侯欣

基于新形勢背景下，農(nóng)村財務(wù)發(fā)展逐漸暴露出諸多問題，要想實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，就要充分發(fā)揮財務(wù)工作的作用。鑒于此，必須要加強對財務(wù)隊伍建設(shè)，不斷提高財會人員的整體素質(zhì)，發(fā)揮財會人員在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。本文主要對新形勢下的農(nóng)業(yè)農(nóng)村財務(wù)隊伍建設(shè)的意義進行了闡述，重點對其財務(wù)隊伍建設(shè)和培訓(xùn)展開深入研究。

一、新形勢下的農(nóng)業(yè)農(nóng)村計財務(wù)隊伍建設(shè)的意義

1、培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才

農(nóng)業(yè)農(nóng)村財務(wù)隊伍建設(shè)當中，要充分利用國家的相關(guān)政策，同時要制定好人才培養(yǎng)方案，不斷培養(yǎng)出專業(yè)型的高素質(zhì)人才。財務(wù)部門作為重要部門，無論在何種行業(yè)都發(fā)揮著顯著性的作用，不但能夠為決策提供重要的數(shù)據(jù)保障，而且為社會主義農(nóng)村建設(shè)工作提供了重要保障?；诖?，要認識到人才的重要性，并且要注重培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才，只有農(nóng)村財務(wù)人員具備較強的業(yè)務(wù)能力，既要具備過硬的計算能力，又要具備較強的專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉和了解整個財務(wù)流程。除此之外，還需要掌握相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃好各方面的工作，具備統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。通過自身專業(yè)優(yōu)勢，不斷培養(yǎng)出越來越多的專業(yè)人才。

2、加強隊伍建設(shè)

建設(shè)高水平、高技術(shù)的專業(yè)財務(wù)隊伍，成為防范農(nóng)村相關(guān)會計信息失真的重要保障，同時也是其重要途徑。財務(wù)人員在實際的工作過程中，利用所學的知識做好財務(wù)報告工作，為農(nóng)村的發(fā)展提供重要的建議。在實際的工作過程中，如果相關(guān)管理工作開展不到位，將會對整個財務(wù)工作的開展帶來較大的影響，再加上相關(guān)財務(wù)人員素質(zhì)偏低，這些問題的出現(xiàn)造成了會計信息失真現(xiàn)象，為農(nóng)村的發(fā)展造成了較大的影響。從財務(wù)會計信息失真角度來分析，不但影響著農(nóng)民未來的發(fā)展，而且還會對農(nóng)民的切身利益造成較大的影響?；诖?，要定期對農(nóng)村財務(wù)人員進行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容以學習國家相關(guān)政策，以及財務(wù)相關(guān)工作，通過開展培訓(xùn)教育工作，可以增強其業(yè)務(wù)能力，提高其整體素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握各種軟件。與此同時，還需要根據(jù)實際培訓(xùn)的結(jié)果，制定完善的專業(yè)考核制度，督促財會人員不斷完善自我，提升自身的專業(yè)水平。只有保證整體上水平得到提高，才能夠打造專業(yè)強隊。

二、新形勢下加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村財務(wù)隊伍建設(shè)的策略

1、制定長期的發(fā)展規(guī)劃

基于當前這種形勢下，要想實現(xiàn)財務(wù)隊伍建設(shè)目標，則需要根據(jù)具體實際情況，以及當前的現(xiàn)狀，具體需要做好以下方面工作：其一，根據(jù)財務(wù)隊伍建設(shè)的需要，制定長期和長遠規(guī)劃。眾所周知，財務(wù)隊伍建設(shè)并非一朝一夕的事情，而是一項相對較為漫長的工作，需要農(nóng)村地區(qū)不斷發(fā)展完善，與此同時還需要相關(guān)部門的配合。其二，不斷完善財務(wù)管理制度，健全財務(wù)管理體系。通過各項措施的不斷改進和完善，以此來增強財務(wù)團隊的整體水平。尤其在新形勢下，必須緊隨時代的發(fā)展步伐，了解當前的形式，完善財會人員選拔制度，這也是當前強化對財務(wù)隊伍管理的有效途徑，通過高素質(zhì)人才的選拔，可以更好的分析出農(nóng)業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，掌握農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的方向，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展提供寶貴的建議。

