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        企業(yè)全面預(yù)算管理淺析

        2020-09-10 05:03:20田玉輝
        財富生活·下半月 2020年2期
        關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理淺析企業(yè)

        摘要:隨著時代的發(fā)展,我國各行各業(yè)均呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢,企業(yè)規(guī)模逐漸擴大,內(nèi)外部環(huán)境也更復(fù)雜多變,尤其在當(dāng)前中外貿(mào)易戰(zhàn)大背景下,為更好地應(yīng)對激烈的市場競爭,企業(yè)應(yīng)加大全面預(yù)算管理力度,促進企業(yè)市場競爭能力的全面提升。本文將對企業(yè)全面預(yù)算管理概況,存在的問題和解決對策展開分析。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);全面預(yù)算管理;淺析

        為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),提升競爭力,企業(yè)都在積極創(chuàng)新思路。由原來重核算而輕計劃,轉(zhuǎn)變?yōu)榇罅Τ珜?dǎo)企業(yè)全面戰(zhàn)略規(guī)劃,將管理重心前移。在這種形勢下全面預(yù)算管理應(yīng)運而生,它從事前規(guī)劃,事中控制,事后考核對企業(yè)營運各環(huán)節(jié)進行管理,使企業(yè)內(nèi)部資源得以有效整合,成本費用得有效降低,投融資業(yè)務(wù)更加合理,企業(yè)自身競爭力得到有效提升。本文將分別從:全面預(yù)算管理概況、企業(yè)全面預(yù)算管理存在的一些問題、針對存在的問題所采取的對策三個方面進行闡述。

        一、全面預(yù)算管理概況

        全面預(yù)算管理是一個預(yù)算理念全員參與、業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋、管理流程全程跟蹤的綜合管理系統(tǒng)。它可使企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)年度行動計劃很好地協(xié)調(diào),可以整合企業(yè)集團及各分部的目標(biāo),促使企業(yè)戰(zhàn)略“落地”,為企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)提供合理保證。所以很多企業(yè)都運用全面預(yù)算管理,尤其是上市公司及國有大中型企業(yè)全力推行。如我們集團公司—中國機械工業(yè)集團有限公司近年來實行全面預(yù)算管理,結(jié)合本集團實際,從目標(biāo)制定,預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、考評、從業(yè)人才梯隊建設(shè)以及信息系統(tǒng)建設(shè)保障等方面形成完善體系并取得良好經(jīng)濟效果。全面預(yù)算管理在我國很多企業(yè)管理中得以施行和運用,它為企業(yè)降本增效,提升競爭力,實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和做大做強起到“助推器”作用。

        二、企業(yè)全面預(yù)算管理存在的一些問題

        盡管全面預(yù)算管理當(dāng)前在很多企業(yè)得以施行和運用,取得良好效果,但根據(jù)本人多年來多次參加預(yù)算培訓(xùn),工作會議,從事預(yù)算編制工作的所見所聞,深感企業(yè)在全面預(yù)算管理工作中還存在著諸多問題,主要表現(xiàn)在:對全面預(yù)算管理工作認識不足,重視支持不夠;預(yù)算編制戰(zhàn)略性不足;全面預(yù)算的實施缺乏有效監(jiān)管;全面預(yù)算考核與評價不到位;從業(yè)人員素質(zhì)水平參差不齊等方面。

        (一)對全面預(yù)算管理工作認識不足,重視支持不夠

        全面預(yù)算憑借其計劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵、評價等綜合管理功能,整合和優(yōu)化配置企業(yè)資源,提升企業(yè)運行效率,成為促進實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要抓手。但現(xiàn)實工作中,在有些單位上層高管對全面預(yù)算管理工作重視不夠,預(yù)算編制人員對此項工作認識不足,上面怎么說,下面就怎么做,編制時閉門造車,編完了事,分析考評只是紙上談兵;更有甚者,錯誤地認為此項工作只為應(yīng)付上級單位檢查。在這種思想作祟下,全面預(yù)算管理工作流于形式,沒有發(fā)揮實際應(yīng)有的效果。

