摘要：黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就共青團(tuán)工作發(fā)表了一系列講話，揭示了新時(shí)期共青團(tuán)工作規(guī)律和內(nèi)涵，為企業(yè)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐指引。要確保共青團(tuán)工作取得效果，首先就要抓好青年思想政治教育工作，通過(guò)思想政治教育來(lái)提升青年政治站位，解決青年精神缺鈣等問(wèn)題，展現(xiàn)青年精神氣，塑造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。鑒于現(xiàn)階段企業(yè)青年思想政治教育工作中仍然存在部分問(wèn)題，文章就如何開(kāi)展青年思想政治教育工作提出自己的看法，旨在能夠提升教育實(shí)效，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

關(guān)鍵詞：思想政治;青年;現(xiàn)實(shí)意義;問(wèn)題;對(duì)策

一、提升企業(yè)青年思想政治教育實(shí)效的現(xiàn)實(shí)意義

（一）能夠更好地團(tuán)結(jié)青年，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

近幾年來(lái)，青年群體在企業(yè)職工中所占的比例不斷增加，青年思想政治教育工作成為企業(yè)政工工作的重點(diǎn)[1]。提升企業(yè)青年思想政治教育實(shí)效，進(jìn)一步將青年作為企業(yè)后備人才進(jìn)行培養(yǎng)，可以更好地團(tuán)結(jié)青年。一方面，讓青年了解并認(rèn)可當(dāng)前先進(jìn)文化、先進(jìn)理論，可以防止青年思想滑坡、精神缺鈣，為青年提供強(qiáng)大的精神武器，激勵(lì)青年向團(tuán)組織、黨組織靠近。另一方面，提升青年思想政治教育實(shí)效，可以有效應(yīng)對(duì)外來(lái)腐朽文化、落后文化對(duì)青年的負(fù)面影響，讓青年充分認(rèn)同社會(huì)主流價(jià)值以及企業(yè)文化，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（二）能夠更好地挖掘青年潛力，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情

青年是企業(yè)最具活力的主體，潛力巨大。做好青年思想政治教育工作，形成業(yè)務(wù)上依靠青年、組織上團(tuán)結(jié)青年、生活上關(guān)心青年、政治上引領(lǐng)青年的良好局面，能夠更好地落實(shí)以人為本的基本原則，讓青年在崗位上實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值和職業(yè)價(jià)值[2]。一方面，思想是行動(dòng)的引導(dǎo)，青年只有具備良好的思想政治素質(zhì)，才能避免自身行為失范。做好青年思想政治教育工作，可以為青年提供源源不斷的精神動(dòng)力，更好地挖掘青年潛力。另一方面，為了讓青年更好地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理工作中，也必須要做好青年思想政治教育工作，激發(fā)廣大青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

二、企業(yè)青年思想政治教育工作中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）青年思想政治教育內(nèi)容單一

一是忽視青年形勢(shì)教育，青年對(duì)國(guó)情、世情、社情的認(rèn)識(shí)度不高，缺乏理想信念。長(zhǎng)此以往，青年容易在崗位上喪失斗志，甚至被錯(cuò)誤輿論、落后文化帶偏，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。二是忽視青年集體教育，青年集體意識(shí)不強(qiáng)。部分青年在日常生產(chǎn)生活中過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，一味以自我為中心，對(duì)企業(yè)整體利益缺乏考量[3]。三是忽視青年心理健康教育，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏在企業(yè)與青年之間的矛盾，難以引導(dǎo)青年健康成長(zhǎng)。

（二）青年思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新

一是部分企業(yè)青年思想政治教育工作缺乏靈活性，對(duì)教學(xué)資源的統(tǒng)籌利用力度不高。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要是青年思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新，對(duì)信息技術(shù)的利用程度較低。一方面，部分企業(yè)沒(méi)有充分應(yīng)用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)這一學(xué)習(xí)平臺(tái)，難以提升思想政治教育的廣度與深度，不利于對(duì)青年自主學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。另一方面，部分企業(yè)尚未充分收集互聯(lián)網(wǎng)終端的學(xué)習(xí)資源，無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)。二是部分企業(yè)仍然習(xí)慣于通過(guò)辦講座、填文件、開(kāi)大會(huì)、念報(bào)告等方式開(kāi)展教學(xué)，忽視與青年進(jìn)行雙向溝通，導(dǎo)致思想政治教育流于形式。

