王進

摘要：本文簡述了思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的重要作用，重點對二者之問同步發(fā)展的有效措施展開探析，包括提高人事管理工作執(zhí)行力、健全管理制度體系，旨在為相關人士提供理論參考。

關鍵詞：思想政治工作;人事管理;同步發(fā)展

現(xiàn)階段，做思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展工作對促進我國企事業(yè)單位綜合發(fā)展十分重要。思想政治方面的工作方向、工作內(nèi)容是保障人事管理的重要基礎，因此，如何在促進企事業(yè)單位發(fā)展階段強化二者之間的同步發(fā)展，是現(xiàn)階段部分企事業(yè)單位高層領導需要關注的主要問題。

一、思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的重要作用

企事業(yè)單位人員的發(fā)展進步，較為科學、必要、合理的指導措施是至關重要的，而企事業(yè)單位當中的思想政治工作正是引導員工正確發(fā)展的旗幟標桿。正確的思想政治引導可以讓員工在工作中不斷向正確的方向大步前進，促進企事業(yè)單位人事管理工作的有效開展。思政工作與人事管理同步發(fā)展的重要價值主要體現(xiàn)在兩個方面，其一，在思想認識方面，思想政治教育工作的科學開展，可以幫助企事業(yè)單位在進行人事管理工作期間，及時糾正管理階段員工不能夠認識到的思維錯誤，幫助企事業(yè)單位員工在接受管理時，構(gòu)建自身正確的人生觀、價值觀及世界觀;其二，在思維方式方面，良好的思想政治工作能夠在人事管理當中逐漸改變員工的消極思維方式，讓員工以良好發(fā)展的角度看待企事業(yè)單位的發(fā)展趨勢。

總的來說，思想政治工作在人事管理工作當中占據(jù)較為重要的作用，二者之間的協(xié)同發(fā)展是促進企事業(yè)單位進步的重要基礎。人事管理工作是現(xiàn)階段企事業(yè)單位進行人力資源管理的重要工作基礎，人事管理工作職責在于對所屬工作人員進行篩選、錄用、培養(yǎng)、挖掘、考核、獎懲等一系列的管理活動，工作內(nèi)容包括：協(xié)調(diào)控制、信息記錄、檔案管理、計劃制定、部門協(xié)調(diào)、工作調(diào)動等方面。人事管理工作的各個細節(jié)都可以結(jié)合思想政治工作進行開展，二者的結(jié)合同步不僅可以強化企事業(yè)單位基層人員構(gòu)建工作的有效落實，還可以達到促進企事業(yè)單位健康發(fā)展的目的[1]。

二、思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的措施探析

（一）結(jié)合思想政治工作方法，強化人事管理執(zhí)行能力

思想政治工作在實際落實當中，主要是針對企事業(yè)單位員工思想或心理方面的引導管理，良好的思想引導方法不僅可以有效提高員工自身思想方面的覺悟，還能夠便于企事業(yè)領導開展人事管理工作。人事管理中執(zhí)行能力的強弱是反饋企事業(yè)單位員工行為標準的重要基礎，而執(zhí)行紀律的存在，正是為了維護企事業(yè)單位的基本工作秩序，為企事業(yè)的未來發(fā)展奠定良好基礎。從企事業(yè)單位經(jīng)常出現(xiàn)員工遲到、早退、工作不出力、工作不負責、擅自脫離崗位等情況來看，產(chǎn)生上述狀況的主要原因在于員工思想方面的差別，解決上述現(xiàn)象不能夠只用罰款、批評、通報等方式處理，適當根據(jù)員工思想方面的覺悟及能力方面的差異，采用較為合理的思想政治教育是一項極有必要的行為。采用思想方面的教育本身對于犯了錯誤的員工來說，就是一項批評懲罰，在管理懲罰階段采用較為合理的方法方式，不僅能夠達到糾正員工惡習、改正員工錯誤的目的，還能夠為思政工作與人事管理工作的同步發(fā)展奠定良好基礎。

思政工作與人事管理的同步發(fā)展需要適當掌握分寸進行落實，讓二者之間的關系向著公平、公正、和諧、友善的方向發(fā)展，堅持在人事管理工作中以思想政治教育為核心，避免模糊處理、搬弄是非、濫用職權(quán)等行為的出現(xiàn)。雖然較為嚴格、苛刻的企事業(yè)單位處罰制度是強化員工管理的重要保障，但過當?shù)娜耸鹿芾硎侄畏炊鴷鸬捷^為不好的作用，及時將思想政治工作融入其中進行管理，會讓員工在接受批評教育或懲罰期間，逐漸認識到自身的錯誤之處，達到收獲良好教育結(jié)果、強化人事管理執(zhí)行能力的目的[2]。

（二）落實思想政治工作內(nèi)容，健全人事管理制度體系

完善企事業(yè)單位思想政治工作機制，豐富機制內(nèi)部各項內(nèi)容、健全人事管理制度體系是促進二者同步發(fā)展的重要措施?？偟膩砜?，提高思政工作實效性對構(gòu)建企事業(yè)單位人事管理核心文化具有較為重要的實際意義，適當健全制度體系能夠有效挖掘出企事業(yè)單位員工的工作潛力，為營造良好、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境奠定基礎。在落實思政教育內(nèi)容、健全人事機制體系期間，將負責開展思政教育工作的責任人與接受思想教育工作的員工相應評判，劃定較為明確的思政人事管理機制，讓思政人員在開展工作期間可以不斷向心中的工作方向邁進腳步，也讓接受思想政治教育的員工感受到企事業(yè)單位人事管理工作下的思政人文關懷。在落實思想政治工作競爭機制時，企事業(yè)單位要適當推行競爭上崗制度，為基層員工營造“積極進取、安逸淘汰”的緊張工作氛圍，這樣才可以實現(xiàn)不斷促使思想政治工作與人事管理工作逐漸融合發(fā)展的目的。

在企事業(yè)單位的日常人事管理工作中，科學的制度體系雖然極為重要，但實際落實管理工作還是需要提升相關人員思想方面的覺悟，自覺遵守相關人事管理制度才是促進企事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎。而做好基層人員思想政治工作的教育引導，能夠增加員工在企事業(yè)單位的發(fā)展歸屬感，使其在日常工作中不斷向企事業(yè)單位核心文化靠攏，自覺遵守企事業(yè)單位管理方面的制度。

此外，從現(xiàn)階段企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的角度來看，思想政治工作與人事管理相結(jié)合開展是促進企事業(yè)進步的重要基礎。在日常人事管理當中掌握正確的思想政治工作方向，適當結(jié)合相應宣傳工作有效落實，以“強化企事業(yè)單位目標，側(cè)重思想教育宣傳”為基礎，根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實際情況、文化發(fā)展方向、核心素養(yǎng)等方面內(nèi)容，采用實際落實的方式進行規(guī)劃，達到健全人事管理制度體系、促進企事業(yè)思想政治教育工作發(fā)展的目的。

三、結(jié)論

總而言之，思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展對保障企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。員工是企事業(yè)單位長遠發(fā)展當中的重要基礎，因此，企事業(yè)單位當中負責落實思想政治工作和人事管理工作的相關部門，應該妥善將二者之間的關系同步發(fā)展，為企事業(yè)單位的發(fā)展進步培養(yǎng)更多優(yōu)良人才。

參考文獻：

[1]段強.思想政治教育在人事管理工作中的價值研究[J].中北大學學報（社會科學版），2020，36（03）：112-115.

[2]程增算.思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用與應用探究[J].新聞研究導刊，2019，10（07）：246-247.