        (二)預(yù)算編制戰(zhàn)略性不足

        全面預(yù)算管理的終極目標(biāo)是促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn),全面預(yù)算管理應(yīng)以戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向。引導(dǎo)各預(yù)算責(zé)任主體聚焦戰(zhàn)略、專注執(zhí)行、達成績效。目前,我國部分企業(yè)在預(yù)算編制中缺乏戰(zhàn)略性眼光,在預(yù)算管理目標(biāo)制定時僅僅將眼光局限于收入、利潤總額、EVA等幾個財務(wù)性指標(biāo)上,而無法適應(yīng)企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)頻頻出現(xiàn)短視行為,嚴重影響企業(yè)長遠發(fā)展。

        (三)全面預(yù)算實施缺乏有效監(jiān)管

        為確保預(yù)算管理效果的實現(xiàn),企業(yè)應(yīng)確保預(yù)算有效執(zhí)行。目前,我國許多企業(yè)都編制有完善的預(yù)算報告,但在企業(yè)運行過程中對預(yù)算執(zhí)行效果如何?對預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)差異,什么原因引起?誰的責(zé)任?如何改進?這中間很少有人過問與監(jiān)督。

        (四)全面預(yù)算考核與評價不到位

        全面預(yù)算為員工的績效評估提供了一個標(biāo)準(zhǔn)、工具或指南??捎泻芏鄦挝豢冃Э己嗽u估與預(yù)算嚴重脫節(jié)。全面預(yù)算成為擺設(shè),考評基礎(chǔ)數(shù)據(jù)無法有效取得,全面預(yù)算管理的考核與評價功能完全喪失。

        (五)從業(yè)人員素質(zhì)水平參差不齊

        隨著全面預(yù)算管理工作深入推廣,全面預(yù)算管理工作對從業(yè)人員專業(yè)知識 和理論水平提出更高要求。編制人員技術(shù)水平、素質(zhì)高低均會影響到預(yù)算管理效果?,F(xiàn)階段大部分單位沒有配備專職預(yù)算人員,都由財務(wù)人員兼職,缺乏預(yù)算管理專業(yè)人員及相關(guān)知識儲備。

        三、企業(yè)全面預(yù)算管理對策分析

        從當(dāng)前狀況來看,企業(yè)在全面預(yù)算管理工作中存在諸多問題,若不及時完善會浪費大量企業(yè)資源,更有甚者直接影響企業(yè)經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。為此,各企業(yè)應(yīng)查缺補漏,從以下幾方面深化完善全面預(yù)算管理工作。

        (一)加強對全面預(yù)算管理的認識

        為確保預(yù)算管理效果的實現(xiàn),集團應(yīng)強化對各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效與全面預(yù)算管理工作考評掛鉤,促使各子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加強對預(yù)算管理相關(guān)知識的學(xué)習(xí)了解,從思想深處認識全面預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的重要性和對自身績效考核意義,率身垂范重視和支持全面預(yù)算管理工作。使全面預(yù)算管理工作在人力財力,硬件軟件方面都能得到有效保障,協(xié)調(diào)各責(zé)任主體之間關(guān)系,有效落實與執(zhí)行全面預(yù)算管理各項工作。

        (二)建全全面預(yù)算管理監(jiān)督和考核機制

        為了強化全面預(yù)算日常管理工作,首先建立監(jiān)督和考核機構(gòu)(如預(yù)算管理委員會及辦公室);其次根據(jù)本企業(yè)實際情況,建立完整的預(yù)算監(jiān)督機制。應(yīng)將總預(yù)算分解至各責(zé)任中心,預(yù)算管理委員會辦公室定期或不定期進行動態(tài)考核和綜合考評,比較實際結(jié)果與預(yù)算目標(biāo)的差異,從中分析尋找原因,發(fā)現(xiàn)新的增長機會或明辨經(jīng)營中存在的問題及風(fēng)險。屬于預(yù)算編制有偏差的,依據(jù)相關(guān)授權(quán)和流程調(diào)整預(yù)算;如果是部門或個人執(zhí)行不力的,應(yīng)依據(jù)考核辦法進行相應(yīng)處罰,對預(yù)算執(zhí)行好的,分清原因予以獎勵,并形成報告在不同層級公示。

