郭玉萍

摘要：文章基于對青年員工思想特點的分析，總結(jié)目前煙草企業(yè)中開展青年員工思想政治工作中出現(xiàn)的問題，提出了強化煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的有效措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思想政治工作

一、引言

近年來隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及改革開放的不斷深入，推動了各個行業(yè)的大幅度創(chuàng)新和發(fā)展，對于煙草行業(yè)來說也是如此。而在一個企業(yè)的長遠發(fā)展過程中，青年員工一直是企業(yè)健康發(fā)展的重要驅(qū)動力，青年也是一個國家和民族的未來。青年員工不僅有著較高的眼界和學(xué)識，而且思維活躍、求知欲強，有著較強的創(chuàng)造性，在煙草企業(yè)中做好對青年員工的思想政治教育工作，有助于青年員工更好地自我發(fā)展并推動企業(yè)發(fā)展進步。

二、青年員工思想特點

目前煙草企業(yè)中的青年員工主要以80后、90后為主，其最大的特點不僅是一個年輕的群體，更是受過高等教育，普遍具有較高的文化知識水平，掌握新的工作方法并具有較強的新鮮事物接收能力，同時也具有較強的創(chuàng)新精神和能力。此外，目前的青年員工生活在一個物質(zhì)充盈和文化生活豐富的時代，其在互聯(lián)網(wǎng)思維下長大，具有更加廣闊的視野，思維也比較活躍，表現(xiàn)出自身的生活和思維方式能夠緊跟時代潮流。不僅如此，青年員工對新鮮事物尤其是感興趣的領(lǐng)域具有較強的求知欲，希望進入社會之后能夠充分利用自身所學(xué)為企業(yè)和社會做出貢獻、發(fā)揮自己的價值、得到企業(yè)和社會的認可。而且還用于嘗試新方法來解決工作中遇到的的問題，具有很強的上進心。

三、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的問題

煙草行業(yè)一直在我國企業(yè)中占據(jù)重要地位，也是我國的重要財政來源，在目前我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展變化的過程中，煙草企業(yè)也在工作業(yè)務(wù)環(huán)境、內(nèi)部企業(yè)文化氛圍以及工作方式上出現(xiàn)了較大改變。為了面對和應(yīng)對當(dāng)下的經(jīng)濟發(fā)展新形勢和發(fā)展新要求，煙草企業(yè)也更加注重對青年員工的培養(yǎng)力度。目前以80后和90后為主的青年員工表現(xiàn)出上述優(yōu)點，但是由于這一代青年大多為獨生子女，其在成長過程中往往會由于受到父母的過度呵護而人際處理能力稍差，無法積極地融入到社會活動中，難以正確應(yīng)對進入企業(yè)工作之后的社會人際關(guān)系和情緒波動，這些工作和人際關(guān)系上的新壓力也對其造成思想上的負擔(dān)，加之生活和工作閱歷不夠豐富，容易陷入思想低潮而難以發(fā)揮其應(yīng)有價值。此外，在目前的互聯(lián)網(wǎng)時代下，青年員工在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中受到多種新潮思想的影響和沖擊，同時網(wǎng)絡(luò)中也有著較多的誘惑力，容易對青年員工造成負面影響。因此，煙草企業(yè)為了發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，確保推動煙草企業(yè)長遠發(fā)展和進步的重要推動力，就需要做好青年員工的思想政治工作，發(fā)揮其作為企業(yè)骨干創(chuàng)新力量的作用，促進青年員工的全面發(fā)展和思想修為的提升，還可以提升青年員工的凝聚力和向心力，使得青年員工更加積極主動的投入到煙草事業(yè)發(fā)展中去。由此可以看出，通過對青年員工開展思想政治工作，可以幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮自己的聰明才智等優(yōu)勢，順應(yīng)時代潮流，推動煙草行業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

