■太倉市委組織部

工作思路

持續(xù)抓好村干部隊伍建設(shè)，為村級后備力量拓寬源頭活水，全面提檔村干部隊伍能力，暢通村黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，以農(nóng)村基層黨建水平的提升來引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。

做法

走進太倉市沙溪鎮(zhèn)半涇村，整齊的農(nóng)民別墅小區(qū)、壯觀的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)設(shè)施、秀美的鄉(xiāng)村旅游景點，無不刷新人們對農(nóng)村的固有印象。太倉市通過異地發(fā)展、抱團發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等模式，不斷壯大村級集體經(jīng)濟，2019 年，全市村均穩(wěn)定性收入達858萬元。

脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興在太倉有序有力推進，秘訣是什么？“好的班子、好的隊伍、好的帶頭人很重要?！碧珎}市委組織部副部長宋蔚一語點睛。

近年來，太倉市圍繞強基礎(chǔ)、抓隊伍、創(chuàng)品牌，推出一個個硬核舉措，提升農(nóng)村黨建水平，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。聚焦“抓鎮(zhèn)促村”，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、班子成員、村書記三張責任清單，形成落實農(nóng)村黨建責任的完整“鏈條”。聚焦黨建質(zhì)量提升，推出農(nóng)村基層黨組織組織力提升工程，制定38 項“黨建體檢指標”讓基層黨組織更健康。年初以來，聚焦村干部“選、育、管、評、用、激”“全鏈條”，搭建“1+7”村干部職業(yè)化體系，讓想干事、能干事、干成事的村干部在經(jīng)濟上有“想頭”、政治上有“奔頭”、退職后有“甜頭”?！艾F(xiàn)在出臺政策保障，是對村干部辛勤付出的一種認可。大家心里更踏實了，積極性也更足了。”城廂鎮(zhèn)東林村黨委書記蘇齊芳說。

與此同時，一名名“定制村干”“農(nóng)業(yè)委培生”如同一顆顆希望的種子，撒向田疇沃野。2013年，太倉在全國率先通過“定向委培”培養(yǎng)定制村干，從中擇優(yōu)選取作為村“兩委”班子后備人選入庫重點培育。目前，累計選拔185 名“95 后”進村工作，遴選出69名入額進行重點培養(yǎng)。

“現(xiàn)在，農(nóng)村變成了‘香餑餑’。”雙鳳鎮(zhèn)黃橋村黨委書記張賢峰說。近兩年，太倉農(nóng)村工作崗位的報錄比達14∶1，村干部崗位對年輕人的吸引力越來越強。

農(nóng)村工作的落腳點，最終體現(xiàn)在服務(wù)群眾和強村富民的實際成效上。近幾年，太倉通過聚焦群眾“需求側(cè)”和服務(wù)“供給側(cè)”，實施農(nóng)村黨組織“365”服務(wù)工程，推進農(nóng)村黨組織“聯(lián)系零距離、服務(wù)全天候、評價開門化、固本強基礎(chǔ)”的四步循環(huán)工作法，健全干部聯(lián)系服務(wù)群眾制度、開展“民生大巡訪”活動、建立“365”綜合信息服務(wù)平臺，暢通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。目前，建成120 個“海棠花紅”農(nóng)村先鋒陣地，組建125 個“行動支部”，建立起鄉(xiāng)村振興行動支部大聯(lián)盟，充分激發(fā)黨組織在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中的“硬核勢能”。