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摘要：當前在國有企業(yè)基層黨支部建設中，黨支部的作用沒能充分體現(xiàn)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好、黨支部的工作能力、水平還有待提高，以及對黨支部工作考核不到位等，無疑給企業(yè)基層黨支部建設帶來了影響。本文針對如何加強國有企業(yè)黨支部建設進行分析和思考，提出建設國有企業(yè)黨支部的思路和方法，為國有企業(yè)黨支部建設提供可靠的保障。

關鍵詞：國有企業(yè);黨支部;標準化建設

一、引言

企業(yè)黨建是經(jīng)濟工作的后盾，黨支部是黨建工作的基礎。管黨興黨，重在基礎。在新時代中國特色社會主義思想的理論中一再強要建強基層黨支部，為把全面從嚴治黨向基層延伸奠定堅實的組織基礎，為推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展提供堅強的組織保障。發(fā)揮好基層支部在企業(yè)中“獨擋一面”的重要作用。

二、黨支部建設存在的主要問題

（一）黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好

在國有企業(yè)中，黨員應該發(fā)揮先鋒模范作用，只有這樣才能提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但近些年來，國有企業(yè)中的部分黨員模范作用明顯缺失，這主要受到市場經(jīng)濟狀況和一些不良社會風氣所影響，有個別黨員思想不正、只求索取不講奉獻，還出現(xiàn)一些黨員違法亂紀現(xiàn)象，嚴重地影響了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對黨支部工作考核不到位

對黨支部工作考核方面，存在以下不足：一是黨支部工作責任落實機制不健全。大部分國有企業(yè)在《基層黨支部工作條例》中，對推進黨支部建設方面有明確規(guī)定，尤其對具體工作任務和要求都有詳細的、明確的規(guī)定。但是在實際操作中由于落實責任中彈性較大、標準不一，形成的責任機制和落實保障機制以及監(jiān)督措施不完善。導致在黨支部工作上考核不到位;二是目標管理機制不健全。當前國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面實施了量化指標。除了廉政建設穩(wěn)定工作等“一票否決”的指標外，大部分的量化指標都在黨支部工作中得到運用，雖然是有了量化標準，但在操作過程中仍缺乏剛性。因此，在判定黨支部工作成效的標準上，更多的是一般性標準，缺乏個性化、動態(tài)化要求。

三、加強國有企業(yè)黨支部建設的具體方法

（一）堅持“兩學一做”學習教育

國有企業(yè)的黨支部要堅持“兩學一做”學習教育，并將該思想轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃某B(tài)和制度化，與企業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合，借助“三會一課”的黨組織生活體制，有效地實現(xiàn)靶向式或者清單式的學習模式，這有助于進一步提高學習教育效果，還能夠加強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘強度。國有企業(yè)黨支部需要調(diào)動起職工的政治參與積極性、參與到探索和創(chuàng)新黨內(nèi)教育中來。

（二）建立目標責任制考核激勵機制

第一，建立目標責任制。國有企業(yè)要結(jié)合當前的新形勢，對企業(yè)內(nèi)部基層黨支部建設提出明確的目標要求，并建立目標責任制，對目標要做到細化和量化，同時也要考慮到目標責任制的可操作性以及能夠?qū)Y(jié)果進行有效考核。第二，建立考核激勵機制。建立考核激勵機制是為了能夠?qū)⒔?jīng)黨支部工作人員的業(yè)績與企業(yè)管理相掛鉤，實現(xiàn)黨支部工作人員業(yè)績對企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績考核結(jié)果的有機結(jié)合，讓企業(yè)管理人員與黨支部工作人員之間的業(yè)績考核結(jié)果相互影響，以達到互相監(jiān)督、相互提高的日的。第三，建立保障機制。眾所周知，黨支部工作的開展需要經(jīng)費的支撐，所有國有企業(yè)需要設立專門黨建經(jīng)費。

（三）增強自我凈化能力

要加強基層支部建設創(chuàng)新的檢查督導。依靠強化自上而下的黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強黨自我凈化能力。通過開展規(guī)范黨支部創(chuàng)建，檢查監(jiān)督主題黨日制度、談心談話制度、基層黨組織匯報請示制度、黨費收繳制度以及黨務公開等制度的建立和落實。通過監(jiān)督檢查，確保組織生活各項措施的到位。檢查會議記錄是否完整、活動內(nèi)容是否準確口督促黨支部嚴格落實組織生活制度，堅持黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，推動營造風清氣正的政治生態(tài)。持續(xù)抓好黨內(nèi)作風建設‘

（四）強化作風建設

黨的作風建設永遠在路上?；鶎又Р抗ぷ鲃?chuàng)新要切實解決黨員干部和員丁中存在的慵、懶、散、慢、混、卡等頑疾，堅決糾正組織紀律不嚴、責任心不強、工作作風不扎實等現(xiàn)象。抵制“四風”、弘揚正氣。從落實報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度做起，從上班考勤、參加學習、服務保障、言行舉止等日常點滴細節(jié)抓起，充分傾聽群眾意見、征求合理化建議、切實轉(zhuǎn)變工作作風、激發(fā)出基層支部的黨建活力。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)中基層黨支部的建設對于企業(yè)的發(fā)展和前進有著重要的作用，但是還有很多國有企業(yè)沒有較好地完善好黨支部建設，基層黨支部對群眾的號召力較弱，企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設活躍性不高，一些黨務人員的工作能力較差。所以，國有企業(yè)一定要充分重視黨支部建設，通過多方努力來促進黨支部的有效建設。

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