四、強化煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的有效措施

（一）思想政治工作和管理體系一體化發(fā)展策略

目前隨著我國改革開放的不斷深入以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，煙草企業(yè)所面臨的外部市場競爭形勢也更加嚴(yán)峻，增加了行業(yè)競爭壓力。對于煙草企業(yè)來說，就需要結(jié)合自身發(fā)展實際情況對管理體系和思想政治工作進行正確分析來改進企業(yè)體系向現(xiàn)代化體系方向發(fā)展。在此發(fā)展過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工應(yīng)該意識到開展思想政治工作以及對思想政治管理體系進行優(yōu)化的重要作用，形成上述思想政治工作與企業(yè)管理體系一體化的發(fā)展管理模式。在此一體化發(fā)展模式下，要求青年員工發(fā)揮自身創(chuàng)造力優(yōu)勢對管理理念和工作技能進行不斷創(chuàng)新，推動管理體系的創(chuàng)新，更加適合企業(yè)與員工發(fā)展。而由于目前的青年員工思想和性格各異，需要統(tǒng)一的管理體系來保證員工的創(chuàng)新思維達到一致。只有這樣才能不斷提升企業(yè)員工的工作效率，進而提升企業(yè)的總體效益，推動煙草企業(yè)改革創(chuàng)新工作質(zhì)量的提升。與此同時，也可以幫助青年員工在獲取足夠物質(zhì)報酬的同時，得到精神上的充實和放松。由此可見，通過一體化的思想政治工作和管理體系發(fā)展模式，有利于推動煙草企業(yè)經(jīng)營、管理以及科技上的創(chuàng)新發(fā)展，同時也有利于引導(dǎo)和推動青年員工樹立創(chuàng)新意識和正確的三觀、發(fā)揮其奮力拼搏的精神來推動企業(yè)的高效運行和發(fā)展。

（二）改善青年員工的工作觀念

基于目前青年員工的特點，其思想和性格各異，表現(xiàn)出行為特征上存在較大不同。針對青年員工的上述特點，煙草企業(yè)在日常管理中應(yīng)重視青年員工思想政治工作，幫助青年員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式、充分挖掘自身創(chuàng)新能力和才華，將更多的現(xiàn)代管理思想運營到企業(yè)的經(jīng)營管理中去，推動企業(yè)向更加多樣化和開放性的方向發(fā)展。通過上述思想政治工作，主要的目的就是教育和培訓(xùn)員工，輔助員工了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，共同規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展以及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解員工的所想和所需，在理解和尊重青年員工的基礎(chǔ)上對其加以指導(dǎo)和培訓(xùn)教育，督促青年員工不斷進步，鼓勵員工用新的思想觀念和思維方式去工作并發(fā)揮自身價值，成為企業(yè)發(fā)展所需要的人才。

（三）合理利用現(xiàn)代信息技術(shù)

在目前的信息時代下，網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)已經(jīng)深入到人們的日常生活和工作中，人們可以利用互聯(lián)網(wǎng)來查閱各種信息資源，學(xué)習(xí)自己感興趣的文化知識，豐富自己的閱歷，同時也通過更加多樣化的方式便于人們獲取所需要的信息。但是現(xiàn)代信息技術(shù)也是一把“雙刃劍”，在帶給人們便利的同時也容易讓具有較差自制力的青年員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界中難以自拔。因此，在煙草企業(yè)中應(yīng)針對上述問題積極開展針對性和實效性的思想政治工作，通過教育指導(dǎo)和監(jiān)督等手段避免上述問題。比如通過線上煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院自學(xué)、線下定期或不定期集中培訓(xùn)，充分發(fā)揮起黨團組織作用，做好青年員工意識形態(tài)教育，合理應(yīng)用青年員工比較感興趣的微信公眾號、視頻學(xué)習(xí)平臺、團青文體活動等方式來引導(dǎo)員工形成健康、積極向上的價值觀，正確和積極應(yīng)用信息技術(shù)為自己所用，在掌握社會需求以及行業(yè)發(fā)展相關(guān)信息的同時，正確面對良莠不齊的海量網(wǎng)絡(luò)信息，推動青年員工充實自我和不斷進步，提升自身綜合素質(zhì)和技能水平，進而推動企業(yè)不斷發(fā)展進步。

五、結(jié)語

青年員工作為一個國家和民族的未來，也是企業(yè)發(fā)展的重要創(chuàng)新驅(qū)動力。但是在煙草企業(yè)中，青年員工同時也表現(xiàn)出一定的問題，尤其是表現(xiàn)出思想方面的問題。這就需要加強煙草企業(yè)中青年員工的思想政治工作，采取文中所介紹的、針對煙草企業(yè)青年員工的思想政治工作策略，發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢來提升煙草企業(yè)在激烈市場競爭中的競爭力，推動煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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