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        國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標準化建設思考

        2020-09-10 19:34:55孫保健
        環(huán)球市場 2020年1期
        關鍵詞:黨支部國有企業(yè)

        孫保健

        摘要:當前在國有企業(yè)基層黨支部建設中,黨支部的作用沒能充分體現(xiàn),黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好、黨支部的工作能力、水平還有待提高,以及對黨支部工作考核不到位等,無疑給企業(yè)基層黨支部建設帶來了影響。本文針對如何加強國有企業(yè)黨支部建設進行分析和思考,提出建設國有企業(yè)黨支部的思路和方法,為國有企業(yè)黨支部建設提供可靠的保障。

        關鍵詞:國有企業(yè);黨支部;標準化建設

        一、引言

        企業(yè)黨建是經(jīng)濟工作的后盾,黨支部是黨建工作的基礎。管黨興黨,重在基礎。在新時代中國特色社會主義思想的理論中一再強要建強基層黨支部,為把全面從嚴治黨向基層延伸奠定堅實的組織基礎,為推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展提供堅強的組織保障。發(fā)揮好基層支部在企業(yè)中“獨擋一面”的重要作用。

        二、黨支部建設存在的主要問題

        (一)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好

        在國有企業(yè)中,黨員應該發(fā)揮先鋒模范作用,只有這樣才能提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但近些年來,國有企業(yè)中的部分黨員模范作用明顯缺失,這主要受到市場經(jīng)濟狀況和一些不良社會風氣所影響,有個別黨員思想不正、只求索取不講奉獻,還出現(xiàn)一些黨員違法亂紀現(xiàn)象,嚴重地影響了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        (二)對黨支部工作考核不到位

        對黨支部工作考核方面,存在以下不足:一是黨支部工作責任落實機制不健全。大部分國有企業(yè)在《基層黨支部工作條例》中,對推進黨支部建設方面有明確規(guī)定,尤其對具體工作任務和要求都有詳細的、明確的規(guī)定。但是在實際操作中由于落實責任中彈性較大、標準不一,形成的責任機制和落實保障機制以及監(jiān)督措施不完善。導致在黨支部工作上考核不到位;二是目標管理機制不健全。當前國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面實施了量化指標。除了廉政建設穩(wěn)定工作等“一票否決”的指標外,大部分的量化指標都在黨支部工作中得到運用,雖然是有了量化標準,但在操作過程中仍缺乏剛性。因此,在判定黨支部工作成效的標準上,更多的是一般性標準,缺乏個性化、動態(tài)化要求。

        三、加強國有企業(yè)黨支部建設的具體方法

        (一)堅持“兩學一做”學習教育

        國有企業(yè)的黨支部要堅持“兩學一做”學習教育,并將該思想轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃某B(tài)和制度化,與企業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合,借助“三會一課”的黨組織生活體制,有效地實現(xiàn)靶向式或者清單式的學習模式,這有助于進一步提高學習教育效果,還能夠加強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘強度。國有企業(yè)黨支部需要調(diào)動起職工的政治參與積極性、參與到探索和創(chuàng)新黨內(nèi)教育中來。

        (二)建立目標責任制考核激勵機制

        第一,建立目標責任制。國有企業(yè)要結(jié)合當前的新形勢,對企業(yè)內(nèi)部基層黨支部建設提出明確的目標要求,并建立目標責任制,對目標要做到細化和量化,同時也要考慮到目標責任制的可操作性以及能夠?qū)Y(jié)果進行有效考核。第二,建立考核激勵機制。建立考核激勵機制是為了能夠?qū)⒔?jīng)黨支部工作人員的業(yè)績與企業(yè)管理相掛鉤,實現(xiàn)黨支部工作人員業(yè)績對企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績考核結(jié)果的有機結(jié)合,讓企業(yè)管理人員與黨支部工作人員之間的業(yè)績考核結(jié)果相互影響,以達到互相監(jiān)督、相互提高的日的。第三,建立保障機制。眾所周知,黨支部工作的開展需要經(jīng)費的支撐,所有國有企業(yè)需要設立專門黨建經(jīng)費。

        (三)增強自我凈化能力

        要加強基層支部建設創(chuàng)新的檢查督導。依靠強化自上而下的黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督,增強黨自我凈化能力。通過開展規(guī)范黨支部創(chuàng)建,檢查監(jiān)督主題黨日制度、談心談話制度、基層黨組織匯報請示制度、黨費收繳制度以及黨務公開等制度的建立和落實。通過監(jiān)督檢查,確保組織生活各項措施的到位。檢查會議記錄是否完整、活動內(nèi)容是否準確口督促黨支部嚴格落實組織生活制度,堅持黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范,推動營造風清氣正的政治生態(tài)。持續(xù)抓好黨內(nèi)作風建設‘

        (四)強化作風建設

        黨的作風建設永遠在路上?;鶎又Р抗ぷ鲃?chuàng)新要切實解決黨員干部和員丁中存在的慵、懶、散、慢、混、卡等頑疾,堅決糾正組織紀律不嚴、責任心不強、工作作風不扎實等現(xiàn)象。抵制“四風”、弘揚正氣。從落實報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度做起,從上班考勤、參加學習、服務保障、言行舉止等日常點滴細節(jié)抓起,充分傾聽群眾意見、征求合理化建議、切實轉(zhuǎn)變工作作風、激發(fā)出基層支部的黨建活力。

        四、結(jié)束語

        國有企業(yè)中基層黨支部的建設對于企業(yè)的發(fā)展和前進有著重要的作用,但是還有很多國有企業(yè)沒有較好地完善好黨支部建設,基層黨支部對群眾的號召力較弱,企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設活躍性不高,一些黨務人員的工作能力較差。所以,國有企業(yè)一定要充分重視黨支部建設,通過多方努力來促進黨支部的有效建設。

        參考文獻:

        [1]袁玲莉.國有企業(yè)基層黨支部建設的探索與實踐[J].冶金企業(yè)文化,2018(06):39-40.

        [2]王杰.加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設的思考[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2018(09):133-134.

        [3]王金琴.新時期做好國有企業(yè)黨支部建設工作的思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(17):201+203.

        [4]周力.新時期國有企業(yè)黨支部建設存在問題與創(chuàng)新措施[J].城市建設理論研究(電子版),2018(25):205.

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