（三）青年思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在“兩張皮”的問(wèn)題

部分企業(yè)人為割裂了青年思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，難以打響“青年”字號(hào)品牌[4]。一是沒(méi)有結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略來(lái)設(shè)計(jì)思想政治教育內(nèi)容，青年對(duì)企業(yè)制度、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)同感不強(qiáng)。二是思想政治教育過(guò)于理論化、枯燥化、空洞化。典型表現(xiàn)在社會(huì)實(shí)踐教育活動(dòng)缺失，青年難以在教育活動(dòng)中的收獲知識(shí)和能力。

三、提升企業(yè)青年思想政治教育實(shí)效的對(duì)策

（一）完善青年思想政治教育內(nèi)容，確保思想政治教育的科學(xué)性

一是做好青年形勢(shì)教育工作，將習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想融入到形勢(shì)教育中，提升青年政治站位。團(tuán)委工作人員可以圍繞社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)政熱點(diǎn)對(duì)青年進(jìn)行教育，做好輿論引導(dǎo)工作，深化青年對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)事件、時(shí)事新聞、大政方針的了解[5]。二是要做好集體教育，組織青年開(kāi)展集體活動(dòng)，增強(qiáng)青年的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，要做好制度宣貫、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略推介工作，讓青年充分融入企業(yè)。三是要大力開(kāi)展心理健康教育，搭建心理咨詢平臺(tái)，擬定心理援助計(jì)劃，及時(shí)了解青年心理上以及思想上的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施。

（二）創(chuàng)新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育質(zhì)量

新時(shí)期，團(tuán)委工作人員要緊扣青年所需，結(jié)合時(shí)代特征，創(chuàng)新青年思想政治教育方式。一是要將信息技術(shù)融入思想政治教育中，化被動(dòng)為主動(dòng)。一方面，要利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)對(duì)青年進(jìn)行教育，宣傳新思想、新理論。企業(yè)也可以探索“積分考核”機(jī)制，對(duì)青年自主學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、晉升、年終考核、定期考核、入團(tuán)入黨的依據(jù)。另一方面，企業(yè)要進(jìn)一步挖掘互聯(lián)網(wǎng)終端的學(xué)習(xí)資源，舉辦相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)講座，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。二是要做好與青年的溝通工作，了解青年所思所想，收集青年關(guān)于思想政治教育工作的意見(jiàn)，強(qiáng)化青年對(duì)思想政治教育的認(rèn)同感。

（三）把握青年思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間關(guān)系，提升思想政治教育活力

實(shí)踐證明，青年思想政治教育不能脫離實(shí)際、不能脫離企業(yè)發(fā)展，而是要充分融入到企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面。為此，一是要探索“青年示范崗”“青年文明崗”“青年先鋒號(hào)”“青年先鋒隊(duì)”等各項(xiàng)建設(shè)工作，將評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、創(chuàng)新示范、先進(jìn)典型與思想政治教育融合起來(lái)。二是組織青年員工深入社會(huì)、深入基層，開(kāi)展不同主題的社會(huì)實(shí)踐教育活動(dòng)，讓青年在實(shí)踐中獲得滿足感，提升思想政治教育的吸引力。同時(shí)，也可以組織青年拍攝以企業(yè)文化為主題的微電影，展現(xiàn)企業(yè)文化的同時(shí)，提升企業(yè)青年的精氣神。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，各個(gè)企業(yè)青年職工的數(shù)量不斷增加，青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)與管理環(huán)節(jié)中所扮演的角色也愈發(fā)重要。只要堅(jiān)持以人為本原則，圍繞青年開(kāi)展思想政治教育工作，才能讓青年感受到先進(jìn)文化、先進(jìn)理論的魅力，激發(fā)青年內(nèi)在潛力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。具體而言，一是要完善青年思想政治教育內(nèi)容，確保思想政治教育的科學(xué)性;二是要?jiǎng)?chuàng)新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育質(zhì)量;三是要把握青年思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間關(guān)系，提升思想政治教育活力。相信在團(tuán)委工作人員切實(shí)努力下，青年思想政治教育內(nèi)容、形式和方法都會(huì)有所創(chuàng)新，青年思想政治教育工作的實(shí)效會(huì)進(jìn)一步得到提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雅珍.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作研究[J].山西青年，2020（13）：206+209.

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[3]黃樂(lè).關(guān)于新時(shí)代國(guó)企做好青年員工思想政治工作的思考[J].山西青年，2020（02）：151+153.

[4]李方潔.企業(yè)“走出去”過(guò)程中青年團(tuán)隊(duì)政治思想工作的重要作用[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（50）：36-37.

[5]徐冰.關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

作者簡(jiǎn)介：

廖榮芳（1994.1-），女，漢族，廣西桂林，本科，廣西鋼鐵集團(tuán)有限公司，機(jī)關(guān)一團(tuán)支部書(shū)記。