王國偉

摘要：國有企業(yè)應(yīng)強化職工思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚力量。應(yīng)做到促進思想教育常態(tài)化、提升思想教育親和力、提高思想教育創(chuàng)新性、推行思想教育責任制。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;強化

黨的十九大報告要求加強和改進思想政治工作。國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)要踐行十九大報告的要求，抓牢抓實思想政治工作，將思想政治工作提升到一個新的高度，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚力量。新形勢下企業(yè)思想政治工作要融入新的方法、搭建新的載體、吸納新的元素，全面提升思想政治工作實效，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新。如何強化職工思想政治工作，應(yīng)成為一個全新的課題，需要企業(yè)政工師深入研究、積極探索。本文主要探討國有企業(yè)強化職工思想政治工作的舉措，希望能夠起到一些積極作用。

一、促進思想教育常態(tài)化

為了全面提升企業(yè)職工思想政治工作的實效，避免思想政治工作出現(xiàn)“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象，思想政治工作必須常態(tài)化推進。所謂思想政治工作的常態(tài)化，就是指建立長效機制，要求企業(yè)經(jīng)常性地開展思想政治工作，做到思想政治工作長效推進，避免追求短期效益和眼前利益。思想政治工作的常態(tài)機制建設(shè)是加強職工思想政治工作的重要舉措。思想政治工作的常態(tài)化關(guān)鍵在于企業(yè)重視。企業(yè)應(yīng)建章立制，對思想政治工作機制進行完善和優(yōu)化，形成規(guī)章制度。企業(yè)要定期開展集中性的思想學(xué)習(xí)活動，同時也要引導(dǎo)職工能夠堅持不懈地自學(xué)。常態(tài)機制建設(shè)要求強化職責、落實責任，企業(yè)政工師應(yīng)做好調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)常態(tài)化思想政治工作面臨的阻礙，并探尋解決辦法;企業(yè)職工應(yīng)積極參與到常態(tài)化的思想政治工作中來，將參與思想政治工作視作拓寬視野、提升能力的重要機會。同時，企業(yè)要將考核機制和思想政治工作掛起鉤來，將政工師和職工在思想政治工作中的表現(xiàn)進行必要的考核評估。

二、提升思想教育親和力

傳統(tǒng)上的思想政治工作往往缺乏親和力，其主要的手段是教育、灌輸一些概念、理論和價值觀，不能有效地吸引職工的興趣，導(dǎo)致職工參與思想政治工作的積極性不強。新時代國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)提升親和力。所謂親和力，是指一種親近他人、吸引他人的能力。思想政治工作提升親和力，能夠吸引廣大職工參與到思想政治工作中來，尤其是吸引青年職工的參與。為了提升思想政治工作的親和力，企業(yè)政工師應(yīng)探索如何提升思想政治工作的新穎性，將新鮮的、活潑的元素加入思想政治工作，同時還要摸索出一些“接地氣”的思想政治工作的方法，如使用職工喜聞樂見的表達方式開展思想政治工作，避免思想政治工作過于生硬、避免脫離群眾。為了提升思想政治工作的親和力，企業(yè)政工師還要在思想政治工作中加強人文關(guān)懷，要更多地關(guān)心關(guān)愛職工，使職工感受到思想政治工作的人文精神，從而形成強烈的歸屬感、幸福感和滿足感。

三、提高思想教育創(chuàng)新性

新時代的思想政治工作要賦予新的內(nèi)涵，必須用創(chuàng)新的思維、手段和方法促進思想政治工作創(chuàng)新。創(chuàng)新簡單來說就是用不同于前人的做法實現(xiàn)工作目標。思想政治工作的創(chuàng)新包括理論上的創(chuàng)新和實踐上的創(chuàng)新兩個方面。企業(yè)思想政治工作既要立足于理論創(chuàng)新，又要開展實踐創(chuàng)新。新時代思想政治工作要把握時代前沿，吸納新型元素，嘗試全新方法。例如，宣傳思想工作對于凝聚企業(yè)職工的思想具有重要意義，企業(yè)應(yīng)全面加強宣傳思想工作，提高宣傳思想政治工作的實效。企業(yè)可以借助信息化、網(wǎng)絡(luò)化的工具和平臺，建立網(wǎng)絡(luò)矩陣，將宣傳思想工作的主戰(zhàn)場搬到信息網(wǎng)絡(luò)上，從而極大地提升宣傳思想工作的覆蓋面和傳播效率。為了提高思想教育的創(chuàng)新性，企業(yè)還要通過方法創(chuàng)新實現(xiàn)創(chuàng)新目標。例如，一些新型教育法如案例教育法、情境教育法等都可以在企業(yè)思想政治工作中得到運用，這些創(chuàng)新性工作方法可以提高思想政治工作的趣味性，吸引職工注意力，從而有利于更好地實現(xiàn)思想政治工作的目標。

四、推行思想教育責任制

執(zhí)行能否到位，關(guān)鍵在于責任能否落實。思想政治工作具有特殊性，如思想政治工作作用于人的內(nèi)心，思想政治工作的成效究竟如何，短期內(nèi)無法顯現(xiàn)和評估。這一現(xiàn)象導(dǎo)致了思想政治工作很難和責任機制掛鉤，從而出現(xiàn)了思想政治工作責任機制的薄弱和粗疏，這是當前企業(yè)思想政治工作落實不到位的重要原因。企業(yè)思想政治工作的強化也需要全面加強責任制。企業(yè)要善于通過責任機制保障思想政治工作做到位、做得牢。企業(yè)黨委應(yīng)負責思想政治工作的總體規(guī)劃和目標設(shè)計，承擔起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責任。企業(yè)政工師要負責思想政治工作的具體執(zhí)行，承擔起思想政治工作的執(zhí)行責任。企業(yè)職工要積極參與到思想政治工作中來，不得以任何借口推諉、逃避思想政治工作，要承擔起思想政治工作的參與責任。為了有效推行思想政治工作責任機制，企業(yè)還要通過“清單化”的思想政治工作機制，將思想政治工作的流程、任務(wù)、責任進行逐一分解，確保各項責任能夠到崗、到人。

五、結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治工作必須全面強化，促進思想政治工作發(fā)揮出引領(lǐng)創(chuàng)新的積極作用。企業(yè)要從強化思想政治工作這一總體目標出發(fā)，探索思想政治工作的創(chuàng)新方法和手段，推動思想政治工作實效的全面提高。在此過程中，國有企業(yè)要做好思想政治工作的傳承和發(fā)展工作，既要繼承國有企業(yè)重視思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要實現(xiàn)思想政治工作的時代創(chuàng)新。

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