摘要：煤電企業(yè)黨組織是企業(yè)的核心，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中扮演著重要“角色”。進(jìn)一步發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的政治優(yōu)勢，并將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為思想優(yōu)勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)勢，是煤電企業(yè)政工工作的重點(diǎn)。文章就煤電企業(yè)黨組織開展思想政治工作中存在的常見問題進(jìn)行分析，提出自己關(guān)于該項(xiàng)工作的建議，希望能夠激發(fā)思想政治工作活力，確保煤電企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型;思想政治;國有企業(yè);路徑;問題

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作的必要性

新時(shí)期，依托于黨組織開展思想政治工作，找準(zhǔn)工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式，可以更好地提升員工政治定力。企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，不抓生產(chǎn)經(jīng)營是不行的，忽視思想政治工作也是不行的[1]。只有做到統(tǒng)籌兼顧，凝聚起員工力量，引導(dǎo)員工健康成長，才能為轉(zhuǎn)型升級(jí)提供動(dòng)力。除此之外，抓好黨組織思想政治工作，傳播有深度的內(nèi)容，傳遞有力量的口號(hào)，形成健康向上的企業(yè)文化，可以更好地把握企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新契機(jī)。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作中的常見問題

（一）思想政治工作內(nèi)容單一

長期以來，思想政治工作被視為一項(xiàng)較為理論化的工作，進(jìn)而容易產(chǎn)生活力不足的問題。具體而言，部分煤電企業(yè)黨組織思想政治工作內(nèi)容單一，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合度和關(guān)聯(lián)度不高。一方面，部分煤電企業(yè)思想政治工作沒有突出企業(yè)發(fā)展特色，與企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略方針和政策脫節(jié)[2]。另一方面，部分煤電企業(yè)“黨員示范區(qū)”“黨員模范崗”“黨員榜樣評(píng)選”工作滯后，弱化了黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的帶頭作用。

（二）缺乏“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，工作模式有待創(chuàng)新

煤電企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，各項(xiàng)工作的工作量會(huì)進(jìn)一步增加，工作任務(wù)會(huì)進(jìn)一步多元化。在這種環(huán)境下，如果仍然全盤強(qiáng)調(diào)線下教育以及線下學(xué)習(xí)，不僅難以協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系，而且難以收到良好的成效。一是“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP的應(yīng)用度不高，既沒有以黨支部為單位建立相關(guān)的學(xué)習(xí)群，也未形成“學(xué)習(xí)一積分一考核一獎(jiǎng)勵(lì)”的線上學(xué)習(xí)模式，員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)有待增強(qiáng)。二是尚未依托于微信公眾號(hào)平臺(tái)開發(fā)相應(yīng)的心理咨詢平臺(tái)以及思想答疑解惑平臺(tái)，對(duì)員工的思想需求和思想動(dòng)態(tài)關(guān)注度不高。

（三）思想政治教育課程缺乏系統(tǒng)性

思想政治教育作為一項(xiàng)重要的“法寶”不僅能夠凝心聚力，而且可以提升員工政治站位，避免員工思想上“缺鈣”。然而，部分煤電企業(yè)黨組織的思想政治教育課程缺乏系統(tǒng)性，難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。一是尚未形成以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論為核心，時(shí)政熱點(diǎn)、理論熱點(diǎn)為導(dǎo)向的課程體系，不利于建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。二是課程設(shè)置過于單一，沒有向安全、法紀(jì)、道德、心理健康等領(lǐng)域延伸，難以全面提升員工綜合素養(yǎng)。

三、企業(yè)轉(zhuǎn)型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作的路徑

（一）完善政工機(jī)制，豐富思想政治工作內(nèi)容

煤電企業(yè)黨組織政工人員要把握思想政治工作之魂，關(guān)注企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之需，聚焦時(shí)代環(huán)境之變，豐富思想政治工作的內(nèi)容。一是要明確黨委領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，實(shí)行黨政共同負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。為此，企業(yè)可以制定《XX公司思想政治工作責(zé)任制》，細(xì)化思想政治工作崗位責(zé)任，確保政工人員正確履職。二是要立足于企業(yè)戰(zhàn)略方針和政策，將相應(yīng)的內(nèi)容融入主題教育中，彰顯企業(yè)發(fā)展特色。政工人員要從思想上、工作上、政治理念上相融合，團(tuán)結(jié)一致繼續(xù)發(fā)揮好模范帶頭作用，以聚焦新思想、新作風(fēng)、新理念的工作方式全方位發(fā)展。三是要繼續(xù)開展“黨員示范區(qū)”“黨員模范崗”“黨員榜樣評(píng)選”工作，鼓勵(lì)黨員在生產(chǎn)一線“帶頭沖鋒”，引導(dǎo)其他員工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，切實(shí)提升企業(yè)生產(chǎn)力。

（二）樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，創(chuàng)新工作模式

煤電企業(yè)黨組織的政工人員在開展思想政治工作過程中要把握時(shí)代發(fā)展大勢，善于突破思維的桎梏，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的靈活性和科學(xué)性，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系。一是要充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP在思想政治教育中的作用，做到與時(shí)俱進(jìn)的同時(shí)，為員工提供豐富多彩的自主學(xué)習(xí)內(nèi)容。一方面，要以黨支部為單位建立相關(guān)的學(xué)習(xí)群，在黨支部內(nèi)部營造良好的學(xué)風(fēng)，以風(fēng)正人。二是要依托微信公眾號(hào)平臺(tái)開發(fā)相應(yīng)的心理咨詢平臺(tái)以及思想答疑解惑平臺(tái)，關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，為員工提供精神動(dòng)力，幫助員工堅(jiān)定發(fā)展決心，滿足員工相應(yīng)的思想需求，避免思想問題和心理問題擴(kuò)大化。三是要牢固宣傳戰(zhàn)線確立“主戰(zhàn)線、主陣地、主力軍”地位，更加主動(dòng)地發(fā)揮好輿論推動(dòng)、精神激勵(lì)和文化支撐作用。

（三）搭建系統(tǒng)性的思想政治教育課程體系

煤電企業(yè)黨組織政工人員要樹立整體思維，分清思政教育主次的同時(shí)，做到統(tǒng)籌兼顧，扮演好員工“引路人”的角色。政工人員要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論為核心，時(shí)政熱點(diǎn)、理論熱點(diǎn)為導(dǎo)向?qū)T工進(jìn)行教育，既提升員工理論能力，又提升員工理論聯(lián)系實(shí)際的能力，避免思想政治教育形式化。除此之外，思想政治工作的內(nèi)容也要朝著安全、法紀(jì)、道德、心理健康等領(lǐng)域延伸，進(jìn)一步提升員工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

四、結(jié)束語

在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，除了要重視生產(chǎn)經(jīng)營與日常管理，更要重視思想政治工作，善于發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)人、激勵(lì)人以及涵養(yǎng)人的作用，切實(shí)強(qiáng)化黨組織的政治引領(lǐng)。為此，政工人員要打破思維的局限性，避免出現(xiàn)以鄰為壑、故步自封的問題，用于創(chuàng)新思想政治工作的模式，夯實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭秀蘭，李金鑫.新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020（06）：52-53.

[2]代青茹.黨建育人核心理念融合下黨組織建設(shè)發(fā)展措施分析[J].智庫時(shí)代，2020（06）：31-32.

作者簡介：李少剛（1991-），男，回族，寧夏中衛(wèi)人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于西北大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，現(xiàn)有職稱：助理政工師，研究方向：黨建宣傳工作。