陳榮樟

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)審計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，但是，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，在企業(yè)審計(jì)工作實(shí)踐中，要充分認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用價(jià)值，積極轉(zhuǎn)變工作理念，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)意識(shí)，豐富數(shù)據(jù)來(lái)源，建立起審計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)，規(guī)范電子證據(jù)的取證方式，注重審計(jì)人才團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè)，通過(guò)理念、技術(shù)、人才、管理的多元化創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作提質(zhì)增效，為提高企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?；诖?，本文關(guān)于推進(jìn)大數(shù)據(jù)審計(jì)工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：審計(jì)大數(shù)據(jù);國(guó)家審計(jì);大數(shù)據(jù)分析

大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)于審計(jì)工作的影響既包含有利的一面，也有不利的一面。具體來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)可以促使轉(zhuǎn)變審計(jì)模式，以及大數(shù)據(jù)優(yōu)化審計(jì)進(jìn)程，提高了審計(jì)效率。但是，大數(shù)據(jù)也給審計(jì)工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)，它對(duì)審計(jì)入員的數(shù)據(jù)分析能力、專(zhuān)業(yè)能力的要求進(jìn)一步提高，加大了取證難度、提高了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以及缺乏基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)和完善的監(jiān)管體系。

一、審計(jì)大數(shù)據(jù)內(nèi)涵

（一）數(shù)據(jù)特征

我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)審計(jì)大數(shù)據(jù)工作的開(kāi)展，雖然現(xiàn)階段我國(guó)審計(jì)大數(shù)據(jù)多為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，但不可否認(rèn)的是非結(jié)構(gòu)化文檔以及互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)對(duì)審計(jì)工作帶來(lái)的積極作用也是值得肯定的，相信今后隨著物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，還會(huì)衍生出更先進(jìn)的傳感器數(shù)據(jù)，這也必將成為我國(guó)審計(jì)工作重要組成部分，能夠更好地將審計(jì)數(shù)據(jù)的海量化、多樣化特征進(jìn)行發(fā)揮。審計(jì)數(shù)據(jù)包括單位數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)等，數(shù)據(jù)保存形式也具有多樣化的特征，支持文檔、視頻、音頻等保存形式[1]。

（二）技術(shù)特征

審計(jì)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，從而深度挖掘各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)有效的分類(lèi)與整理，從而使審計(jì)作用得到充分發(fā)揮。《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見(jiàn)》中明確指出，審計(jì)監(jiān)督范圍可以覆蓋國(guó)家治理各個(gè)領(lǐng)域，這也從側(cè)面反映出審計(jì)工作具有審計(jì)對(duì)象多樣化以及審計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)雜化特征。除此之外，由于審計(jì)對(duì)象行業(yè)跨度較大，這也在一定程度上加大了數(shù)據(jù)整理和分析的難度。由此可見(jiàn)，審計(jì)大數(shù)據(jù)技術(shù)具有復(fù)雜性及動(dòng)態(tài)性的特征。

二、大數(shù)據(jù)背景下優(yōu)化審計(jì)工作的策略

（一）建設(shè)健全的審計(jì)制度

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，審計(jì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)層面也有所改變，最顯著的便是電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)互動(dòng)層面更為頻繁，而這也導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)信息數(shù)據(jù)采集的難度大大增加。在此狀況下企業(yè)應(yīng)建設(shè)健全的審計(jì)制度，并針對(duì)數(shù)字化認(rèn)證組織進(jìn)行全方位審核，對(duì)于管理以及合法資質(zhì)等層面問(wèn)題，可將其上升至法律層次，并進(jìn)行統(tǒng)一化的管理。此外，審計(jì)相應(yīng)部門(mén)還應(yīng)依據(jù)審計(jì)工作現(xiàn)實(shí)情況建設(shè)有關(guān)制度，持續(xù)發(fā)掘可滿(mǎn)足當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)審計(jì)手段，并且在審計(jì)制度當(dāng)中建設(shè)具備一定針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)條例。如此一來(lái)，不但可清晰大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)數(shù)據(jù)分析工作的思路、過(guò)程、經(jīng)驗(yàn)以及手段，而且還可高效防止在審計(jì)工作者數(shù)據(jù)信息采集中發(fā)生不必要的問(wèn)題[2]。

