摘要：在社會(huì)保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是其中的主要險(xiǎn)種。隨著參保人數(shù)的不斷增多，保費(fèi)收入不斷增多，征繳管理的難度越來(lái)越大，一部分企業(yè)與職工對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納意識(shí)淡簿，拖欠、斷?，F(xiàn)象較多，征管力度不大，部門(mén)配合不力，責(zé)任界限模糊，導(dǎo)致征繳中面臨諸多問(wèn)題。為此，本文對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);征繳管理

中圖分類號(hào)：F84267 ???文獻(xiàn)識(shí)別碼：A??文章編號(hào)：

2096-3157（2020）16-0122-02

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)為職工繳納一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)資金，是其法定義務(wù)。然而，在現(xiàn)階段，一部分企業(yè)法律意識(shí)淡薄，部分企業(yè)職工對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不重視，希望企業(yè)在工資發(fā)放時(shí)支付較多的現(xiàn)金，而不愿意去繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因而，成為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的最大障礙，加之征繳管理部門(mén)間責(zé)任不明，剛性不足，征收力度不大，征繳難度增大。因此，必須規(guī)范征繳管理，強(qiáng)化征繳責(zé)任，為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳提供堅(jiān)實(shí)保證。

一、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老金是社會(huì)保險(xiǎn)收入的重要來(lái)源，如果征繳范圍逐步縮小，征繳數(shù)額逐步減少，而養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，發(fā)放數(shù)額不斷增長(zhǎng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收支將難以保證平衡，如果支出缺口不斷加大，將會(huì)導(dǎo)致保險(xiǎn)體系難以維持下去，從而對(duì)社會(huì)形成極不穩(wěn)定的因素，因此，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一是有利于形成良性循環(huán)的征繳機(jī)制。征繳企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的重要來(lái)源，完善的征繳管理為保險(xiǎn)費(fèi)收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)提供了保證，使資金來(lái)源不斷擴(kuò)大，這樣才能保證養(yǎng)老金發(fā)放不虧空、不透支，保證收支平衡，并略有結(jié)余，這樣才能有利于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行下去，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理得以良性循環(huán)。

二是有利于強(qiáng)化征管部門(mén)的征繳責(zé)任。如今，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度不夠，沒(méi)有稅收剛性、稅法的強(qiáng)制性，在征繳過(guò)程中，征管部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)，部門(mén)之間協(xié)調(diào)不力，因而導(dǎo)致征管漏洞較大。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳，就是要區(qū)分好征繳管理責(zé)任，重視部門(mén)配合，形成規(guī)范的征繳運(yùn)行機(jī)制，使征管部門(mén)的責(zé)任更加明確規(guī)范，從而促進(jìn)征繳工作的有序展開(kāi)。

三是有利于促進(jìn)企業(yè)與職工提高征繳意識(shí)。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳過(guò)程中，企業(yè)擔(dān)負(fù)著代扣代繳義務(wù)，而許多企業(yè)沒(méi)有盡到義務(wù)，特別是在一些民營(yíng)企業(yè)中更是如此，由此導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳難以落實(shí)。而一部分職工出于短期利益考慮，希望企業(yè)能夠發(fā)放較多的現(xiàn)金，因而參保意識(shí)不強(qiáng)，參保意愿淡薄，導(dǎo)致企業(yè)職工參保面難以擴(kuò)大，職工退休沒(méi)有養(yǎng)老金保障。因此，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳，就是要求企業(yè)履行代扣代繳義務(wù)，落實(shí)代扣代繳責(zé)任，從而幫助職工做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作，從而促進(jìn)企業(yè)與職工征繳意識(shí)得以提高。

二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

1征繳部門(mén)職責(zé)不明，部門(mén)間配合不力

在現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳中，主要涉及到人社部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)，人社部門(mén)負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)核定，稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的征收。這與其他稅收征繳方式不同，存在較大差異，其他稅收征繳管理都是由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行，在征繳過(guò)程中部門(mén)配合不協(xié)調(diào)，相互之間信息不能共享，職責(zé)分工表面上比較清晰，而實(shí)際執(zhí)行中相互混淆，特別是征管職能不能有效發(fā)揮，形成相互牽制，不利于征繳工作開(kāi)展。

