廖霞

摘要：當(dāng)前，正是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)得到了進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)家企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，但也面臨著挑戰(zhàn)。國(guó)內(nèi)企業(yè)要更好地管理和發(fā)展，必須不斷加強(qiáng)黨建工作。對(duì)此，本文分析目前黨建工作中存在的問(wèn)題，探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效途徑，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);黨建工作

黨建工作與企業(yè)發(fā)展相輔相成，黨建工作對(duì)于新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。黨的十九大報(bào)告中指出新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，不忘初心、牢記使命、堅(jiān)定不移的全面從嚴(yán)治黨。在此時(shí)代背景下，企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作，提高企業(yè)的黨建工作水平和質(zhì)量，革新工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的意義

首先，黨建工作能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部員工思想。由于企業(yè)內(nèi)部員工來(lái)自不同的地方，所受到的社會(huì)影響各不相同，員工的思想呈現(xiàn)多樣化的境況。在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要以黨建工作為核心，從園工的思想方面展開，努力做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，有效幫助員工解決思想困難，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，端正工作態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展目標(biāo)。

其次，黨建工作關(guān)乎著企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中軟實(shí)力的作用不可忽視，加強(qiáng)黨建工作有利于宣傳企業(yè)積極向上的文化，塑造企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，在企業(yè)正確的指導(dǎo)思想和價(jià)值體系下，增強(qiáng)自身的道德標(biāo)準(zhǔn)和文化素養(yǎng)。加強(qiáng)黨建工作還有益于培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)共同努力，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新時(shí)期黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)黨建機(jī)制體制不完善

新時(shí)期下，一些國(guó)有企業(yè)黨建機(jī)制體系還夠不完善，黨建工作體制機(jī)制較為傳統(tǒng)，不能完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。主要表現(xiàn)在：有的黨組織三年多沒(méi)有換屆，沒(méi)有發(fā)展新黨員;有的黨組織成員缺位，沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充，工作程序不規(guī)范。在組織生活方面，一些企業(yè)幾乎不安排組織生活，只有上級(jí)有要求時(shí)，才臨時(shí)組織活動(dòng)。而且活動(dòng)內(nèi)容敷衍了事，簡(jiǎn)單隨便。由于黨建工作體系不夠完善，從而導(dǎo)致黨建工作狀態(tài)輕浮，黨建工作和企業(yè)的業(yè)務(wù)不能很好地貼合在一起，黨組織的作用不能得到有效的發(fā)揮。

（二）企業(yè)黨建文化發(fā)展與企業(yè)文化不相匹配

當(dāng)前，黨建文化與企業(yè)文化不相匹配，主要原因在于黨建文化的發(fā)展落后于企業(yè)文化的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化的建設(shè)也需要黨組織，但是，一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有把企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的日常工作結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致了黨建文化的發(fā)展水平在一定程度上落后于企業(yè)文化的發(fā)展水平。黨組織的宣傳與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)關(guān)系不大，不能與企業(yè)文化齊頭并進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn)，這就使得黨組織與企業(yè)的合作與親密度越來(lái)越低，不能充分發(fā)揮黨組織的思想指導(dǎo)作用，黨組織與企業(yè)難以結(jié)合到一起。

（三）企業(yè)黨建宣傳工作效率不高

宣傳工作是黨建的重要組成部分，宣傳工作的水平直接關(guān)系到企業(yè)黨建的發(fā)展程度。在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)背景下，為了更好地開展企業(yè)的黨建工作，加強(qiáng)黨建宣傳工作是十分重要的。在新時(shí)期下，我國(guó)許多企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到黨建宣傳工作的重要意義，要求企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)黨建宣傳工作。但是由于企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到黨建宣傳中存在的問(wèn)題，因而使得黨建宣傳工作的效率不高，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是部分企業(yè)沒(méi)有擴(kuò)大信息獲取渠道，黨建宣傳內(nèi)容很少，主要用于發(fā)布中央出臺(tái)的文件、決策、報(bào)告，而且存在信息重復(fù)的問(wèn)題，宣傳內(nèi)容沒(méi)有與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合。二是一些企業(yè)黨建宣傳內(nèi)容落后、形式單調(diào)，難以吸引廣大企業(yè)員工的注意，在企業(yè)員工中的影響力低下，宣傳效率不高。三是一些企業(yè)在開展黨建宣傳的同時(shí)，仍然使用傳統(tǒng)的宣傳模式，沒(méi)有應(yīng)對(duì)新時(shí)代的發(fā)展做出應(yīng)有的改變，無(wú)法有效促進(jìn)企業(yè)黨建的發(fā)展。