2、制定可行性的人事政策

農(nóng)村地區(qū)要想實現(xiàn)自身的長足發(fā)展，就要結(jié)合當前的形勢，制定出符合農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的可行性人事政策，強化對相關(guān)人員方面的管理，以此來提高財務(wù)人員的整體素質(zhì)。通過可行性的人事政策，有助于農(nóng)村地區(qū)完善內(nèi)部組織系統(tǒng)，塑造良好的財務(wù)工作環(huán)境。不但可以便于財務(wù)工作的開展，更主要的是可以使得國家相關(guān)政策得到有效的落實。在實際的管理過程中，盡可能的做到定期對相關(guān)人員進行輪崗，這樣可以讓他們盡快的熟悉各個崗位，為財會人員創(chuàng)造更多的實踐機會，使其在具體實踐活動中提高綜合素質(zhì)。此外，還需要做好財務(wù)交流活動工作，積極采取相應(yīng)的措施，鼓勵和引導(dǎo)財務(wù)人員積極參與其中，針對工作方面出現(xiàn)的問題、以及技術(shù)難題進行意見交流，促使財會人員不斷成長，逐漸提高自身的業(yè)務(wù)能力，這也是促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。

3、定期舉辦交流學習活動

相關(guān)部門要針對當前財務(wù)管理工作的開展情況，定期舉辦交流學習活動，通過強化交流合作，實現(xiàn)優(yōu)勢上的互補，達到互利共贏的效果。由于財務(wù)領(lǐng)域知識有著較快的更新速度，為了能夠順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，第一時間掌握財務(wù)信息，則需要財會人員樹立終身學習態(tài)度。尤其在實際的工作中，財會人員在保證自身工作保質(zhì)保量完成的基礎(chǔ)上，要主動學習相關(guān)方面的業(yè)務(wù)知識，通過不斷的學習促使自身掌握新技能，新知識，加強自身的業(yè)務(wù)能力，以此來適應(yīng)農(nóng)村地區(qū)的改革的步伐，除了上述工作以外，財會人員還應(yīng)當加強學習和交流，力求合理利用業(yè)余時間，強化自身的專業(yè)知識，逐漸提升自身理論應(yīng)用實踐的能力。

4、建設(shè)長效的考核機制

通過強化長效的考核機制，制定統(tǒng)一化的標準，強化評定細則，可以更好的實現(xiàn)財務(wù)人員公平考核。在實際的考核過程中，要保證考核標準的全面性，客觀性，減少主觀意識在考核中的比重，盡可能的做到公平、公正、公開，并根據(jù)實際考核的需要，制定相應(yīng)的獎罰制度，要想更好的發(fā)揮該制度的優(yōu)勢，就要做到嚴格執(zhí)行。針對考核成績突出者，要給予相應(yīng)的獎勵。針對部分考核成績不理想的人員來講，需要對其進行相應(yīng)的處罰，并且督促其進行進行深造，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，打造一支優(yōu)秀的財務(wù)隊伍。

總而言之，“三農(nóng)問題”一直是國家關(guān)注的重點，尤其近些年來，我國正在大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，并且對于農(nóng)村的重視程度與日俱增。因此，打造高水平、高素質(zhì)的專業(yè)化財務(wù)隊伍至關(guān)重要。由于受到諸多方面因素所限制，當前農(nóng)村地區(qū)在財務(wù)團隊建設(shè)中，仍然存在諸多阻礙其發(fā)展的問題。因此，相關(guān)部分要引起足夠的重視，做好相應(yīng)的措施，努力提高財會人員的素質(zhì)，建設(shè)一支專業(yè)化的財會管理團隊，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

（作者單位：857000西藏日喀則市畜牧技術(shù)推廣服務(wù)中心）