沈駿

摘要：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，國有企業(yè)運營機制、管理方式以及職能等也發(fā)生了一定改變，在這一發(fā)展變化中，對國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作思路提出了新的要求。國有企業(yè)黨務(wù)工作人員應(yīng)秉持創(chuàng)新精神，在新時期黨的偉大建設(shè)過程中，不斷創(chuàng)新改革，不斷嘗試。本文主要對現(xiàn)階段政工黨務(wù)工作者隊伍現(xiàn)狀和提高政工干部黨務(wù)宣傳能力培養(yǎng)對策進行了闡述，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)宣傳

國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作的主要內(nèi)容是報道當(dāng)前國家黨建工作的方針政策以及企業(yè)黨務(wù)發(fā)展?fàn)顩r等，并弘揚國家政策與國有企業(yè)文化，對國有企業(yè)員工起到一定輿論導(dǎo)向的重要作用。黨務(wù)宣傳工作是黨建工作中的一項重要內(nèi)容，在新時期，國有企業(yè)如何做好黨務(wù)宣傳工作，將其正確輿論導(dǎo)向作用真正發(fā)揮出來，是當(dāng)前亟須解決的重要問題。

一、現(xiàn)階段政工黨務(wù)工作者隊伍現(xiàn)狀

（一）部分企業(yè)基層黨務(wù)工作人員工作不得力

首先，工作不積極主動，喜歡依賴他人，缺乏行動力;還有部分黨務(wù)工作者天天學(xué)習(xí)文件、讀報紙，嚴(yán)重缺乏開展實際工作的能力。其次，部分黨務(wù)工作者思想觀念老舊;一些老的基層黨務(wù)工作者喜歡吃老本、擺姿態(tài)，習(xí)慣用經(jīng)驗做事，針對企業(yè)出現(xiàn)的新狀況缺乏有效的對策，同時自身的工作能力也不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求。

（二）企業(yè)基層黨務(wù)職位設(shè)置不健全、不均衡

首先，很多企業(yè)在改制之后，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)實現(xiàn)了自我管理和發(fā)展，部分企業(yè)只單一的關(guān)注業(yè)務(wù)生產(chǎn)以及經(jīng)營管理問題，對于企業(yè)基層黨務(wù)職位的設(shè)置不夠健全，即使設(shè)置了一些黨務(wù)職位，大多也是形同虛設(shè)，沒有任何意義。其次，很多企業(yè)的黨務(wù)工作者都集中在企業(yè)上級管理部門，生產(chǎn)一線或基層的黨務(wù)工作人員較少，這就嚴(yán)重影響了基層黨建工作的貫徹和落實。

（三）基層黨務(wù)工作者隊伍力量薄弱，缺乏專業(yè)人才，缺少活力

首先，企業(yè)基層工作人手不足、任務(wù)繁重、壓力大;其次，部分企業(yè)基層黨務(wù)人員學(xué)習(xí)能力弱，理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)技能不熟練;最后，隨著生產(chǎn)生活節(jié)奏的不斷加快，工作壓力也逐漸增大，很多黨務(wù)工作人員精力不濟，同時黨務(wù)干部老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，青年黨務(wù)干部較少。

二、提高政工干部黨務(wù)宣傳能力培養(yǎng)對策

（一）加強對理論的學(xué)習(xí)

黨務(wù)宣傳工作涉及到黨務(wù)工作原理、宣傳工作原理等，需要政工干部從基礎(chǔ)知識、學(xué)科規(guī)律等角度加以把握，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合本單位黨務(wù)宣傳工作的實際情況，加以發(fā)揮、創(chuàng)新。政工干部黨務(wù)宣傳能力的培養(yǎng)，首先要對政工干部進行理論層面的培養(yǎng)，使他們掌握一定的理論知識，在黨務(wù)宣傳實踐中能夠具備良好的理論知識儲備。

（二）深入實踐

實踐出真知。實踐亦是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。政工干部黨務(wù)宣傳能力的培養(yǎng)，除了理論學(xué)習(xí)之外，還需要在實踐中不斷檢驗、不斷摸索、不斷提高。新形勢下的黨務(wù)宣傳工作面臨諸多難題，需要政工干部提前介入、主動出擊，以破解黨務(wù)宣傳工作的難題，發(fā)現(xiàn)矛盾、引導(dǎo)輿論。這就需要政工干部具有實踐意識，能夠在實踐中發(fā)現(xiàn)自身的不足、發(fā)現(xiàn)矛盾的復(fù)雜性，并且能夠主動尋找到書本上沒有的解決方案。

（三）提升政工干部情報收集能力與聯(lián)動互動能力

情報收集在調(diào)查研究中具有非常重要的作用。在開展黨務(wù)宣傳工作過程中，需要注重提升政工干部的情報收集能力，結(jié)合基本情況做好黨務(wù)宣傳摸底工作，結(jié)合黨宣傳工作中存在的問題來提出黨務(wù)宣傳工作意見。從情報學(xué)角度分析來看，政工于部需要結(jié)合理論知識，結(jié)合情報學(xué)理論來有效開展黨務(wù)宣傳工作。作為調(diào)查研究關(guān)鍵途徑，聯(lián)動與互動具有非常重要的作用。通過積極聯(lián)動和互動，能夠有效規(guī)避閉門造車問題，通過良性循環(huán)來構(gòu)建開放性、互動性以及包容性黨務(wù)宣傳氛圍。在黨務(wù)宣傳工作過程中，需要重視提升政工干部黨務(wù)宣傳工作，進而提升黨務(wù)宣傳工作有效性。從另外一個角度分析，單位需要重視與其他工作部門之間的聯(lián)系，通過廣泛性合作來構(gòu)建黨建大格局，進而在多個維度上做好黨務(wù)宣傳工作，逐步提升黨務(wù)宣傳工作效果。

（四）提升政工于部交流切磋能力

政工干部之間的交流與切磋能夠有效的促進彼此得到成長與提升，在交流的過程中政工干部能夠進一步了解對方在宣傳工作中存在的優(yōu)點，進而學(xué)習(xí)對方的長處，補足自身存在的問題，這樣一來在不斷的交流過程中政工干部就能夠有效的提升自己的能力，最大程度上確保黨務(wù)宣傳工作的質(zhì)量。任何人在工作中都必然會存在一定的疏忽之處，而政工干部在日常的工作中因為自由度較高，并且接觸的對象也比較多，很難在宣傳的過程中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，而通過彼此之間的交流與溝通，其能夠有效的發(fā)現(xiàn)自身在宣傳過程中存在的不足之處，進而又針對性的進行改善，并且在交流的過朽中能夠充分的發(fā)現(xiàn)對方的閃光點，進而取長補短，全面提升自己的黨務(wù)宣傳能力。

（五）注重企業(yè)基層黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)并完善考核激勵制度

企業(yè)應(yīng)注重基層黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)，這不僅可以提升工作人員的自身素質(zhì)以及專業(yè)技能，更是促進了企業(yè)的發(fā)展，可以定期組織一些職務(wù)培訓(xùn)、理論經(jīng)驗交流等培訓(xùn)活動，鼓勵黨務(wù)工作人員提升自身工作能力，更好的服務(wù)于企業(yè)基層黨建工作，同時企業(yè)需要將基層黨務(wù)工作人員管理作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分，制定科學(xué)有效的考核機制，并完善激勵制度，從而調(diào)動基層黨務(wù)人員的積極性，促使他們積極主動的投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，對黨務(wù)工作人員實行人為關(guān)懷，促進他們更好的成長。

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