（四）企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新

在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在不斷變化的社會(huì)發(fā)展條件下，我們要促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，與時(shí)俱進(jìn)，追求生存和發(fā)展，最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。在這種新形勢(shì)下，出現(xiàn)了各種新問(wèn)題和矛盾。在這樣的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作也不可避免地產(chǎn)生了一些矛盾和消極影響。一些國(guó)有企業(yè)黨組織的工作方法和手段已經(jīng)過(guò)時(shí)，沒(méi)有跟隨時(shí)代發(fā)展做出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。沒(méi)有創(chuàng)新的工作模式，工作方法缺乏針對(duì)性，效率低下，不能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)和企業(yè)管理的發(fā)展，應(yīng)對(duì)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段的人們思想日益開放，獲取信息的渠道越來(lái)越多，企業(yè)黨組織需要緊跟時(shí)代的發(fā)展，運(yùn)用新時(shí)代的方法才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

三、新時(shí)期的改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑

（一）創(chuàng)新宣傳方式，加強(qiáng)宣傳工作

宣傳工作國(guó)有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，通過(guò)黨建文化宣傳，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)內(nèi)部員工以及社會(huì)大眾都能夠充分了解企業(yè)文化。首先，在宣傳制度方面，除了對(duì)中央政策等方面的宣傳，企業(yè)黨組織還應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況，宣傳積極的企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的文化氛圍;其次，調(diào)動(dòng)全體員工參與企業(yè)文化建設(shè)宣傳，黨組織的宣傳是一方面，員工的實(shí)際情況是另一方面，兩者的共同參與，才能更好有效地構(gòu)建企業(yè)的文化，發(fā)展文化宣傳。第三，圍繞重點(diǎn)時(shí)事進(jìn)行宣傳工作，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行文化宣傳的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)事，抓住熱點(diǎn)以及事件的重點(diǎn)，這樣才能夠吸引人們的注意力，有效地達(dá)到宣傳的目的。另外，黨組織要跟上信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，使用先進(jìn)的宣傳工具，如微博、微信公眾號(hào)平臺(tái)、今日頭條等信息咨詢類平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部展開問(wèn)卷調(diào)查，分析員工所使用的新聞?lì)愜浖?，根?jù)實(shí)際情況調(diào)整各宣傳平臺(tái)的權(quán)重。

（二）提高黨建工作者的綜合素質(zhì)

黨建工作者是企業(yè)開展黨建工作的主要實(shí)施者，因此，黨建工作者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是首要的。隨著新時(shí)期的工作要求，黨建工作者要不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)思考，與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)和科技的不斷進(jìn)步，人們的生活方式、工作都產(chǎn)生了較大的改變，這對(duì)于黨建工作者的要求更高了，黨建工作者必須緊跟時(shí)代的步伐，持續(xù)學(xué)習(xí)，拓展自身的知識(shí)面，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。要提升黨建工作者的整體素質(zhì)，需要企業(yè)展開對(duì)黨建工作者的培訓(xùn)工作，對(duì)黨建工作者進(jìn)行定期培訓(xùn)，建立良好的培訓(xùn)體系，確保切實(shí)地實(shí)施。在培訓(xùn)過(guò)程中，要將黨務(wù)工作和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，讓黨建工作者熟練黨務(wù)工作并且了解企業(yè)的實(shí)際情況，建立高素質(zhì)的黨建工作團(tuán)體。

（三）加強(qiáng)企業(yè)員工的主體地位

企業(yè)員工是企業(yè)的根基，是企業(yè)的重要組成部分，因此，做好員工工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要。首先是要切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，做好安全防護(hù)工作，建立安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。國(guó)有企業(yè)要持續(xù)對(duì)安全隱患進(jìn)行排查修整，確保企業(yè)平穩(wěn)地運(yùn)行，保障員工和企業(yè)周邊人民群眾的身體安全和健康。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)建立起完善的人才選拔制度，提高企業(yè)員工的積極性，推進(jìn)企業(yè)人才的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次提高員工的整體素質(zhì)，做好黨建宣傳工作，革新員工的舊有觀念和不良觀念，提高員工的集體性，黨組織要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)與員工的聯(lián)系，積極幫助員工解決工作中的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，新時(shí)期下，黨組織需要與時(shí)俱進(jìn)，首先增強(qiáng)自身的整體素質(zhì)，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做好宣傳工作，創(chuàng)新宣傳模式，豐富宣傳內(nèi)容。另外，也要注意保障企業(yè)員工的權(quán)益，企業(yè)員工上下一心，有效的開展黨建工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1]高超.新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（09）：187-188.

[2]王會(huì).探討新時(shí)期如何提高企業(yè)基層黨建工作宣傳水平[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（17）：30+39.