（二）審計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)識(shí)與利用

在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景的影響下，對(duì)審計(jì)入員不能僅僅局限于傳統(tǒng)形式的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)注重信息化與專(zhuān)業(yè)化的復(fù)合型人才培養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō)，首先，制定與時(shí)俱進(jìn)的培養(yǎng)機(jī)制，除了新職員入職培訓(xùn)以外，審計(jì)行業(yè)更是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，更需要每年定期參加職業(yè)技能培訓(xùn)以及信息化課程的培訓(xùn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以與高校建立大數(shù)據(jù)技術(shù)培訓(xùn)課程建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，提前認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)技術(shù)的內(nèi)容，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的意識(shí)。其次，培養(yǎng)審計(jì)人員將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)審計(jì)理論相結(jié)合的意識(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以?xún)?yōu)化大數(shù)據(jù)審計(jì)系統(tǒng)，針對(duì)某個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)調(diào)整相應(yīng)的大數(shù)據(jù)審計(jì)程序。同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所加強(qiáng)審計(jì)人員與高校財(cái)務(wù)審計(jì)理論課程、大數(shù)據(jù)課程的進(jìn)修力度，針對(duì)審計(jì)工作特點(diǎn)，突破對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與認(rèn)識(shí)[3]。

（三）開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單易操作的審計(jì)軟件和搭建審計(jì)分析模型

首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)于所有行業(yè)來(lái)說(shuō)都是一次全新的體驗(yàn)，包括審計(jì)工作。而對(duì)于新事物的到來(lái)，任何人先掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力，就可以率先搶占市場(chǎng)先機(jī)。因此，事務(wù)所建立符合自身情況的依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)的審計(jì)平臺(tái)，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所突破傳統(tǒng)模式，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以更加有效的處理各個(gè)被審計(jì)單位的審計(jì)問(wèn)題，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，有著重要的意義。其次，隨著時(shí)代的發(fā)展，信息化水平的提高，審計(jì)入員面臨著海量的數(shù)據(jù)信息，即使大數(shù)據(jù)技術(shù)可以整合所有的數(shù)據(jù)資源，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也要不斷搭建合理的審計(jì)分析模型，從海量的信息中提煉并收集、處理財(cái)務(wù)信息，以減少審計(jì)結(jié)果的誤差值過(guò)大。同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要配備專(zhuān)職的技術(shù)人員維護(hù)審計(jì)軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)，確保在運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)審計(jì)過(guò)程中的安全性。

（四）注重復(fù)合型審計(jì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人才，與傳統(tǒng)審計(jì)工作相比，大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)審計(jì)工作需要更多的復(fù)合型人才，審計(jì)工作者不但要有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還要有一定的信息技術(shù)素養(yǎng)，能夠?qū)徲?jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)到位的分析，同時(shí)還要具備數(shù)據(jù)的發(fā)掘、整合、選擇、應(yīng)用、存儲(chǔ)能力，在工作中突出數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化特點(diǎn)，這些都是新時(shí)代企業(yè)審計(jì)工作人員需要具備的職業(yè)素養(yǎng)。因此，企業(yè)要重視審計(jì)人才的培養(yǎng)，提高工作人員的數(shù)據(jù)判斷分析和應(yīng)用能力，在審計(jì)工作中要積極轉(zhuǎn)變工作理念，采取新方法、新模式開(kāi)展審計(jì)工作，尤其是對(duì)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的查找和應(yīng)用中，要進(jìn)一步提高工作人員的數(shù)據(jù)挖掘能力。此外，審計(jì)工作者還要積極拓展知識(shí)面，涉獵與大數(shù)據(jù)相關(guān)的知識(shí)，能夠跟進(jìn)行業(yè)發(fā)展前沿的步伐，以此提高自身綜合素養(yǎng)，積極適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)審計(jì)工作的創(chuàng)新需求，在工作中更好地發(fā)揮審計(jì)職能作用[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)改變了人們的生產(chǎn)生活方式，在企業(yè)審計(jì)工作中，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用日益普遍。一方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展提供了更豐富的數(shù)據(jù)資源，另一方面，則對(duì)企業(yè)審計(jì)的理念、流程、模式、技術(shù)等也提出了新的要求。如何應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)，同時(shí)穩(wěn)抓機(jī)遇，這是當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作需要著重思考的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭光敏.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019（27）：170-171.

[2]王思齊.大數(shù)據(jù)技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)中的應(yīng)用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（17）：200.

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[4]趙金江，胡明才.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)審計(jì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)與應(yīng)用，2017（8）：77-78.