        (三)加強預(yù)算績效評價管理

        預(yù)算績效評價應(yīng)從兩方面入手:一是對預(yù)算完成情況考評,主要從經(jīng)營效率與效果,包括收入、利潤、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等財務(wù)指標(biāo),以及市場占有率、客戶滿意度、合同完成及交貨情況等非財務(wù)指標(biāo);二是對預(yù)算體系運行情況的考評,主要內(nèi)容包括預(yù)算編制的準(zhǔn)確性及時性、預(yù)算調(diào)整是否按程序進行、預(yù)算分析報告的質(zhì)量等??己酥笜?biāo)應(yīng)以定量指標(biāo)為主,輔之以適當(dāng)?shù)亩ㄐ灾笜?biāo)。評價應(yīng)遵循上級考評下級,逐級考評的原則和預(yù)算執(zhí)行與考評相分離的原則,嚴格依據(jù)評價結(jié)果進行獎懲和追責(zé)。這樣使全面預(yù)算管理形成一個閉環(huán),促使下年度全面預(yù)算管理工作做得更好。

        (四)促進從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平提升

        隨著全面預(yù)算管理工作深化,對從業(yè)人員專業(yè)知識和綜合素質(zhì)都提出更高要求。為此,企業(yè)可從三個方面著手:一是補充新鮮血液,引入高素質(zhì)專業(yè)人才;二是加強現(xiàn)有人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及后續(xù)知識教育,提高業(yè)務(wù)水平。如中國機械工業(yè)集團有限公司每年都組織預(yù)算人員集中現(xiàn)場培訓(xùn),遠程視頻學(xué)習(xí)以及網(wǎng)絡(luò)講座,取得良好效果;三是加強全面預(yù)算管理人才梯隊建設(shè),以老帶新,實行崗位AB角等。通過上述手段提升本單位從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng),保障人才隊伍建設(shè),確保全面預(yù)算管理制度的有效落實,促進企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

        (五)引入信息系統(tǒng)管理機制

        各單位根據(jù)自身工作需要可引入全面預(yù)算管理信息系統(tǒng),充分利用現(xiàn)代計算機和通信技術(shù),形成全面預(yù)算信息管理平臺。以便收集,編制,報告全面有效信息,供決策層利用。充分發(fā)揮信息系統(tǒng)強大功能,大量運用人工無法實現(xiàn)的預(yù)算編制方法,如滾動預(yù)算法,彈性預(yù)算法;在執(zhí)行環(huán)節(jié),充分利用大數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)并分析產(chǎn)生差異動因,便于監(jiān)督和隨時考核;在績效評價環(huán)節(jié),全面細化財務(wù)性和非財務(wù)性指標(biāo)采集,使全面預(yù)算績效評價更加全面,真實,公平,公正。我單位根據(jù)集團公司要求使用用友軟件公司開發(fā)的資產(chǎn)管理信息平臺,其中預(yù)算管理模塊功能強大,提供信息全面,為單位經(jīng)營效益提升起到很大作用。

        四、結(jié)束語

        全面預(yù)算管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。全面預(yù)算管理要全員重視,編制科學(xué),執(zhí)行到位,考核公平全面,保障經(jīng)營目標(biāo)有效完成,促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)。

        參考文獻:

        [1]王艷.企業(yè)在全面預(yù)算管理中遇到的問題及解決措施[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(10):207-208.

        [2]趙霞.基于企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理中存在的問題以及解決措施[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(11):254.

        [3]涂強.淺析企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理中存在的問題及解決措施[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(03):169+177.

        作者簡介:

        田玉輝,重慶材料研究院有限公司。

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