2征管手段不完善，征管力度小

在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳管理上，沒(méi)有如其他稅收征管方式一樣，從嚴(yán)實(shí)行征收管理。主要表現(xiàn)為缺乏有效的征管手段。一是沒(méi)有做好大數(shù)據(jù)在企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上的應(yīng)用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和職工收入的監(jiān)管，沒(méi)有很好地依托“互聯(lián)網(wǎng)+”做好大數(shù)據(jù)分析，為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳提供重要依據(jù)。人社部門(mén)的社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)與稅務(wù)部門(mén)的征管系統(tǒng)沒(méi)有做好系統(tǒng)對(duì)接與協(xié)調(diào)，對(duì)征繳的作用不大。職工漏繳、斷繳沒(méi)有提示，沒(méi)有征管部門(mén)進(jìn)行通知，征管力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

3企業(yè)與職工征繳觀念較弱，企業(yè)沒(méi)有做好代扣代繳工作

企業(yè)為職工發(fā)放工資，需要盡到代扣代繳責(zé)任，然而，許多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行。特別是一些民營(yíng)企業(yè)，不重視職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作。在職工收入總額一定的情況下，繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之后，職工的賬面工資沒(méi)變，而實(shí)發(fā)現(xiàn)金減少，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)吸引力下降。許多職工思想上短期利益較強(qiáng)，在觀念上希望企業(yè)能夠多發(fā)現(xiàn)金，而沒(méi)有考慮到今后的養(yǎng)老問(wèn)題，在征管體系執(zhí)行不嚴(yán)的情況下，許多企業(yè)與職工對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納不重視，征繳觀念薄弱，企業(yè)不愿意為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不愿意執(zhí)行代扣代繳手續(xù)。

三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳難的原因分析

上述企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳中存在的問(wèn)題，從實(shí)質(zhì)上反映出征繳的難度加大，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入面臨的極大壓力，導(dǎo)致一部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金平衡壓力大，收支缺口比較嚴(yán)重。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展極其不利。其主要原因表現(xiàn)在為如下幾個(gè)方面：

1繳費(fèi)率較高

企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)與職工共同分擔(dān)，按工資額計(jì)算，費(fèi)用較高，2019年5月1日起降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例至16%，個(gè)人繳納8%。如職工月工資為5000元，則企業(yè)負(fù)擔(dān)800元，職工負(fù)擔(dān)400元，兩項(xiàng)合計(jì)為1200元，企業(yè)代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，職工實(shí)發(fā)現(xiàn)金收入則僅為3800元，這還不包括其他保險(xiǎn)及基金。如果職工各項(xiàng)保險(xiǎn)及基金執(zhí)行到位，實(shí)發(fā)工資收入更低。而在目前生活費(fèi)用為不斷上升的情況下，職工生活壓力較大，因而，較高的費(fèi)率導(dǎo)致一部分企業(yè)而職工都不愿意支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)了斷繳或停繳。

2核定基數(shù)偏高

部分地區(qū)核定繳費(fèi)基數(shù)較高，企業(yè)與職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用更高，職工實(shí)得現(xiàn)金收入更少。特別是在一部分企業(yè)沒(méi)有為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，所有費(fèi)用實(shí)質(zhì)上由職工個(gè)人繳納，更增加了職工繳費(fèi)壓力。因此，導(dǎo)致職工參保意愿下降。

3繳費(fèi)中存在不公平問(wèn)題

一方面，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限沒(méi)有明確規(guī)定，有的職工繳納年限長(zhǎng)，但由于沒(méi)有達(dá)到退休年齡，依然還要繼續(xù)繳納，而有的職工繳納時(shí)間短，但達(dá)到了退休年齡，因而可以不用繼續(xù)繳納。而從目前來(lái)看，繳費(fèi)高低與退休金間關(guān)聯(lián)不大，表現(xiàn)出制度設(shè)計(jì)上的不對(duì)等性。另一方面，企業(yè)間表現(xiàn)為不公平。國(guó)有企業(yè)大多為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，而民營(yíng)企業(yè)職工參保不多，參保企業(yè)與未參保企業(yè)之間沒(méi)有差距，不能享受到任何優(yōu)惠，而且要支付的工資性支出更高，企業(yè)成本增長(zhǎng)過(guò)快，導(dǎo)致企業(yè)間不平衡，影響了企業(yè)間的正常競(jìng)爭(zhēng)。加之政策中不確定性因素較多，一部分職工工作不穩(wěn)定，更加劇了對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不能讓企業(yè)與職工感到安心，從出于現(xiàn)金為王的角度考慮，對(duì)參保存在著很大的不信任，從而導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳難度加大。

