的挑戰(zhàn)。

（一）社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)思政工作更加復(fù)雜。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息多樣化浪潮的快速襲來(lái)和我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，在這種思想浪潮的推動(dòng)和影響下，國(guó)企員工們的思想甚至是思維方式不可避免地發(fā)生了巨大改變。在某些發(fā)展相對(duì)較快的城市中，雖然其先進(jìn)的法律意識(shí)形態(tài)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制觀念在不斷的得到加強(qiáng)，但我們不能否認(rèn)仍然有一部分封建落后的價(jià)值觀和思想與我黨和國(guó)家的思想政治政策背道而馳。通俗的講就是：人們物質(zhì)條件好了，所受到的誘惑就更大了。在國(guó)有企業(yè)中，有些在職員工的思想仍然較為腐朽落后，與積極先進(jìn)的現(xiàn)代化政治思想不符。從宏觀上來(lái)講3，雖然經(jīng)濟(jì)全球化引發(fā)的信息多樣化和社會(huì)環(huán)境的多樣化在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)人民觀念意識(shí)的進(jìn)步，但是隨著稂莠不齊的網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)入人們的工作和生活，使得越來(lái)越多的壞觀念和消息在現(xiàn)實(shí)生活中肆意傳播。它帶來(lái)了無(wú)盡的物質(zhì)和思想之間的矛盾與沖突，無(wú)論是普通群眾還是國(guó)企員工都更加容易受到外界的不良誘惑，這為國(guó)企員工的思政教育工作帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。

（二）進(jìn)行思政建設(shè)的方法較為過(guò)時(shí)，觀念較為落后。

就現(xiàn)階段而言，我國(guó)當(dāng)前進(jìn)行思想政治工作的常用手段基本包括領(lǐng)導(dǎo)談話、書(shū)面匯報(bào)等形式。這幾種形式都太過(guò)傳統(tǒng)老套，而且方法也都過(guò)時(shí)了。目前這種自上而下的、灌輸式、說(shuō)教式的交流方法已不再適合現(xiàn)代化、思想覺(jué)悟較高的國(guó)企員工了。它甚至可能產(chǎn)生適得其反的效果，進(jìn)而引起員工們的不滿情緒。而且大多數(shù)傳統(tǒng)教育方法（例如會(huì)議公告和宣傳欄宣講）的作用和效果并不理想，不能從根本上調(diào)整和改變員工的思維方式，對(duì)于員工而言，它們?nèi)狈φf(shuō)服力和號(hào)召力。

三、對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行思政建設(shè)的有效措施方法。

（一）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的自身素質(zhì)，使之思想觀念適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

進(jìn)行國(guó)企員工的思政建設(shè)首先應(yīng)組建一支完備而穩(wěn)定的隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展起到領(lǐng)導(dǎo)指揮的作用，以此來(lái)使思政工作的有效率、有規(guī)律的運(yùn)行下去。對(duì)于大多數(shù)思政工作者來(lái)說(shuō)，他們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思想意識(shí)和政治素養(yǎng)的高低不僅會(huì)影響企業(yè)思政工作的協(xié)調(diào)問(wèn)題，還關(guān)乎企業(yè)未來(lái)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展情況。因此，國(guó)營(yíng)企業(yè)的相關(guān)部門(mén)應(yīng)從全方位、多元化、多角度出發(fā)，組建一支高素質(zhì)、適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的思政工作團(tuán)隊(duì)4。他們不僅要擁有偉大的馬列和社會(huì)主義思想，還要有一定的現(xiàn)代化管理知識(shí)，為提高國(guó)企員工的思想政治覺(jué)悟不斷地工作奮斗，使企業(yè)職工們的思政工作得以良好開(kāi)展。

（二）使員工認(rèn)識(shí)思政工作的重要性，并不斷創(chuàng)新思政工作的手段和方法。

國(guó)營(yíng)企業(yè)的思政工作不僅僅是其管理工作的重要組成部分，而且還是促進(jìn)國(guó)企發(fā)展、推動(dòng)國(guó)企改革的重要保證。因此，企業(yè)中進(jìn)行思政教育的工作者需要讓員工們都了解思政教育的重要性?？紤]到現(xiàn)階段國(guó)企思政工作存在的問(wèn)題，思政工作者可以把解決員工的問(wèn)題作為突破口，改變傳統(tǒng)的宣講方式和教條式思維，創(chuàng)新工作方法。把最新的黨和國(guó)家政策作為行動(dòng)指南，使領(lǐng)導(dǎo)與員工在意識(shí)形態(tài)上保持密切聯(lián)系，深入基層并重點(diǎn)了解員工們的困難和想法，與員工們保持平等自由的交流。通過(guò)為員工們解決實(shí)際的難題來(lái)改變員工們固有的思維方式，在解決員工生活問(wèn)題的同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)員工思想政治的進(jìn)步。

總結(jié)：二十一世紀(jì)以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，在激烈膠著的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要持續(xù)的進(jìn)行影響深遠(yuǎn)的改革。因此一定要對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行強(qiáng)而有力的思想政治教育，希望通過(guò)思政工作者與企業(yè)員工的通力合作，最終能使公司與員工個(gè)人達(dá)到雙贏的目的：自身目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，自身能力得以提高，企業(yè)得以迅速發(fā)展。

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