四、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的具體措施

1完善企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度

要讓政策繼續(xù)執(zhí)行下去，保險(xiǎn)費(fèi)制定設(shè)計(jì)必須科學(xué)合理。為此，需要從以下幾下方面做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的修訂與完善工作：一是繼續(xù)降低費(fèi)率。費(fèi)率過(guò)高讓職工現(xiàn)行收入減少，導(dǎo)致職工生活質(zhì)量下降，許多職工生活處境艱難，如果生活沒(méi)有保障，職工哪會(huì)關(guān)心長(zhǎng)遠(yuǎn)？因而，可以企業(yè)繳費(fèi)率控制在10%～15%，個(gè)人繳費(fèi)率控制在3%～5%，減輕企業(yè)與職工繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，不讓養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)成為企業(yè)與職工的負(fù)擔(dān)，讓他們感覺(jué)是“雞肋”，成為包袱，影響繳費(fèi)積極性。二是做好保費(fèi)基數(shù)核定工作。保費(fèi)基數(shù)要與職工工資水平大體相當(dāng)，最好能夠據(jù)實(shí)核定，然而，在目前情況下，據(jù)實(shí)征收難度較大，因而可以制定一個(gè)區(qū)域平均工資水平，設(shè)計(jì)繳費(fèi)檔次，便于企業(yè)和職工選擇。三是給予政策保障與政策優(yōu)惠。要對(duì)參保企業(yè)與職工有一定的激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)能夠得到實(shí)惠，讓職工看到預(yù)期。因而，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收政策執(zhí)行時(shí)，要給參保企業(yè)一定的政策激勵(lì)，在稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼方面給予支持，提高企業(yè)代扣代繳的積極性，從而推動(dòng)代扣代繳工作的有序開(kāi)展。而在職工方面，可以設(shè)定一定的繳費(fèi)年段，如以15年～30年為繳費(fèi)期限，設(shè)計(jì)最低繳費(fèi)與最高繳費(fèi)期限，設(shè)計(jì)多個(gè)繳費(fèi)檔次，設(shè)定最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，供職工選擇。同時(shí)，要將繳費(fèi)后，職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的收入進(jìn)行對(duì)比，讓職工能夠體會(huì)到參保后未來(lái)帶來(lái)的利益保障，從而積極參保。

2做好部門(mén)配合，加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理

在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中，要進(jìn)一步明確稅務(wù)部門(mén)的征管職責(zé)，實(shí)行征繳“一條邊”管理，由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施。一是要按稅務(wù)征管流程進(jìn)行規(guī)范化征收，落實(shí)好繳費(fèi)登記、申報(bào)、入庫(kù)、催繳等征管工作，明確稅務(wù)部門(mén)的征管責(zé)任，社保部門(mén)要做好配合，協(xié)助做好征管。二是要優(yōu)化繳費(fèi)征管流程，在征繳管理中采用“互聯(lián)網(wǎng) +”征管模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)征管行為進(jìn)一步規(guī)范，保證征管操作規(guī)范化。要將企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳納入“互聯(lián)網(wǎng) + 稅務(wù)”體系，融入到“金稅工程”建設(shè)中，運(yùn)用稅收征管手段做好征收與稽查，堵塞征管漏洞。三是要做好部門(mén)配合，實(shí)現(xiàn)信息共享，稅務(wù)部門(mén)與社保部門(mén)要相互協(xié)作，保證部門(mén)間信息暢通，促進(jìn)征繳工作開(kāi)展。四是要不斷完善保費(fèi)征繳系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)APP 軟件，做好保費(fèi)宣傳，開(kāi)展在線咨詢，線上申報(bào)、確認(rèn)與繳費(fèi)手續(xù)，提高征管效率。

3完善企業(yè)代扣代繳制度，擴(kuò)大參保覆蓋面

要充分發(fā)揮企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳中的基礎(chǔ)作用，做好代扣代繳工作。一是征管部門(mén)加強(qiáng)與企業(yè)間的協(xié)作，構(gòu)建完善的企業(yè)代扣代繳體系，保證職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳工作順利進(jìn)行。二是建立與企業(yè)代繳結(jié)算管理體系，實(shí)行按月結(jié)算，按季清繳，保證保費(fèi)及時(shí)足額繳納。三是發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)做好職工參保擴(kuò)面工作，將企業(yè)務(wù)工人員全部納入?yún)⒈７秶ＷC企業(yè)職工基本養(yǎng)老金政策得到全面實(shí)施。

五、結(jié)語(yǔ)

解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳中的問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，做好政策宣傳，發(fā)揮企業(yè)代扣代繳的作用，擴(kuò)大參保面，保證基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

束釗剛，供職于會(huì)東縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中心，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。